| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Разъездной характер работ. Суточные. |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #1 Пн Июл 24, 2006 12:29:33 |
| Заголовок сообщения: | Разъездной характер работ. Суточные. |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=244741#244741 Какой размер суточных следует выплачивать работнику при разъездном характере работ – дальнобойщик – Казахстану, СНГ, дальнее зарубежье? %) Можно ли применить размер суточных в пределах 3 МРП по Казахстану и ставки суточных в СНГ и дальнем зарубежье? Где можно об этом прочитать? |
|
| Автор: | Технический |
| Добавлено: | #2 Пн Июл 24, 2006 12:32:05 |
| Заголовок сообщения: | |
Да. Можно. Что дал поиск? Тема вроде уже была |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #3 Пн Июл 24, 2006 12:41:02 |
| Заголовок сообщения: | |
Compas Не нашла. Ссылку можно на тему??? |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #4 Пн Июл 24, 2006 12:43:58 |
| Заголовок сообщения: | |
http://balans.kz/viewtopic.php?t=609 |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #5 Пн Июл 24, 2006 12:56:28 |
| Заголовок сообщения: | |
Май Спасибо. Эту тему видела. Не то... До меня бухгалтер считал 35% от МРП = 360,50 тенге за сутки. :ROFL: Если я не могу принимать 1 день за командировку, то как же я могу принимать во внимание все ставки суточных? Работник нигде не находнится больше суток. Пытаюсь найти вариант. 360,50 тенге - не дело... :shock: Может быть можно эти суммы отрегулировать каким-нибудь приказом? |
|
| Автор: | Galin |
| Добавлено: | #6 Пн Июл 24, 2006 13:21:29 |
| Заголовок сообщения: | |
Ваш предыдущий бухгалтер использовал сей расчет для того, что бы не облагать оплату налогами, согласно Постановлению Правительства Республики Казахстан от 27 декабря 2001 года N 1726 Об утверждении размеров выплат в случаях, когда постоянная работа протекает в пути или имеет разъездной характер, либо в связи со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, не подлежащих налогообложению. Думаю, что в Вашем случае это все-таки командировка, а не разъездной характер работ. На Ваш вопрос:думаю, что можно. |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #7 Пн Июл 24, 2006 13:58:02 |
| Заголовок сообщения: | |
tehvest т.е все что сверх 0,35 МРП я должна обложить налогами? |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #8 Пн Июл 24, 2006 14:03:03 |
| Заголовок сообщения: | |
обложите. не помешает. |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #9 Пн Июл 24, 2006 14:09:42 |
| Заголовок сообщения: | |
Starican Вот и ладненько, вот и хорошо... От чего ушли к тому и пришли... Всем огромное спасибо! :oops: Добавлено спустя 33 минуты 8 секунд: tehvest Точно. Командировка со всеми вытекающими... Возникает другой вопрос - сколько суток в году работник должен находится в командировках, чтобы его характер работ считался разъездным? |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #10 Пн Июл 24, 2006 17:47:53 |
| Заголовок сообщения: | |
честно говоря никогда не сталкивался с таким нюансом. а что если вы будете отправлять в командировки своих водителей и начислять просто командировочные? |
|
| Автор: | Galin |
| Добавлено: | #11 Пн Июл 24, 2006 17:56:49 |
| Заголовок сообщения: | |
Где-то читала(лень искать), что командировка должна быть продолжительностью не более 45 дней. |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #12 Пн Июл 24, 2006 19:24:22 |
| Заголовок сообщения: | |
я у водителей спрашивал....мужики бают, что НИКОГДА дальнобойщикам не начисляют командировочные...максимум - доплату за разъездной характер работ = те же самые 0,35 МРП, только в профиль.... |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса | ||
| Добавлено: | #13 Вт Июл 25, 2006 08:42:39 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
есть такое, но не факт , можно продлить. |
|||
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #14 Вт Июл 25, 2006 09:19:01 |
| Заголовок сообщения: | |
