» | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Количество оплачиваемых дней при увольнении? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
Автор: | Алмагуль С |
Добавлено: | #1  Ср Мар 10, 2010 14:31:35 |
Заголовок сообщения: | Количество оплачиваемых дней при увольнении? |
База знаний http://www.balans.kz/viewtopic.php?p=377137 как посчитать количество оплачиваемых дней при выплате компенсации за неиспользованный отпуск? И кто должен считать эти дни расчетный бухгалтер или кадровик? |
Автор: | mamarkovaolga |
Добавлено: | #2  Ср Мар 10, 2010 14:38:56 |
Заголовок сообщения: | |
скорее всего бухгалтер, делает рачсет посомтрите в поиске компенсация за неисп отпуск |
Автор: | Христина Ивановна |
Добавлено: | #3  Ср Мар 10, 2010 14:44:19 |
Заголовок сообщения: | |
Алмагуль С посмотрите вот здесь http://balans.kz/viewtopic.php?p=285336#285336 |
Автор: | Nemo | ||
Добавлено: | #4  Ср Мар 10, 2010 14:45:46 | ||
Заголовок сообщения: | |||
у нас это кадровики делают, они большей информацией владеют же по учету кадров, нежели бухгалтеры. |
Автор: | Pozakshina |
Добавлено: | #5  Пт Окт 15, 2010 13:28:27 |
Заголовок сообщения: | |
Развейте, пожалуйста мои сомнения: Работник проработал ровно год компенсация 25 календарных дней уволился сотрудник с 30 сентября Так как компенсации подлежат только рабочие дни, определим, сколько рабочих дней приходится на период с 01.10.10 (следующий за увольнением день) по 25.10.10 или 26.10.10 (т.к. 25.10 Ден республики)? Если по 25.10.10 то выходит компенсацию расчитать за 16 рабочих дней, а если по 26.10.10 то за 17 рабочих дней. Я склоняюсь к 17 дням. |
Автор: | Galiya |
Добавлено: | #6  Пт Окт 15, 2010 13:35:04 |
Заголовок сообщения: | |
Правильно склоняешься. 25 дней отсчитываются со следующего дня, после увольнения. |
Автор: | *САМ* | ||
Добавлено: | #7  Пт Окт 15, 2010 13:40:59 | ||
Заголовок сообщения: | |||
правильный ответ. С 2009 года 25 октября не считается праздничным днем. |
Автор: | Юльчик06 |
Добавлено: | #8  Пт Окт 15, 2010 23:14:41 |
Заголовок сообщения: | |
Зд. уважаемые форумчане! Сомневаюсь в своих расчетах. Сотрудник проработал с 01.03.2010 по 15.09.2010 март - 15000-19 апрель - 15000 - 22 май - 15000 - 19 июнь 15000 - 22 июль - 15000 - 21 август - 15000 - 21 сентябрь - 7500 - 11. Получается всего начислено =97500 и отработано 135 рабочих дней. Кол-во дней подлеж-х уплате за период с 01.-3.2010 по 15.09.2010 = 24дн:351 дн*199=14 дней, считаем дни за которые оплачивается компенсация (с 16.09.10 по 29.09.10) получается что 10 рабочих дней. Сред дневной заработок = 97500\135=722 Сумма компенсации за неиспользованный отпуск = 722*10=7220 тенге Можно узнать правильно ли я посчитала дни за которые начисляется компенсация? Посмотрите пожалуйста |
Автор: | *САМ* |
Добавлено: | #9  Пт Окт 15, 2010 23:41:30 |
Заголовок сообщения: | |
Юльчик06 Напишите как Вы нашли кол-во дней? У меня выходит 191: март-27, апрель-30, май-29, июнь-30, июль-30, август-30, сентябрь-15. |
Автор: | Юльчик06 |
Добавлено: | #10  Сб Окт 16, 2010 21:47:32 |
Заголовок сообщения: | |
Да все верно выходит 191 день, пересчиталала. Тогда получается что Кол-во дней подлеж-х уплате за период с 01.-3.2010 по 15.09.2010 = 24дн:351 дн*191=13 дней, считаем дни за которые оплачивается компенсация (с 16.09.10 по 29.09.10) получается что 9 рабочих дней. Сред дневной заработок = 97500\135=722 Сумма компенсации за неиспользованный отпуск = 722*9=6498 тенге. Посмотрите пожалуйста, не оставьте без внимания!!! |
Автор: | Fiona | ||||||
Добавлено: | #11  Вс Окт 17, 2010 19:53:00 | ||||||
Заголовок сообщения: | |||||||
Мое мнение бухгалтер, кадровик должен точно указать за какой период не использован трудовой отпуск.
по 28.09.10
верно |
Автор: | Elis2 | ||||||
Добавлено: | #12  Пн Окт 18, 2010 11:52:22 | ||||||
Заголовок сообщения: | |||||||
Алмагуль С, в советское время, когда нормально работала служба Отдела кадров, это считали именно кадровики. Т.к. такая информация, как - Дата приема на работу - Дата ухода в очередной оплачиваемый трудовой отпуск и выхода из него - Составления и соблюдения графика трудовых отпусков - Дата увольнения Все было под началом Отдела Кадров. И ведь заявление на очередной трудовой отпуск подается не в бухгалтерию, а в отдел кадров. И приказы о предоставлении этого самого отпуска выпускает именно Отдел Кадров. И приказ на увольнение выходит не из бухгалтерии, а именно из Отдела Кадров. И вспомните, ведь звучит он именно так "Уволить такого-то с такого-то числа. Выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск за столько-то дней." Без суммы, только с днями. И этот приказ направляется в бухгалтерию, т.е. бухгалтеру по заработной плате оставалось только посчитать среднюю заработную плату, вычислить оплату 1 дня и начислить сумму компенсации за указанное кадровиком количество дней. Сейчас на небольших предприятиях, где бухгалтер "и чтец, жнец, и на дуде игрец", отдела кадров, бывает, и не существует. А где существует, то инспектор по кадрам технично часть своих обязанностей сплавляет бухгалтерии, если та не сопротивляется. Хотя на крупных предприятиях, где нормально функционирует ОК (а на некоторых предприятиях еще существует и ОТиЗ!), дни положенной компенсации высчитывает Отдел кадров. Вот, к примеру, выдержка из Должностной инструкции Инспектора Отдела Кадров:
Все, что касается продолжительности отпусков, будь то использованный или неиспользованный, относится к Отделу Кадров. |