| Как рассчитать дни компенсации, если работник проработал неполный календарный год
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Вт Сен 02, 2008 12:15:46
|
Сообщить модератору
|
|
| Kenga говорит: |
|
А как еще можно считать? |
24/353*кол-во рабочих дней???
Добавлено спустя 18 минут 37 секунд:
а вообще инструкция к единым правилам расчета средней есть у кого-нибудь?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Сен 04, 2008 15:21:48
|
Сообщить модератору
|
|
Подскажите, как правильно расчитать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск ,если сотрудник проработал всего 16 дней???
Добавлено спустя 28 минут 42 секунды:
Кто-нибудь ,плиз, подскажите 
Добавлено спустя 7 секунд:
Кто-нибудь ,плиз, подскажите
Добавлено спустя 3 минуты 29 секунд:
Кто-нибудь ,плиз, подскажите
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Чт Сен 04, 2008 16:33:11
|
Сообщить модератору
|
|
esiphi
| esiphi говорит: |
Yasmin
Вместо 16 дней ,укажите 21 календ.дней и пересчитайте.
С ув. |
А почему 21? У меня 22 получается
Добавлено спустя 21 минуту 48 секунд:
24/353*22=1,49 А здесь смотрите сами куда округлять, нам в Департаменте сказали в сторону увеличения, т.е. брать сторону работника...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#19 Ср Дек 03, 2008 10:20:58
|
Сообщить модератору
|
|
| Круглая говорит: |
за три месяца получается 24/353*
53 рабочих дня
я 53/353*24 =3,6
о что получится
24/353*кал дни наверное неправильно
53 фактически отработал |
Умножаете не на рабочие дни, а на календарные за проработанный период.
Добавлено спустя 6 минут 29 секунд:
| Jenechka говорит: |
| *САМ* говорит: |
|
Хочу обратить внимание, что с июня 2008 года по балансу раб. времени кал. 353 дня |
 это из-за Курбанайта?
Добавлено спустя 36 секунд:
Спасибо, нужно будет учесть.. |
Я думаю, что это в связи с празднованием Дня Астаны. А Курбан-айт считается выходным днем, а не праздничным, поэтому не влияет на баланс рабочего времени.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#21 Ср Дек 03, 2008 11:18:44
|
Сообщить модератору
|
|
| Круглая говорит: |
за три месяца получается 24/353*
53 рабочих дня
я 53/353*24 =3,6
о что получится
24/353*кал дни наверное неправильно
53 фактически отработал |
нужно не на фактически отработанные дни умножать а на календарные за проработанный период, посмотрите около 90 дней должно получиться. А компенсация примерно за 6 дней выйдет.
Добавлено спустя 2 минуты 5 секунд:
| Мелена говорит: |
|
Подскажите: компенсация 14 к/дн, отсчет со 02.12.08г, 08.12.08-Курбан айт не переносим - это же не праздничный а выходной, так? получается 9р/д? |
Немножко не понятно. Компенсация за 14 календарных дней, просто оплачиваете ее и все? Зачем курбанат вы что ее (компенсацию) решили отгулять?
Что то я не поняла вопроса.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#23 Ср Дек 03, 2008 11:31:17
|
Сообщить модератору
|
|
[quote="Мелена"]Подскажите: компенсация 14 к/дн, отсчет со 02.12.08г, 08.12.08-Курбан айт не переносим - это же не праздничный а выходной, так? получается 9р/д?[/quote]
При расчете компенсации исключаются праздничные дни, выходные дни считаются обычными календарными. Следовательно Курбан-Айт и ничем не отличаются от обычного воскресенья.
Добавлено спустя 2 минуты 16 секунд:
[quote="Елена Т"][quote="Мелена"]получается 9р/д?[/quote]
Это ведь не рабочий день,как его н назови. Получается 8 раб.дней.[/quote]
у меня получается 9 р/д. Елена, будьте добры, разъясните ваш расчет
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#24 Ср Дек 03, 2008 11:40:52
|
Сообщить модератору
|
|
| Jenechka говорит: |
|
Немножко не понятно. Компенсация за 14 календарных дней, просто оплачиваете ее и все? Зачем курбанат вы что ее (компенсацию) решили отгулять? |
Оплачиваем в рабочих, а начисляем в календарных.
| Елена Т говорит: |
|
Это ведь не рабочий день,как его н назови. Получается 8 раб.дней. |
14 к/д - увольняется с 01.12.08г, отсчет с02.12. получается по 15.12 вкл. = 9 р/дн. Про Курбан айт уже все поняла, просто что-то запарилась.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#26 Ср Дек 03, 2008 11:47:14
|
Сообщить модератору
|
|
[quote="Мелена"]
| Jenechka говорит: |
|
Немножко не понятно. Компенсация за 14 календарных дней, просто оплачиваете ее и все? Зачем курбанат вы что ее (компенсацию) решили отгулять? |
Оплачиваем в рабочих, а начисляем в календарных.