Май Вот я и хочу найти лазейки, чтобы на законных основаниях платить им суточные и не облагать их налогами :cry: tehvest 45 суток можно продлить, но если кол-во суток командировок в год более то ли 180, то ли 160 суток в году, пытаюсь сейчас выяснить, то это уже разъездной характер работ и тут уже надо применять 0,35 МРП и ничего боле... Вот меня и интересует цифра эта - 160 или все же 180... :wink: |
|
| Автор: | IMHO |
| Добавлено: | #15 Вт Июл 25, 2006 09:32:45 |
| Заголовок сообщения: | |
Разъездной характер работы... Было где-то определение этого дела.. Тута главное что у сотрудника сама работа заключается в поездках Либо поездки являются неотемлемой частью его работы... Командировка же это временный выезд с места основной работы в др.населеный пункт в связи с произ-ой необх-тью... Так что водителя- дальнобойщика ни в коем разе нельзя приравнивать к коммандированному.... |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #16 Вт Июл 25, 2006 09:55:35 |
| Заголовок сообщения: | |
1. БЮЛЛЕТЕНЬ БУХГАЛТЕРА № 4, январь 2002 г. 2. ИНСТРУКЦИЯ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 22.07.1993 N Ф18-2-1/4034 МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 22.07.1993 N 38 Служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, не считаются командировками. Выплата надбавок за разъездной характер работ производится в случаях, когда поездки в нерабочее время от места нахождения организации или сборного пункта до места работы на объекте и обратно задень составляют не менее трех часов - в размере 20 процентов, не менее двух часов - 15 процентов от суточных, установленных для оплаты служебных командировок. 3.БЮЛЛЕТЕНЬ БУХГАЛТЕРА № 33, август, 2005 г. 4.БЮЛЛЕТЕНЬ БУХГАЛТЕРА № 19, май 2003 г. 5.БЮЛЛЕТЕНЬ БУХГАЛТЕРА № 45, ноябрь 2004 г. 6.ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 12.05.2000 N 111-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ВОПРОСАМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ" Индивидуальным трудовым, коллективным договорами или актами работодателя могут устанавливаться следующие виды надбавок (вознаграждений) в пределах фонда заработной платы: за выслугу лет (стаж работы), по итогам работы за год, за высокое качество работы, за особо сложные напряженные (специфичные) условия работы, за подвижной и разъездной характер работы, 7.Вам повезло: ПИСЬМО НАЛОГОВОГО КОМИТЕТА МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 21.01.2003 N НК-УМ-07-3-21/479 "О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ПО НАЛОГООБЛОЖЕНИЮ" Налоговый комитет МФ РК сообщает следующее. В соответствии с подпунктом 10 пункта 1 статьи 144 и пункта 1 статьи 316 Кодекса РК "О налогах и других обязательных платежах в бюджет" (Налоговый Кодекс) не подлежат обложению индивидуальным подоходным и социальным налогами выплата в случаях, когда постоянная работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо в связи со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, в размерах, установленных законодательством РК. Постановлением Правительства РК от 27.12.2001 года N 1726 установлены выплаты, не подлежащие налогообложению, в размере 0,35 месячного расчетного показателя за каждый день работникам в случаях, когда постоянная работа протекает в пути или имеет разъездной характер, либо в связи со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков. В соответствии с разъяснениями Министерства труда и социальной защиты населения РК от 29.04.2002 года N 09-2-10/2314 и от 28.12.2002 года N 09-2-10/7961к работникам, постоянная работа которых протекает в пути либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков относятся работники железнодорожного транспорта; речного, морского, автомобильного транспорта и автомобильных дорог; магистральных линий связи и радиорелейных линий и сооружений на них; воздушных линий электропередачи и сооружений на них; объектов связи. Согласно разъяснениям Министерства труда и социальной защиты населения РК от 29.04.2002 года N 09-2-10/2314, под термином "разъездной характер работы" понимается выполнение работ на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения организации, в связи с поездками в нерабочее время от места нахождения организации (сборного