| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Сотрудник ушел со скандалом, трудовую не забрал. Будет ли получать пенсионные, перечисленные фирмой? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #1 Ср Июн 21, 2006 22:24:29 |
| Заголовок сообщения: | Сотрудник ушел со скандалом, трудовую не забрал. Будет ли получать пенсионные, перечисленные фирмой? |
База знаний http://www.balans.kz/viewtopic.php?p=537972#537972 Собственно просто вопрос из любопытства..... На предприятии N работают все молодые сотрудники, т.е. на гос.пенсию не один из них претендовать не может. Из зар.платы регулярно перечислялись пенсионные. 1) При увольнении, один из сотрудников не забрал трудовую книжку, и ИТД (который вобщемто должен быть у него на руках..... ну так получилось), другими словами ушёл со скандалом, просто хлопнул дверью, думаю больше не вернётся, вобщем нет никаких оправдательных документов пребывания на этой фирме. По достижении пенсионного возраста, сможет ли этот сотрудник получить "пенсионные", перечисленные фирмой, за неимением доков? Вопрос житейский.... |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #2 Ср Июн 21, 2006 22:34:00 |
| Заголовок сообщения: | |
Закон Республики Казахстан от 20 июня 1997 года № 136-I О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан Статья 23-3. Выплаты пенсионных накоплений из накопительных пенсионных фондов 1. Пенсионные выплаты из накопительных пенсионных фондов производятся получателям, имеющим пенсионные накопления на индивидуальных пенсионных счетах, при наличии документа, удостоверяющего его личность. |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса | ||
| Добавлено: | #3 Ср Июн 21, 2006 22:37:50 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Тогда не пойму зачем так щепетильно относиться к тр.книжкам? |
|||
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #4 Чт Июн 22, 2006 08:40:21 |
| Заголовок сообщения: | |
Закон Республики Казахстан от 10 декабря 1999 года № 493-I О труде в Республике Казахстан Статья 12. Заключение индивидуального трудового договора 4. Для заключения индивидуального трудового договора работодатель вправе потребовать документы, подтверждающие трудовую деятельность работника, удостоверение личности (паспорт), свидетельство о присвоении социального индивидуального кода, свидетельство о рождении для лиц моложе шестнадцати лет, документ об образовании или профессиональной подготовке и иные документы, предусмотренные законодательством. Статья 13. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника Документами, подтверждающими трудовую деятельность работника, являются: трудовая книжка (при ее наличии), индивидуальный трудовой договор либо выписки из приказов о приеме и увольнении или послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), заверенный (подписанный) руководителем организации (работодателем) либо нотариально. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливаются уполномоченным государственным органом по труду. |
|