» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Правильно расчитана зарплата за 2010г.?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: ССС
Добавлено: #1  Пт Янв 15, 2010 16:42:10
Заголовок сообщения: Правильно расчитана зарплата за 2010г.?
скажите, правильно ли расчитал:
з/п к начислению 15 000 тг.
пенсионка - 1 500 тг.
соц.отчисления - 675 тг.
а какой будет ИПН ??? в 2009 г. был 3 тенге, а теперь.

Такие данные будут актуальны на весь 2010 год?
Или ожидаются изменения по соц.отчислению и ИПН?
Автор: Solitary
Добавлено: #2  Пт Янв 15, 2010 21:35:43
Заголовок сообщения:
ССС говорит:
Такие данные будут актуальны на весь 2010 год?
Или ожидаются изменения по соц.отчислению и ИПН?

изменилась ставка по соц. отчислениям с 01.01.2010г.
Если вы посмотрите сверху в "Напоминалки", то увидите такую информацию:
Напоминалка говорит:
С 1 января 2010 г.: МРП 1413, МЗП 14952, базовая пенсия 5981, годовой МРП 16956. Cтавки налогов и обязательных платежей: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%

ССС говорит:
а теперь.

Таким образом, при расчете з/платы - 15 000 тг в 2010году у вас будут такие начисления:
Начислена з/плата = 15 000тг
ОПВ (10%) - 1 500тг
ИПН (10%) =0
Соц. отчисления (5%) - 675тг
Автор: Самурай
Добавлено: #3  Пн Янв 18, 2010 12:09:46
Заголовок сообщения:
уважаемый Solitary, спасибо за ответ.
Объясните пожалуйста почему ИПН будет равен 0? Как Вы расчитали его? Меня смущает, как может государство не брать с нас налоги, если даже з/п минимальное 15 000 тенге.
Напоминалку смотрел :) , просто хотел подстраховаться, чтобы потом не было проблем с НК.
Автор: Solitary
Добавлено: #4  Пн Янв 18, 2010 12:28:35
Заголовок сообщения:
Самурай говорит:
Объясните пожалуйста почему ИПН будет равен 0?

согласно ст. 166 Налогового Кодекса http://kodeks.kz/2009/index.php?st=166
Цитата:
1. При определении дохода работника, облагаемого у источника выплаты, за каждый месяц в течение календарного года независимо от периодичности выплат применяются следующие налоговые вычеты:
1) сумма в минимальном размере заработной платы, установленном на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, на соответствующий месяц, за который начисляется доход. Общая сумма налогового вычета за год не должна превышать сумму необлагаемого размера совокупного годового дохода, установленного статьей 157 настоящего Кодекса;
2) сумма обязательных пенсионных взносов в размере, установленном законодательством Республики Казахстан о пенсионном обеспечении;
....
а также др. нюансы, например, д.б. заявление от работника на разрешенный вычет
работник д. проработать не менее 16 кал. дней в течение месяца


При всех этих данных:
при расчете ИПН
(15 000 - 1500 (ОПВ 10%) - 14 952 (разрешенный вычет)) *10% = ИПН равен 0, тк. отрицательное значение не может иметь место быть
Автор: Даночка
Добавлено: #5  Пн Янв 18, 2010 12:29:57
Заголовок сообщения:
Самурай
1.ЗП *10%-ОПВ, или 15000*10%=1500
2.(ЗП-ОПВ и МЗП)*10%- ИПН, 15000-15000-14952, минусовое. поэтому
Solitary говорит:
ИПН (10%) =0

С ув.
Автор: Самурай
Добавлено: #6  Пн Янв 18, 2010 12:32:00
Заголовок сообщения:
всем большое спасибо, одной платежкой стало меньше :)
Автор: Даночка
Добавлено: #7  Пн Янв 18, 2010 12:33:56
Заголовок сообщения:
Даночка говорит:
2.(ЗП-ОПВ и МЗП)*10%- ИПН, 15000-15000-14952, минусовое. поэтому