пункта) до места работы на объекте и обратно. Например, к организациям, выполняющие эти работы относятся ремонтно - строительные организации; передвижные механизированные колонны и другие строительные организации, осуществляющие строительство, реконструкцию, ремонт транспортных магистралей и коммуникаций (железнодорожные линии, трубопроводы, автомобильные дороги, кабельные, радиорелейные и воздушные линии связи; воздушные и кабельные линии электропередачи), объектов и сооружений, необходимых для обустройства нефтяных и газовых месторождений; объектов сельского и водного хозяйства, водоснабжения и газоснабжения; тоннелей, мостов, сооружений морского и речного транспорта, аэропортов и аэродромов; организации лесной промышленности и лесного хозяйства. На основании вышеизложенного, нормы постановления N 1726 распространяются на работников организаций различных организационно правовых форм этих сфер деятельности, работа которых протекает в пути, либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков или имеет разъездной характер. Осуществление монтажа, гарантийное и текущее обслуживание охранно - пожарной сигнализации, производимые в рабочее время в пределах обслуживаемого участка (в черте города) не относятся к работам разъездного характера или к работам, которые связаны со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, следовательно, положения подпункта 10 пункта 1 статьи 144 Налогового кодекса не применяются при выплате возмещения транспортных расходов работников. Заместитель Председателя Ни слова о количестве суток. Как я понял можно осуществлять доплаты за эти работы, и они будут входит в ФОТ. Вот и все по моему. |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #17 Вт Июл 25, 2006 09:57:38 |
| Заголовок сообщения: | |
Вот нашла :Yahoo!: - делюсь со всеми! НЕ считается командировкой и затратами, связанными с ней: 1. служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути согласно ведомсвенным должностным перечням или перечням, определенным в учетной политике предприятия (водители-междугородники, отдельные категории работников железной дороги, аэоропортов и т.п.) 2. Служебные поездки работников, которые носят разъездной или подвижной характер (часть работников строительно-монтажных организаций, агенты, экпедиторы и т.п.. пречень которых должен быть раскрыт у УП) 3. поездки граждан, осущетвляемые от имени хоз-го субъекта, по исполнении договоров гражданско-правового характера, даже если командировки предусмотрены в договорах 4. полевое довольствие работников геологоразведочных, топографогеодезических и изыскательных видов деятельности субъектов 5. затраты на организацию и работы вахотвым методом... "Командировочные и представительские расходы субъектов РК (оформление, учет, налогообложение)", Алматы, 2005 г. изд-во Lem Вот так... кто ищет тот найдет... :Yahoo!: Добавлено спустя 4 минуты 38 секунд: Май Спасибо - спасибо... Эх, как входили они в ФОТ так и будут... |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #18 Вт Июл 25, 2006 11:40:16 |
| Заголовок сообщения: | |
Закон надо бдить! |
|
| Автор: | воробушек |
| Добавлено: | #19 Вс Мар 14, 2010 23:42:21 |
| Заголовок сообщения: | |
Можно ли при организации работы вахтовым методом , рабочим выдавать командировочные? Или только довольствие, оговоренное в Положении о вахте? |
|
| Автор: | Жаке |
| Добавлено: | #20 Ср Апр 07, 2010 10:40:17 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день! Вот по теме возник вопрос. Члены экипажа авиакомпании относятся ли к работникам с разъездным характером работы? При этом они соовершают технические рейсы по Казахстану и каждый день в Алматы обратно не прилетают. Может кто-нибудь сталкивался с этим вопросом? Прошедший недавно аудит считает вопрос спорным. |
|
| Автор: | NetA |
| Добавлено: | #21 Ср Апр 07, 2010 14:06:06 |
| Заголовок сообщения: | |
Жаке, вы читали сообщение 16 там как раз идет разъяснение про разъездой характер работы ваших сотрудников. |
|
| Автор: | Tana_26 |
