» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Договора подряда на выполнение строительно ремонтных и монтажных работ

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Крона
Добавлено: #1  Вс Авг 08, 2010 17:54:28
Заголовок сообщения:
Fatima
статья 157 НК применяется когда читаем пп.2) п.4 ст. 19 ГК
ГК РК: Статья 19. Предпринимательская деятельность граждан
2) имеют от предпринимательской деятельности совокупный годовой доход, исчисленный в соответствии с налоговым законодательством, в размере, превышающем необлагаемый налогом размер совокупного годового дохода, установленный для физических лиц законодательными актами Республики Казахстан, за исключением лиц, указанных в пункте 4-1 настоящего Кодекса;

Ограничений НЕТ потому, что вы сами удержите и оплатите надлежащий налог.
ГК РК: Статья 19. Предпринимательская деятельность граждан
4-1. Физическое лицо, не использующее труд работников на постоянной основе, вправе не регистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя при получении установленных налоговым законодательством Республики Казахстан следующих доходов:
1) облагаемых у источника выплаты;

Т.е. нет наемных работников, то доходы относятся к перечню, установленному в п.4-1 ст. 19 ГК
Заключайте договор ГПХ на разовые работы с каждым работником, оговорите объем и срок, удерживайте 10% ИПН. Выплачиваете разницу за минусом ипн, а они вам подписанные акты выполненных работ.

Или заключаете договор с бригадиром как с ИП (ГК РК: Статья 19. Предпринимательская деятельность граждан
4. Обязательной государственной регистрации подлежат индивидуальные предприниматели, которые отвечают одному из следующих условий:
1) используют труд наемных работников на постоянной основе; ) и перечисляете указанную сумму по договору. (без налогов)
Автор: Fatima
Добавлено: #2  Сб Авг 07, 2010 13:24:39
Заголовок сообщения:
Здраствуйте!У нас тоже такая ситуация определенный обеем по кровельным работам без стоимости материалов.Если заключим ГПХ с бригадиром,удержим10%ИПН, таких случай общая сумма имеет значение или не дольжно превыщать12 МЗП подскажите пожалуста согл. по какой статьей.
Автор: Нурас
Добавлено: #3  Пт Авг 06, 2010 19:33:51
Заголовок сообщения:
Fatima говорит:
ИПН 10%- вот все это по какой статьей подскажите п.ж


пп1 п1 ст 168 НК
Автор: Fatima
Добавлено: #4  Пт Авг 06, 2010 19:03:08
Заголовок сообщения:
просто заключила договор ГПХ с бригадиром.
и удержали ИПН 10%- вот все это по какой статьей подскажите п.ж
Автор: Христина Ивановна
Добавлено: #5  Чт Окт 15, 2009 10:02:02
Заголовок сообщения:
Selena говорит:
мы за это не будем нести ответственность?

а это уже ваши проблемы, если вы обязаны брать с лицензией работников, то значит обязанны.
А если вы берете на себя ответственность за работы и у вас естьлицензия, то это уже другое. Так что вам решать.

Добавлено спустя 1 минуту 20 секунд:

в договоре на производство работ вы же будете писать о своей ответственности за работы
Автор: Selena
Добавлено: #6  Чт Окт 15, 2009 09:55:24
Заголовок сообщения:
Спасибо!!! А то, что у него нет лицензии на эти виды работ? мы за это не будем нести ответственность?
Автор: AlSer
Добавлено: #7  Чт Окт 15, 2009 09:55:00
Заголовок сообщения:
Selena говорит:
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, у нас сложилась такая ситуация: нами взят небольшой субподряд после простоя фирмы по кровельным работам без стоимости материалов. Т.к. сейчас своих сотрудников рабочих нет (в связи с тем, что не было объемов), к работам приступила бригада, которая выполнит в течение 20 дней работы и мы с ней растанемся. Когда попросила директора, чтобы принесли документы всех людей для оформления их в качестве сотрудников, он отказался, мотивируя тем, чтобы я просто заключила договор ГПХ с бригадиром. Подскажите, как грамотно можно поступить в нашей ситуации. [/b]

