а что ? возьмет и напишет - это грязное животное уволено за аморальное поведение.... :)))
прошу простит за качество выложенног оматериала - форум не позволяет культурно выложить таблицы...
=================================
ОФОРМЛЕНИЕ И ВЕДЕНИЕ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
И. Кузярина, доцент Академии юриспруденции Высшей школы права "Од/лег"
Цитата: |
В соответствии с Кодексом законов о труде Казахской ССР, который действовал до 01.01.2000 г., трудовая книжка являлась основным документом о трудовой деятельности рабочего или служащего. Трудовые книжки велись на всех работников, работающих на предприятиях, в учреждениях и организациях свыше пяти дней. Прием на работу на срок свыше пяти дней без предъявления трудовой книжки был запрещен.
С 01.01.2000 г. введен в действие Закон Республики Казахстан от 10.12.1999 г. "О труде в Республике Казахстан" {далее - Закон о труде). Согласно статье 13 Закона о труде документами, подтверждающими трудовую деятельность работника, могут являться: трудовая книжка (при ее наличии) или индивидуальный трудовой договор либо выписки из приказов о приеме и увольнении. Из этого следует, что трудовые книжки не отменены, однако при заключении индивидуального трудового договора работодатель не вправе отказать в приеме на работу по мотивам отсутствия трудовой книжки.
На практике во многих организациях ведутся трудовые книжки. Большинство работников не отказались от трудовых книжек, поскольку трудовая книжка удобнее, чем сохранение разрозненных документов, подтверждающих трудовую деятельность работника. В трудовую книжку вносятся сведения о:
► работнике (фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность);
► дате начала выполнения трудовых функций;
► трудовой функции, то есть о работе по определенной должности, специальности, профессии;
► прекращении и расторжении индивидуального трудового договора. Немаловажным, как для работника, так и для работодателей, является то, что трудовая книжка содержит не только сведения о работе, но и сведения о поощрениях за успехи в труде.
В соответствии с пунктами 10-12 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 15.02.2000 г. № 35-п (далее - Инструкция):
/ ТРУД» ЗАРПЛАТА • ПЕНСИЯ В КАЗАХСТАНЕ / №5 / МАРТ 2003 / 3
=============================================
\
- в случае выявления неправильной или неточной записи о трудовой деятельности работника исправления производятся работодателем, которым была внесена соответствующая запись;
- если работодатель - организация, внесшая неправильную или неточную запись, реорганизована, исправления вносятся правопреемником;
- в случае прекращения предпринимательской деятельности работодателя - физического лица, а также ликвидации работодателя - юридического лица факт внесения неправильной или неточной записи устанавливается решением суда.
Исправленные сведения о трудовой деятельности должны полностью соответствовать подлиннику приказа работодателя, а в случае его утраты - другому документу, подтверждающему трудовую деятельность (индивидуальный трудовой договор, личные карточки, архивные документы, относящиеся к трудовой деятельности работника, лицевые счета по заработной плате и т.д., либо на основании решения суда).
В страницах трудовой книжки не допускается зачеркивание ранее внесенных неточных или неправильных записей.
При необходимости изменения какой-либо записи после указания соответствующего порядкового номера, даты внесения новой записи в графе 3 пишется: "Запись за № таким-то недействительна. Работник принят в соответствии с индивидуальным трудовым договором по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) работодателя. Например, работник был принят на работу в соответствии с индивидуальным трудовым договором на должность администратора. При внесении записи в трудовую книжку была допущена ошибка. Вместо должности "администратор" была указана должность "оператор". В таком случае необходимо сделать следующую запись:
№ записи Дата Сведения о приеме на работу, о переводах на другую работу и об увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона) На основании чего введена запись (документ, его дата и номер)
число месяц год
1 2 3 ___i____
5 14 04 03 ТОО «Лира». Принята в соответствии с индивидуальным трудовым договором на должность оператора. Приказ №12 от 14.04.03 г.
6 14 04 03 Запись за номером 5 недействительна. Принята в соответствии с индивидуальным трудовым договором на должность администратора. Приказ №12 от 14.04.03 г.
/ ТРУД • ЗАРПЛАТА ' ПЕНСИЯ В КАЗАХСТАНЕ / № 5 / МАРТ 2003 /
================================
В случае, если с работником был незаконно расторгнут индивидуальный трудовой договор, в графе 3 трудовой книжки указывается: "Запись за № таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе", в графе 4 делается ссылка на приказ о восстановлении на работе.