| Добавлено: | #22 Вт Апр 27, 2010 12:23:01 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте, уважаемые! Подскажите пожалуйста, если сотрудник едит у командировку, мы ему по приезду возмещаем бензин или это как то по другому надо сделать? Добавлено спустя 4 минуты 58 секунд: мы хотим на вычеты взять затраты... поэтому как это сделать с поездкой на собственном авто в командировку, затраты на бензин как взять затраты на вычеты по транспортным расходам??? |
|
| Автор: | Христина Ивановна |
| Добавлено: | #23 Вт Апр 27, 2010 12:33:00 |
| Заголовок сообщения: | |
Tana_26 включите по приказу эту сумму сверх 6МРП или 8МРП в его доход. |
|
| Автор: | Lapka |
| Добавлено: | #24 Вт Апр 27, 2010 12:33:32 |
| Заголовок сообщения: | |
заключен договор аренды между компанией и сотрудником? |
|
| Автор: | Tana_26 | ||||
| Добавлено: | #25 Вт Апр 27, 2010 12:39:53 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
в том то и дело, что договора нет, как быть в этом случае, если сегодня уезжает в командировку? Добавлено спустя 49 секунд:
А сверх, это сколько можно включить? |
|||||
| Автор: | Христина Ивановна | ||
| Добавлено: | #26 Вт Апр 27, 2010 12:44:36 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
|
|||
| Автор: | Tana_26 | ||||
| Добавлено: | #27 Вт Апр 27, 2010 13:27:23 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Скажите пожалуйста, если договор аренды оформим, то какие условия. и взять на вычет можем без начисления всех налогов как доход сотрудника? |
|||||
| Автор: | Lapka |
| Добавлено: | #28 Вт Апр 27, 2010 14:40:51 |
| Заголовок сообщения: | |
если оформите договор ГПХ, то обложите только сумму ИПНом вот здесь подробнее написано http://www.balans.kz/viewtopic.php?t=14262&highlight=%C3%CF%D5+%F1%EE%F2%F0%F3%E4%2A, |
|
| Автор: | Lis3039 |
| Добавлено: | #29 Вт Май 18, 2010 16:30:19 |
| Заголовок сообщения: | |
Сотрудник работал охранником-водителем в охранной организации 7/7 или 8/8 дней, иногда 15/15 дней с выездом на место работы в другой город в пределах области. Оклад при этом составлял 23000 тенге. Плюс командировочные. При этом график мог меняться на: дневной с 07:00 часов до 19:00 часов и ночной с 19:00 часов до 07:00 часов. Вопросы: 1. Какова минимальная ставка командировочных (суточных) в сутки? 2. Как расчитать з/п в дневные, ночные часы и праздничные дни работы? |
|
| Автор: | Fiona | ||
| Добавлено: | #30 Вт Май 18, 2010 16:36:59 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
При сменном и разъезном характере работы обязательно должен быть график сменности и график вахт. Ваши 7/7или 8/8 или15/15 должны быть четко зафиксированны для того чтобы можно было точно определить выходные дни такого работника, т.к. они не совпадают с календарными выходными днями и если вы его вызываете на работу раньше чем через 7 дней это уже работа в выходные дни считается и оплачивается в двойном размере. ночные в 1,5 и праздничные в 2 размере. Добавлено спустя 4 минуты 41 секунду: применяется суммированный учет рабочего времени и сверхурочные по итогам года.
есть в НК понятие необл. предела не более 6 МРП в пределах РК, а вот сколько вы считаете нужным заплатить, это уже на Ваше усмотрение. |
|||
| Автор: | Lis3039 |
| Добавлено: | #31 Вт Май 18, 2010 17:06:31 |
| Заголовок сообщения: | |
А ночные высчитывать так: с 22.00 до 06.00 часов? А остальное время: с 19.00 до 22.00 и с06.00 до 07.00 часов считать как обычные часы работы? Так все-таки, сколько платить минимально командировочные? Добавлено спустя 2 минуты 9 секунд: применяется суммированный учет рабочего времени и сверхурочные по итогам года. А если работник проработал чуть более ти месяцев и уволился? Добавлено спустя 7 минут 24 секунды: подскажите пожайлуста, если в трудовом договоре зафиксирован только оклад, бухгалтер начисляет оклад, независимо от того сколько отработано и командировочные платят, как правильно считать з/п? Насколько я понимаю, правильно считать надо не окладом, а по часам.... например январь мес. 23000/144=159,72-оплата за 1 час, так? отработано 180 часов всего, 15 смен по 12 часов. |
|
| Автор: | Fiona | ||||
| Добавлено: | #32 Вт Май 18, 2010 17:52:12 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