извините, ошибки ЗП -ОПВ-МЗП и потом 15000-1500-14952
Автор: Solitary
Добавлено: #8  Пн Янв 18, 2010 12:35:02
Заголовок сообщения:
Самурай говорит:
одной платежкой стало меньше

только следите за ст. 166 НК
Solitary говорит:
др. нюансы, например, д.б. заявление от работника на разрешенный вычет
работник должен проработать не менее 16 кал. дней в течение месяца

Автор: Самурай
Добавлено: #9  Пн Янв 18, 2010 12:44:53
Заголовок сообщения:
прочитал ст.166

там сказано:
4. Право на налоговый вычет в соответствии с подпунктами 1), 3) - 6) пункта 1 настоящей статьи предоставляется налогоплательщику по доходам, получаемым только у одного из работодателей, на основании поданного им заявления.

В моей ситуации дело в следующем:
я работаю у работодаьеля, на этой работе я писал заявление на вычет с мин. з/п.
второе место работы - директор и учредитель компании в одном лице. Здесь я не могу брать на вычет мин.з/п?
Тогда я плачу ИПН если з/п к начислению 15 000 тенге?
Автор: Solitary
Добавлено: #10  Пн Янв 18, 2010 12:48:38
Заголовок сообщения:
Самурай говорит:
второе место работы - директор и учредитель компании в одном лице. Здесь я не могу брать на вычет мин.з/п?
Тогда я плачу ИПН если з/п к начислению 15 000 тенге?

верно, тогда исчислять и удерживать ИПН нужно
ИПН равен (15 000 - 1500 )*10% = 1 350тг (без вычета)
на руки - 12 150 тг (15 000 - 1 500-1 350)
Автор: Самурай
Добавлено: #11  Пн Янв 18, 2010 12:52:13
Заголовок сообщения:
1 350 тенге в месяц с з/п в 15 000 тенге??? Что значит без вычета?

И как это проверяется НК?

Можно же работать на 3-х местах работы и при этом скажем работодатель не будет знать это и также будет делать вычеты по ИПН, а потом попадает работодатель?

Как на практике это проверяется?
Автор: Solitary
Добавлено: #12  Пн Янв 18, 2010 12:53:50
Заголовок сообщения:
Самурай говорит:
Что значит без вычета?

без учета разрешенного вычета согласно ст 166, т.е. заявления работника на вычет МЗП
вы же сами написали выше..

Добавлено спустя 3 минуты 13 секунд:

Самурай говорит:
Можно же работать на 3-х местах работы и при этом скажем работодатель не будет знать это и также будет делать вычеты по ИПН, а потом попадает работодатель?

ответственность за заявления на разрешение вычета МЗП лежит на самом работнике
при желании, вас проверить можно будет, смотря насколько дотошный инспектор попадется (при проверке вашей компании, где вы учредитель и директор в одном лице)
Автор: Самурай
Добавлено: #13  Пн Янв 18, 2010 12:57:27
Заголовок сообщения:
а что с этим?

Самурай говорит:


И как это проверяется НК?

Можно же работать на 3-х местах работы и при этом скажем работодатель не будет знать это и также будет делать вычеты по ИПН, а потом попадает работодатель?

Как на практике это проверяется?

Автор: Solitary
Добавлено: #14  Пн Янв 18, 2010 12:58:04
Заголовок сообщения:
Самурай говорит:
а что с этим?

читайте выше
Автор: Христина Ивановна
Добавлено: #15  Пн Янв 18, 2010 12:58:11
Заголовок сообщения:
Самурай говорит:
Как на практике это проверяется

сложно проверить, попадает работодатель. Только потом в суд подавать на непорядочного работника.
Автор: Самурай
Добавлено: #16  Пн Янв 18, 2010 13:03:30
Заголовок сообщения:
вы встречали такое на практике?

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