» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Количество оплачиваемых дней при увольнении?

 
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых


Автор: Алмагуль С
Добавлено: #1  Ср Мар 10, 2010 14:31:35
Заголовок сообщения: Количество оплачиваемых дней при увольнении?

База знаний http://www.balans.kz/viewtopic.php?p=377137

как посчитать количество оплачиваемых дней при выплате компенсации за неиспользованный отпуск? И кто должен считать эти дни расчетный бухгалтер или кадровик?



Автор: mamarkovaolga
Добавлено: #2  Ср Мар 10, 2010 14:38:56
Заголовок сообщения:

скорее всего бухгалтер, делает рачсет посомтрите в поиске компенсация за неисп отпуск


Автор: Христина Ивановна
Добавлено: #3  Ср Мар 10, 2010 14:44:19
Заголовок сообщения:

Алмагуль С
посмотрите вот здесь http://balans.kz/viewtopic.php?p=285336#285336



Автор: Nemo
Добавлено: #4  Ср Мар 10, 2010 14:45:46
Заголовок сообщения:

Алмагуль С говорит:
И кто должен считать эти дни расчетный бухгалтер или кадровик

у нас это кадровики делают, они большей информацией владеют же по учету кадров, нежели бухгалтеры.



Автор: Pozakshina
Добавлено: #5  Пт Окт 15, 2010 13:28:27
Заголовок сообщения:

Развейте, пожалуйста мои сомнения:
Работник проработал ровно год
компенсация 25 календарных дней
уволился сотрудник с 30 сентября
Так как компенсации подлежат только рабочие дни, определим,
сколько рабочих дней приходится на период с 01.10.10 (следующий за увольнением день)
по 25.10.10 или 26.10.10 (т.к. 25.10 Ден республики)?
Если по 25.10.10 то выходит компенсацию расчитать за 16 рабочих дней, а если по 26.10.10 то за 17 рабочих дней.
Я склоняюсь к 17 дням.



Автор: Galiya
Добавлено: #6  Пт Окт 15, 2010 13:35:04
Заголовок сообщения:

Правильно склоняешься. 25 дней отсчитываются со следующего дня, после увольнения.


Автор: *САМ*
Добавлено: #7  Пт Окт 15, 2010 13:40:59
Заголовок сообщения:

Pozakshina говорит:
Если по 25.10.10 то выходит компенсацию расчитать за 16 рабочих дней

правильный ответ.

С 2009 года 25 октября не считается праздничным днем.



Автор: Юльчик06
Добавлено: #8  Пт Окт 15, 2010 23:14:41
Заголовок сообщения:

Зд. уважаемые форумчане! Сомневаюсь в своих расчетах. Сотрудник проработал с 01.03.2010 по 15.09.2010
март - 15000-19
апрель - 15000 - 22
май - 15000 - 19
июнь 15000 - 22
июль - 15000 - 21
август - 15000 - 21
сентябрь - 7500 - 11. Получается всего начислено =97500 и отработано 135 рабочих дней.
Кол-во дней подлеж-х уплате за период с 01.-3.2010 по 15.09.2010 = 24дн:351 дн*199=14 дней, считаем дни за которые оплачивается компенсация (с 16.09.10 по 29.09.10) получается что 10 рабочих дней.
Сред дневной заработок = 97500\135=722
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск = 722*10=7220 тенге
Можно узнать правильно ли я посчитала дни за которые начисляется компенсация? Посмотрите пожалуйста



Автор: *САМ*
Добавлено: #9  Пт Окт 15, 2010 23:41:30
Заголовок сообщения:

Юльчик06
Напишите как Вы нашли кол-во дней?
У меня выходит 191: март-27, апрель-30, май-29, июнь-30, июль-30, август-30, сентябрь-15.



Автор: Юльчик06
Добавлено: #10  Сб Окт 16, 2010 21:47:32
Заголовок сообщения:

Да все верно выходит 191 день, пересчиталала. Тогда получается что Кол-во дней подлеж-х уплате за период с 01.-3.2010 по 15.09.2010 = 24дн:351 дн*191=13 дней, считаем дни за которые оплачивается компенсация (с 16.09.10 по 29.09.10) получается что 9 рабочих дней.
Сред дневной заработок = 97500\135=722
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск = 722*9=6498 тенге. Посмотрите пожалуйста, не оставьте без внимания!!!



Автор: Fiona
Добавлено: #11  Вс Окт 17, 2010 19:53:00
Заголовок сообщения:

Алмагуль С говорит:
кто должен считать эти дни расчетный бухгалтер или кадровик

Мое мнение бухгалтер, кадровик должен точно указать за какой период не использован трудовой отпуск.
Юльчик06 говорит:
с 16.09.10 по 29.09.10

по 28.09.10
Юльчик06 говорит:
9 рабочих дней

верно



Автор: Elis2
Добавлено: #12  Пн Окт 18, 2010 11:52:22
Заголовок сообщения:

Fiona говорит:
Алмагуль С говорит:
кто должен считать эти дни расчетный бухгалтер или кадровик
Мое мнение бухгалтер, кадровик должен точно указать за какой период не использован трудовой отпуск.
Так бухгалтер или кадровик?

Алмагуль С, в советское время, когда нормально работала служба Отдела кадров, это считали именно кадровики.
Т.к. такая информация, как
- Дата приема на работу
- Дата ухода в очередной оплачиваемый трудовой отпуск и выхода из него
- Составления и соблюдения графика трудовых отпусков
- Дата увольнения
Все было под началом Отдела Кадров.

И ведь заявление на очередной трудовой отпуск подается не в бухгалтерию, а в отдел кадров.
И приказы о предоставлении этого самого отпуска выпускает именно Отдел Кадров.
И приказ на увольнение выходит не из бухгалтерии, а именно из Отдела Кадров.
И вспомните, ведь звучит он именно так "Уволить такого-то с такого-то числа. Выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск за столько-то дней." Без суммы, только с днями. И этот приказ направляется в бухгалтерию, т.е. бухгалтеру по заработной плате оставалось только посчитать среднюю заработную плату, вычислить оплату 1 дня и начислить сумму компенсации за указанное кадровиком количество дней.

Сейчас на небольших предприятиях, где бухгалтер "и чтец, жнец, и на дуде игрец", отдела кадров, бывает, и не существует.
А где существует, то инспектор по кадрам технично часть своих обязанностей сплавляет бухгалтерии, если та не сопротивляется.
Хотя на крупных предприятиях, где нормально функционирует ОК (а на некоторых предприятиях еще существует и ОТиЗ!), дни положенной компенсации высчитывает Отдел кадров.

Вот, к примеру, выдержка из Должностной инструкции Инспектора Отдела Кадров:
Должностная инструкция инспектора ОК говорит:
III. Должностные обязанности
Для выполнения возложенных на него функций инспектор по кадрам обязан:
...
3.8. Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять
контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.

6. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ
Старший инспектор взаимодействует:
...
с бухгалтерией по вопросам предоставления приказов (распоряжений) о приеме, перемещении, увольнении, командировании и представлении отпусков работникам;


Все, что касается продолжительности отпусков, будь то использованный или неиспользованный, относится к Отделу Кадров.



  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