Сроки представления:
до 15 ноября: 510.00, 400.00, 421.00
до 15 ноября: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 3 квартал 2024г.
до 15 ноября: 701.01, изменения по состоянию на 1 ноября 2024 г.
до 15 ноября: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 3 квартал 2024г.
до 20 ноября: 320.00/328.00 (импорт в октябре)
до 20 ноября: 851.00 (договор с октября), 870.00 (разрешит.док.за октябрь)
Сроки уплаты:
до 20 ноября:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в октябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за октябрь)
до 25 ноября:
- АП по КПН за ноябрь (ф.101.02);
- НДС за 3 квартал 2024 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 3 квартал 2024 года (ф.870.00);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за октябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в октябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Сотрудники работают по 10 часов в день (с 10 до 20), но через день. Как считать компенсацию?
|
|
|
|
#1 Чт Янв 14, 2010 16:03:10
|
|
|
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=400716#400716
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=400498#400498
Прошу помощи. Веду учет в салоне красоты.
Сотрудник уволился- необходимо расчитать компенсацию, столкнулась с реальной проблемой.
В салоне есть позиции, где сотрудники меняются через смену. Например это парикмахеры, маникюр педикюр и т.д. Т.е. они работают по 10 часов в день (с 10 до 20), но через день. За неделю здесь нарушения нет вроде - не больше 40 часов в неделю. Но возникает вопрос при расчете им компенсации допустим в связи с увольнением. мы же считаем не кол-во часов, в кол-во отработанных дней. В неделю у них получается 3-4 дня. Соответственно компенсация, либо отпускные получаются мизерные. Это не нарушение?
Вот как вот расчитать компенсацию на вот этом конкретном примере: я подсчитала исходя из того, что по учетной политики положено 24 дня отпуска. Правильно я вычислила, что сотруднику положено компенсация за 14?
Мне кажется что что-то неверно, из за того. что сотрудник работает через день, реальных отработанных дней в месяце меньше. И правильно ли я подсчитале ее рабочие дни уже в 2010 году?
Надеюсь понятно вопрос задала...такой сумбур в голове
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Juliya1
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пн Янв 18, 2010 16:09:22
|
|
|
Да Вы что! 
Вот повтор!
Добавлено спустя 2 минуты 27 секунд:
повтор
Добавлено спустя 3 минуты 31 секунду:
я сама не могу открыть...это сбой какой-то что-ли?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Juliya1
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#5 Пн Янв 18, 2010 17:10:53
|
Сообщить модератору
|
|
Бобко
Необходимо определить:
1) Начисленные доходы за фактически отработанный период:
(в вашем случае: 06.09-20 000;07.09-20 000;08.09-20 000;09.09-20 000;10.09-20 000;11.09-20 000;12.09-20 000 = 140 000тг.)
2) Фактическое количество отработанных дней, используемых для исчисления среднего дневного зароботка:
(06.09-15дней; 07.09-16 дней; 08.09-15 дней; 09.09-15 дней; 10.09-16 дней; 11.09-15 дней;12.09-15 дней = 107 дней)
3) Расчет средней заработной платы:
140 000тг./107дней = 1 308,41тг.
4) Определяем Расчет дней неиспользованного трудового отпуска:
(06.09-30 дней; 07.09-30 дней (06.07-праздник); 08.09-30 дней (30.08-праздник); 09.09-30 дней; 10.09-31 дней; 11.09-29 дней;12.09-29 дней = 209 календарных дня без учета праздничных)
24/(365-12)*209=14,20=14 дней отпуска.
5) 1 308,41 * 14 = 18 317,74тг. - размер компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.
Добавлено спустя 6 минут 23 секунды:
Позицию №5) просмотреть там будет не 14, а количество приходящихся рабочих дней на период неиспользованного трудового отпуска, с момента даты увольнения отсчитываем первые рабочие дни.
Добавлено спустя 12 минут 48 секунд:
MAIC, а почему вы берете 352 праздников в 2009г 12 дней. Получаем 365-12=353 дня.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пн Янв 18, 2010 17:32:47
|
|
|
получается в принцпе у меня расчет верный, формула только по ФОТ сбилась
а вот как раз таки по пятой позиции у меня главный вопрос!
получается что сотрудник у меня работает через день и раб .дней из 14 дней у нее 7
получается тогда 1308,41*7= 9159 тенге. Правильно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Вт Янв 19, 2010 10:53:56
|
|
|
Бобко
Предлагаю расчет компенсации на Вашем примере:
Для расчета отпускных,компенсаций за неиспользованный отпуск , компенсации при увольнении и оплате листков нетрудоспособности,в Вашей ситуации, необходимо вести суммированный учет рабочего времени и исчислять оплату ,исходя из среднечасового заработка работника.
1.Отработано часов=1070(107 р.д*10 часов).
2.Среднечасовая зар.плата=130.84 тг.(20000*7 месяцев :1070 ч).
3.Среднемесячный баланс календ.дней и рабочих часов за отработанный период
а)Дней=29,86 (209:7 месяцев).
б) Часов=170,29(1192:7).
4.Кол-во календарных дней для расчета компенсации при увольнении=14.
5.Среднемесячный баланс рабочих часов,приходящий на дни компенсации= 79,84 раб.часа (14*170,29ч.:29,86дн.).
6.Размер компенсации=10446,27 тг.(130,84тг.*79,84 ч.).
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Вт Янв 19, 2010 12:10:50
|
|
|
esiphi
щас распечатаю и еще раз все просчитаю...
только я не поняла...а если они у меня работают через день, то тогда не должно быть расчета просто от штатного оклада? а з.п как считать тогда, отпускные....что з.п я считала тупо по 20000. это правильно рассчитала? , а то если мой расчет самой з.платы неверен, то и расчет коменсации этот тоже . Из чего исходя я должна рассчитывать исходя от штатного оклада, а когда я веду суммированный учет...не понятно...извините если написала сумбурно
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