С одним бригадиром будет недостаточно, т.к. бригадир - это физ. лицо, даже не ИП. А ИПН, подлежащий уплате УИВ-это индивидуальный налог, который должен удерживаться с каждого физ. лица. Так и объясните Вашему директору, со всеми возможными последствиями. С другой стороны, заключение договоров ГПХ с несколькими физ. лицами для выполнения субподряда, вызовет нездоровый интерес налоговиков. Здесь просматривается явное уклонение от уплаты ОПВ, СН и СО. Не лучше ли принять бригаду на работу временно, для выполнения данного субподряда? Конечно, уплатите положенное в бюджет и фонды, зато будете спать спокойно (и директор тоже).
Автор: Христина Ивановна
Добавлено: #8  Чт Окт 15, 2009 09:53:01
Заголовок сообщения:
Selena говорит:
Подскажите, как грамотно можно поступить в нашей ситуации

Selena говорит:
просто заключила договор ГПХ с бригадиром.

и удержать ИПН 10%- вот все решение.
Автор: Selena
Добавлено: #9  Чт Окт 15, 2009 08:50:45
Заголовок сообщения:
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, у нас сложилась такая ситуация: нами взят небольшой субподряд после простоя фирмы по кровельным работам без стоимости материалов. Т.к. сейчас своих сотрудников рабочих нет (в связи с тем, что не было объемов), к работам приступила бригада, которая выполнит в течение 20 дней работы и мы с ней растанемся. Когда попросила директора, чтобы принесли документы всех людей для оформления их в качестве сотрудников, он отказался, мотивируя тем, чтобы я просто заключила договор ГПХ с бригадиром. Подскажите, как грамотно можно поступить в нашей ситуации. [/b]
Автор: Kenga
Добавлено: #10  Пн Окт 12, 2009 15:06:27
Заголовок сообщения:
Если эти услуги не подлежат обязательному лицензированию, то нет.
Автор: Гость-2
Добавлено: #11  Пн Окт 12, 2009 14:54:10
Заголовок сообщения: Договор
Извините за навязчивость, так что любой Договор на оказание услуг с физ.лицом не предполагает обязательного наличия сертификатов или других разрешительных бумаг на оказываемую работу?
Автор: Kenga
Добавлено: #12  Пн Окт 12, 2009 12:06:05
Заголовок сообщения:
Гость-2, вот здесь большой выбор разных договоров http://balans.kz/viewtopic.php?p=126100#126100
но они доступны только зарегистрированным пользователям.
Автор: Христина Ивановна
Добавлено: #13  Пн Окт 12, 2009 12:04:11
Заголовок сообщения:
Гость-2
договор ГПХ, по которому удерживается только ИПН
Автор: Гость-2
Добавлено: #14  Пн Окт 12, 2009 12:00:51
Заголовок сообщения: Договор
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, какой договор с физ.лицом заключить на выполнение определенного вида работ, на определенный срок, только без требования лицензии и сертификатов ?
Автор: Нерезидент Баланса
Добавлено: #15  Вт Авг 25, 2009 15:42:32
Заголовок сообщения:
хорошо, еще вопрос как по бухгалтерии проводится все это. т.е. пять рабочих , пять отдельных ДГПХ, и по каждому нужно будет делать акт выполенных работ- как его составить в произвольном виде или же есть бланк, если монжно скиньте примерный вид акта выполненных работ по ДГПХ.
Автор: Baskervil
Добавлено: #16  Сб Авг 22, 2009 10:09:44
Заголовок сообщения:
Anonymous говорит:
извините, если закл. ГПХ с бригадиром, он должен быть ИП или не обязательно?

Если бригадир имеет наемных рабочих, то обязан зарегистрироваться в качестве ИП на упрощенке. В таком случае его доход по ДГПХ (подряд) не облагается у ИВ, но с рабочими должен заключить ТД или тоже ГПХ (субподряд).
Если с каждым рабочим отдельный ДГПХ, то не обязательно им быть ИП, в соответствии с ч. 4-1 ГК РК, доход облагается ИПН у ИВ.
Автор: Нерезидент Баланса
Добавлено: #17  Сб Авг 22, 2009 02:36:35
Заголовок сообщения:
извините, если закл. ГПХ с бригадиром, он должен быть ИП или не обязательно?
Автор: Нерезидент Баланса
Добавлено: #18  Сб Авг 22, 2009 02:35:50
Заголовок сообщения:
извините, а бригадир должен быть ИП или не обязательно?
Автор: Baskervil
Добавлено: #19  Пт Авг 21, 2009 14:13:34
Заголовок сообщения:
zura говорит:
Добрый день! Скажите а как быть с актом выполненных работ,подписывать с каждым рабочим?

