| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Можно ли взять компенсацию за неиспользованный отпуск, находясь в декретном отпуске? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Лапуся |
| Добавлено: | #1 Пт Фев 26, 2010 09:22:09 |
| Заголовок сообщения: | Можно ли взять компенсацию за неиспользованный отпуск, находясь в декретном отпуске? |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=334441#334441 База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=334443#334443 Вопрос: сотрудница принята на работу 01.04.2009 и с 24..02.2010 у нее декретный отпуск, теперь она хочет получить отпускные или компенсацию за 11 месяцев, ОК говорит что нельзя, можешь взять отпускные после отпуска декретного, подскажите как по другому еще можно решить эту проблему |
|
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #2 Пт Фев 26, 2010 10:36:01 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Верно ст.109 п.4 трудового кодекса. Как только закончится социальный отпуск "отпуск по беременности и родам", можете взять отпуск. И только на следующий день отпуска производится отзыв. Если не хотите в дальнейшем отгулять положенные Вам дни отпуска, то по заявлению можете взять вместо дней - компенсацию за неиспользованный отпуск. И уже далее можете писать заявление на социальный отпуск " отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет". |
|||
| Автор: | z16 |
| Добавлено: | #3 Вт Мар 30, 2010 09:32:48 |
| Заголовок сообщения: | |
У нас сотрудница в январе 2010 была в очередном трудово отпуске, а в апреле она выходит в декретный отпуск, а потом хочет сразу взять отпуск по уходу за ребенком до достижении им 3-х лет. Получается мы оплачиваем ей только за фактически отработанные дни в апреле и все? А должны ли мы выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск за период с конца января и по конец апреля или она пойдет в отпуск только после того как выйдет на работу и отработает оставшиеся 9 месяцев? |
|
| Автор: | Елена Т | ||||
| Добавлено: | #4 Вт Мар 30, 2010 10:15:26 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Да.
Запомните -компенсация выплачивается при увольнении работника или по соглашению сторон при отзыве работника из отпуска. Как только выйдет из социального отпуска то может взять отпуск хоть за отработанные 3 месяца, хоть за 12 месяцев авансом - по решению руководства. |
|||||
| Автор: | NATALA |
| Добавлено: | #5 Пт Май 14, 2010 00:18:28 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте! у меня вопрос к Вам Елена Т! я в данный момент нахожусь в декретном отпуске,уже без сохранения зп,(ребенку 8мес), когда уходила в декрт.отпуск оформляла очередной и получила отпускные,за отработанный 1год,фактически устроилась 1февраля08г. ушла в декрет 10августа 09года, за период 01,02,08-01,02,09 отпускные начислили, а вот если буду увольняться,компенсация положена или нет?!Заранее благодарю! |
|
| Автор: | Елена Т | ||||
| Добавлено: | #6 Пт Май 14, 2010 10:44:28 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком являются социальными отпусками. Время нахождения в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком не входит в стаж дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, ст.104 труд.кодекса.
При увольнении Вам положена будет компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.02.09г по 10.08.09г. |
|||||
| Автор: | Emelyanova Nata |
| Добавлено: | #7 Пн Июн 07, 2010 10:15:12 |
| Заголовок сообщения: | |
Время нахождения на больничном по беременности и родам входит в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый трудовой отпуск. |
|
| Автор: | Svetochek |
| Добавлено: | #8 Ср Авг 04, 2010 09:54:09 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте! Подскажите пож-та- у нас сотрудница ушла в декретный отпуск в июле 2009г. В июле 2010г она пишет заявление на увольнение, как правильно начислить ей компенсацию? С какого расчета? С минимальной з/пл? Или ее оклада до декретного отпуска? Спасибо. |
|
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #9 Ср Авг 04, 2010 10:29:59 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Svetochek
Соответственно за данный период не будет предоставляться труд.отпуск. Нужно посчитать период за который ей положен труд.отпуск. Для расчета средней зарплаты берется период последние 12 календ.месяцев, если за этот период не было начислений, то берется еще 12 предыдущих календ.месяцев.(п.10 Единых правил) Т.е. расчетный период у ней должен быть июль 2009-июнь2010, а так как за этот период начислений нет то берете предыдущий период июль2008-июнь2009г. |
|||
| Автор: | Svetochek |
| Добавлено: | #10 Ср Авг 04, 2010 17:03:33 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо Елена ! А для расчета берет 24календ. дня? |
|
| Автор: | Елена Т | ||||
| Добавлено: | #11 Ср Авг 04, 2010 17:06:19 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
И исходя из отработанного периода минимум
|
|||||
| Автор: | Svetochek |
| Добавлено: | #12 Чт Авг 05, 2010 12:26:12 |
| Заголовок сообщения: | |
Елена, подскажите пож-та. Отработанный период у нее был со 02.01.2009 по 13.07.2009г, начисленная з/пл за этот период- 263636тг, рабочих дней- 135, меня берут сомнения...компенсация все таки за 24 дня? или 24/352*135= 9дней? Отпускные ей вообще не начислялись. Год она находилась по уходу за ребенком. Это компенсация при увольнении. Спасибо. |
|
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #13 Чт Авг 05, 2010 12:44:43 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Почти верно, только в этой формуле учитываются не рабочие, а календарные дни за этот период работы без учета праздничных дней. Пересчитайте. |
|||
| Автор: | Svetochek |
| Добавлено: | #14 Чт Авг 05, 2010 15:08:36 |
| Заголовок сообщения: | |
Большое вам спасибо!!! |
|
| Автор: | Балжан76 |
| Добавлено: | #15 Ср Июн 20, 2012 16:42:35 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте! сотрудница вышла из декретного отпуска 01.04.12 на 0,5ставки, с 01.06.12 перевели на полный рабочий день. 01.07.12 собирается в очередной трудовой отпуск из какого расчета ей начислять отпускные? |
|