№ записи Дата Сведения о приеме на работу, о переводах на другую работу и об увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона) На основании чего введена запись (документ, его дата и номер)
ЧИСЛО месяц год
1 2 3 4
8 24 02 03 Уволить по сокращению штата, п. 2 ст. 26 Закона РК "О труде в Республике Казахстан". Приказ № 10 от 24.02.03 г.
9 24 03 03 Запись за номером 8 недействительна, восстановлен на прежней работе. Приказ № 20 от 24.03.03 г.
СИТУАЦИЯ 1
Работника приняли в штат предприятия с испытательным сроком 1 месяц. До этого он раньше нигде не работал. В отделе кадров ему пообещали завести трудовую книжку. Однако далее, по истечении 3 месяцев, не сделали этого. В какой срок необходимо оформить трудовую книжку? Когда в ней проставляется прием на работу - во время увольнения или до увольнения?
Согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работникам, впервые поступающим на работу, трудовые книжки заполняются работодателем по их просьбе.
Исходя из положений пункта 9 Инструкции, трудовая книжка должна быть оформлена не позднее недельного срока со дня издания приказа о приеме на работу.
Пункт 9 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек гласит: "Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, о прекращении и расторжении индивидуального трудового договора, а также о награждениях и поощрениях вносятся работодателем после издания приказа, но не позднее недельного срока, а при расторжении и прекращении индивидуального трудового договора - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа".
/ ТРУД» ЗАРПЛАТА. ПЕНСИЯ В КАЗАХСТАНЕ / №5 / МАРТ 2003 / 5
===========================================
\
Следует иметь е виду, что не требуется заверять подписью и печатью работодателя каждую запись о работе - приеме, переводе на другую работу и т.д.
Согласно пункту 24 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы у одного работодателя, можно заверить подписью уполномоченного работодателем лица и печатью организации или печатью работодателя - физического лица при расторжении с работником индивидуального трудового договора.
СИТУАЦИЯ 2
Автослесарь работает на частном СТО у физического лица. Трудовую книжку ему не оформили. Как работнику в дальнейшем подтверждать свой трудовой стаж?
В соответствии со статьями 12-13 Закона о труде:
>■ документами, подтверждающими трудовую деятельность работника, могут являться индивидуальный трудовой договор либо выписки из приказов о приеме и увольнении;
► индивидуальном трудовой договор заключается в письменной форме, составляется не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр индивидуального трудового договора передается работнику после подписания сторонами.
Согласно статье 14 Закона о труде по заявлению работника, в том числе бывшего, работодатель обязан не позднее чем в пятидневный срок с момента обращения выдать работнику справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы-и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе,
СИТУАЦИЯ 3
Какую статью Закона РК "О труде в Республике Казахстан" следует указывать в трудовой книжке при оформлении увольнения работника по собственному желанию?
В пункте 22 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек установлено, что записи о расторжении и прекращении индивидуального трудового договора производятся в трудовой книжке работника в соот-
6 / ТРУД - ЗАРПЛАТА • ПЕНСИЯ В КАЗАХСТАНЕ / № 5 / МАРТ 2003 /
=======================================
ветствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.
Закон о труде не предусматривает такого основания для расторжения или прекращения индивидуального трудового договора, как увольнение с работы по собственному желанию работника. Законным основанием является расторжение индивидуального трудового договора по инициативе работника, предусмотренное статьей 28 Закона о труде.
Если расторжение индивидуального трудового договора произведено по инициативе работника, в трудовую книжку работника должна быть внесена запись: "Индивидуальный трудовой договор расторгнут по инициативе работника, статья 28 Закона о труде".
Основания для расторжения или прекращения индивидуального трудового договора
Расторжение индивидуального трудового договора произведено по инициативе работодателя в случае сокращения штат-а-работников
Расторжение индивидуального трудового договора произведено по соглашению сторон
Расторжение индивидуального трудового договора произведено по инициативе работодателя в случае несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации
Прекращение индивидуального трудового договора произведено по истечении срока
Прекращение индивидуального трудового договора произведено в связи с призывом работника на военную службу
Запись в трудовой книжке
Индивидуальный трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников, подпункт 2)статьи 26 Закона о труде
Индивидуальный трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, подпункт 1) пункта 2 статьи 25 Закона о труде
Индивидуальный трудовой договор расторгнут в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подпункт 3)статьи 26 Закона о труде
Индивидуальный трудовой договор прекращен по истечении срока, подпункт 1) пункта 1 статьи 25 Закона о труде
Индивидуальный трудовой договор прекращен в связи с призывом работника на военную службу, подпункт 1) статьи 30 Закона о труде |
/ ТРУД- ЗАРПЛАТА-ПЕНСИЯ В КАЗАХСТАНЕ / №5 / МАРТ 2003 /
|