Поскажите тогда пож. начислили в календарных а как переводим в рабочие по тому же принципу что и отпускные? Начинаем считать с даты увольнения? 
Добавлено спустя 1 минуту 53 секунды:
Tais
Согласно ст. 96 Кодекса выходными днями являются первый день Курбанайта, т.е. он выходной день а не праздничный. Все правильно *РЎРђРњ* писала.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#27 Ср Дек 03, 2008 11:52:08
|
Сообщить модератору
|
|
[quote="Jenechka"][quote="Мелена"]
| Jenechka говорит: |
|
Немножко не понятно. Компенсация за 14 календарных дней, просто оплачиваете ее и все? Зачем курбанат вы что ее (компенсацию) решили отгулять? |
Оплачиваем в рабочих, а начисляем в календарных.
Поскажите тогда пож. начислили в календарных а как переводим в рабочие по тому же принципу что и отпускные? Начинаем считать с даты увольнения?
Да, по тому же принципу,что и отпускные. С даты увольнения отсчитываете календарные дни, из них находите рабочие.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#29 Ср Дек 03, 2008 11:54:53
|
Сообщить модератору
|
|
| Jenechka говорит: |
|
Поскажите тогда пож. начислили в календарных а как переводим в рабочие по тому же принципу что и отпускные? Начинаем считать с даты увольнения? |
Со следующего дня, если уволен 01.12 - это последний отработанный день, то считаем с 02.12. и высчитываем кол-во р/дн, приходящ. на кол-во к/дн.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#30 Ср Дек 03, 2008 12:01:07
|
|
|
[quote="Мелена"]14 к/д - увольняется с 01.12.08г, отсчет с02.12. получается по 15.12 вкл. = 9 р/дн. Про Курбан айт уже все поняла, просто что-то запарилась.[/quote]
Согласна.
Я тоже "запарилась", извините, забыла 15.12 приплюсовать к рабочим дням.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#32 Ср Дек 03, 2008 12:10:25
|
Сообщить модератору
|
|
| Jenechka говорит: |
|
Рабочих по моему старому календарю 250. Но с учетом Дня астаны и Курбанайта наверняка поменьше. |
Это без учета Дня Астаны, но с учетом Курбан айта - 250, т.к. в балансе раб.вр. на ибль стоит 23 р/д (при5-ти дн) минус 1 Денб Астаны, а в декабре уже с учетом К.А. 20 рдн., получается 249
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#34 Вт Янв 26, 2010 15:37:07
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте!
Помогите разрешить спор.
Сотрудник отработал 330 к/д в 2008г. При расчете компенсации посчитали таким образом:
330/355* 24 к/дня, а если в кол.договоре сказано кол-во календарных дней отпуска составляет 30. Значит за основу берется 30 к/дней?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#36 Сб Фев 20, 2010 12:35:22
|
Сообщить модератору
|
|
Уважаемые бухгалтера, подскажите, пожалуйста, я правильно подготовила рассчётные, так как у сотрудника заканчивается ИТД и продления не будет?
Принят на работу: 07.07.2009 г. Дата увольнения: 26.02.2010 г.
Отработано:
Июль: 19 дней. Оклад предполагался: 35 000 тенге, но з/п к начислению была показана: 30 228, так как начал работу не с 1 июля, в связи с чем з/п высчитана за 19 рабочих дней.
Август: 20 дней. Оклад: 35 000;
Сентябрь: 20 дней. Оклад: 40 000;
Октябрь: 22 дня. Оклад: 40 000;
Ноябрь: 20 дней. Оклад: 40 000;
Декабрь: 21 день. Оклад: 40 000;
Январь: 18 дней. Оклад: 40 000;
Февраль: 20 дней. Оклад: 40 000;
Итого кол-во рабочих дней: 160.