Кто подписывал договор подряда, тот и подписывает акт выполненных работ.
Автор: zura
Добавлено: #20  Пт Авг 21, 2009 13:55:52
Заголовок сообщения:
Добрый день! Скажите а как быть с актом выполненных работ,подписывать с каждым рабочим?
Автор: Baskervil
Добавлено: #21  Пт Авг 21, 2009 12:53:03
Заголовок сообщения:
Дэн говорит:
Вопрос можно ли по договору ГПХ оформить 10 человек или как то можно оформить договора на бригады? Какие нибудь есть ограничения оплаты по таким договорам с физиками?

С бригадой не можете. Вот если с бригадиром заключить договор подряда, как он будет со своими рабочими это оформлять Вас не будет касаться. Или с каждым рабочим дог. подряда не определенный объем работы. Ограничений в оплате нет.
Автор: Дэн
Добавлено: #22  Пт Авг 21, 2009 12:17:07
Заголовок сообщения:
У нас в штате 10 человек, предприятие занимается производством и монтажом металлоконструкций. На сегоднешний день, у нас большой объем работ и наши штатные работники не справляются. Директор предприятия настаивает на том, чтобы мы взяли еще 2 бригады (в одной бригаде по 5 человек) и оформить их по договору ГПХ. Вопрос можно ли по договору ГПХ оформить 10 человек или как то можно оформить договора на бригады? Какие нибудь есть ограничения оплаты по таким договорам с физиками?
Автор: LV
Добавлено: #23  Ср Ноя 26, 2008 09:07:14
Заголовок сообщения:
как Гость
Материалы для транспорта - это, я так поняла , запчасти? По транспорту можете делать отдельный Акт списания в 1С, а к нему Дефектный акт, приказ на замену зап.частей и Акт установки (замены) запчастей. ГСМ списываете по нормам согласно путевому или маршрутному листу.
Автор: как Гость
Добавлено: #24  Ср Ноя 26, 2008 01:33:43
Заголовок сообщения:
LV говорит:
Что касается списания материалов в 1С, то делаете списание документом Акт списания материалов (в 1С7.7) распечатываете прямо из программы акт списания и подписываете у директора


LV, хорошо поняла то что с 1С, а еще к нему дополнительно ничего не надо, у нас много материалов для транспорта приобреталось, и транспорт тоже есть для того чтобы списать, просто хотела уточнить как правильно было бы.
Автор: LV
Добавлено: #25  Вт Ноя 25, 2008 22:17:10
Заголовок сообщения:
TVH говорит:
Так вот я и хочу узнать это обязательно или он может не нисти ответственность???

Каждый работник несет ответственность за действия, закрепленные за ним в должностной инструкции или оговоренные в Трудовом договоре (при отсутствии долж.инстр.)

Добавлено спустя 44 минуты 48 секунд:

Malina
Все зависит от того, какой договор Вы заключаете. Если это договор ГПХ - договор подряда или оказания возмездных услуг, то удерживаете только ИПН. А если Вы наняли работника на определенный сезон (2-3-4--6мес), то это трудовой договор с сезонным работником, и вытекающие отсюда обязательства по удержанию и уплате ИПН, ОПВ, ОСО, СН.
Автор: Malina
Добавлено: #26  Вт Ноя 25, 2008 20:46:51
Заголовок сообщения: Договора подряда на выполнение строительно ремонтных и монтажных работ
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=299765#299765

У ТОО основной вид деятельности согласно Устава ремонтно-строительные работы. Так как работы носят не постоянный характер (зависят от сезона), то работников принимают на работу по договорам гражданско-правового характера на определенный период времени и для выполнения определенных работ.Какие налоговые обязательства возникают у ТОО в отношении этих работников (они не являются индивидуальными предпринимателями)? То что ИПН удерживается это понятно, а как быть в отношении социального налога,ОПВ, соцотчислений? Спасибо.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