Итого оклад: 305 228.
Кол-во отпускных дней по ИТД: 24.
8 месяцев / 12 месяцев * 24 дня отпуска = 16 дней отпуска.
305 228 / 160 = 1 907,68 за 1 рабочий день, пришедшийся на время отпуска.
Отпускные дни с 27 февраля по 14 марта включительно.
Итого: 8 рабочих дней или 9? (Отдыхаем только 8 марта или и 9 марта тоже?)
8 * 1 907,68 = 15 262;
ИПН = 15 262 * 10% = 1527.
К выплате: 15 262 – 1 527 = 13 735.
Сделано округление тиын, так как иначе не смогу выдать з/п с тиынками.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#37 Сб Фев 20, 2010 13:25:39 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| amur-skaya говорит: |
|
Отпускные дни с 27 февраля |
Это ведь суббота, или у Вас шестидневка? Надо считать со следующего рабочего дня после увольнения.
| amur-skaya говорит: |
|
Отдыхаем только 8 марта |
Нужно учитывать коэффициент повышения зарплаты в июле и августе при подсчете.
40000/35000=1,14
июль 30228*1,14= 34460
август 35000*1,14=40000
учитывать данные полученные цифры при подсчете
| amur-skaya говорит: |
|
Итого оклад: 305 228. |
и соответственно изменится
| amur-skaya говорит: |
|
305 228 / 160 = 1 907,68 за 1 рабочий день, пришедшийся на время отпуска. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#38 Сб Фев 20, 2010 14:21:21
|
Сообщить модератору
|
|
Пересчитала.
Июль: 34 460 (30228 * 1,14)
Август: 40 000 (35000 *1,14)
Сентябрь: 40 000;
Октябрь: 40 000;
Ноябрь: 40 000;
Декабрь: 40 000;
Январь: 40 000;
Февраль: 40 000;
Итого кол-во рабочих дней: 160.
Итого оклад: 314 460.
Кол-во отпускных дней по ИТД: 24.
8 месяцев / 12 месяцев * 24 дня отпуска = 16 дней отпуска.
314 460 / 160 = 1 965,38 за 1 рабочий день, пришедшийся на время отпуска.
У нас пятидневка, значит отпускные дни с 1 марта по 16 марта включительно.
Итого: 11 рабочих дней.
11 * 1 965,38 = 21 620;
ИПН = 21 620 * 10% = 2 162.
К выплате: 21 620 – 2 162 = 19 458.
Добавлено спустя 2 минуты 7 секунд:
Елена Т, отправила Вам спасибку! Благодарю за помощь!!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#39 Сб Фев 20, 2010 15:30:10
|
|
|
| Елена Т говорит: |
|
Надо считать со следующего рабочего дня после увольнения. |
| amur-skaya говорит: |
|
У нас пятидневка, значит отпускные дни с 1 марта по 16 марта включительно. |
Верно.
Учтите что такое правило действует при подсчете компенсации отпускных только при увольнении.
| amur-skaya говорит: |
|
У нас пятидневка, значит отпускные дни с 1 марта по 16 марта включительно. |
8 марта праздничный, в отпускные не входит, значит с 01 марта по 17 марта.
В итоге
12 раб.дней*1965,38=23585тг
ИПН=2359
К выплате =21226тг
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#41 Сб Фев 20, 2010 16:44:38
|
|
|
Вовун
Трудовой кодекс обязует при наличии заключенного трудового договора.
| Вовун говорит: |
|
есть народ -проработал от 1 до 2-х 3-х месяцев и уволился... |
Заключайте договор ГПХ и без проблем.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#42 Сб Фев 20, 2010 16:51:32
|
Сообщить модератору
|
|
| Вовун говорит: |
|
Нет ли чего ,правила ,что б не считать компенсацию... есть народ -проработал от 1 до 2-х 3-х месяцев и уволился... Или в ТД написать ... про эту компенсацию или в уп |
Нету. хитрые какие.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#43 Сб Фев 20, 2010 19:26:44
|
Сообщить модератору
|
|
| Елена Т говорит: |
Вовун
Трудовой кодекс обязует при наличии заключенного трудового договора.
| Вовун говорит: |
|
есть народ -проработал от 1 до 2-х 3-х месяцев и уволился... |
Заключайте договор ГПХ и без проблем. |
Работа связана с распорядком ,хотя часть так и провел где можно
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