тогда сверхурочных для него нет Добавлено спустя 1 минуту 28 секунд: только по часам Добавлено спустя 2 минуты 36 секунд:
да Добавлено спустя 1 минуту 10 секунд: при графике 15/15 вызвать на работу вы его можете только через 15 дней, а если раньше то это работа в выходныеп дни |
|||||
| Автор: | Julia_K | ||
| Добавлено: | #33 Вс Янв 02, 2011 21:56:14 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Никто не слышал более новых разъяснений по поводу разъездного характера работ не появилось? Директор издал приказ, что должность торговый представитель имеет разъездной характер работы и ему положено доплата, не облагаемая налогами (ИПН, ОПВ, соц.налог, соц.отч.). Я считаю, что это доплата ему за транспортные расходы и должно облагаться всеми налогами. Только вот как убедить в этом директора :x |
|||
| Автор: | nadeena |
| Добавлено: | #34 Чт Апр 14, 2016 11:53:15 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день! В ТОО начали применять новый вид услуг: выездные ремонты на дому у клиента. Подскажите каким документом и проводкой в 1С отразить доплаты мастерам за разъездной характер работы? |
|
| Автор: | nadeena | ||
| Добавлено: | #35 Пт Апр 15, 2016 16:34:56 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Достаточно ли будет сделать доп соглашение к трудовому договору с сотрудниками выезжающими на ремонт, где прописать доплату в эти дни в сумме 0,35МРП? и выдавать по РКО из кассы? |
|||
| Автор: | Айжан С.А. |
| Добавлено: | #36 Ср Июн 01, 2016 15:28:27 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день!! ТОО оказывает услуги по проведению топографической съемки. Работников отправили в командировку на участок на 4 дня. На ТОО имеется автодом (жилой прицеп), они в нем живут, продукты ТОО закупило. Надо ли начислять суточные, (иногда, когда заказчики бывают на участке, делают отметки в командировочных, а иногда нет). |
|
| Автор: | Таньчик | ||
| Добавлено: | #37 Ср Июн 01, 2016 16:58:43 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Айжан, у вас не суточные, а полевые - статья 155; п.3; п/п 9 -"полевое довольствие работников, занятых на геологоразведочных, топографо-геодезических и изыскательских работах в полевых условиях, - за каждый календарный день такой работы в 2-кратном размере месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года" |
|||
| Автор: | Салтанат |
| Добавлено: | #38 Чт Ноя 22, 2018 14:14:43 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте, ТОО на ОУР, импорт товара, товара доставляем сами, водители на авто ТОО выезжает за пределы РК, мы в табелях проставляем как обычно всем сотрудником 6-ти дневный рабочий день. У них есть свой тахограф в авто, где есть режим отдыха и работы. Вопрос нарушаем ли мы учет табеля? Как правильно нужно вести учет по дальнобойщикам и с где его прописывать? |
|
| Автор: | vbnz |
| Добавлено: | #39 Чт Ноя 22, 2018 14:16:15 |
| Заголовок сообщения: | |
Ведется суммированый учет рабочего времени. Порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются трудовым или коллективным договором либо актом работодателя с учетом мнения представителей работников. |
|
| Автор: | Салтанат |
| Добавлено: | #40 Чт Ноя 22, 2018 14:21:36 |
| Заголовок сообщения: | |
vbnz извините, первый раз сталкиваюсь. Это отдельный табель от других сотрудников или можно все месте и что нужно суммировать? |
|
| Автор: | vbnz | ||
| Добавлено: | #41 Чт Ноя 22, 2018 14:25:52 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Суммированный учёт рабочего времени – это специальный порядок учёта рабочего времени, который позволяет учитывать продолжительность отработанного времени в сутки и неделю при его отклонении от установленной трудовым законодательством нормы для данной категории работников. Добавлено спустя 1 минуту 38 секунд:
не обязательно. Можно в одном все учитывать. Добавлено спустя 57 секунд: Согласно ст. 75 ТК РК, суммированный учёт рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. |
|||
| Автор: | Салтанат |
| Добавлено: | #42 Чт Ноя 22, 2018 14:38:07 |
| Заголовок сообщения: | |
т.е. в табеле нужно указывать факт. отработанные часы и не должен превышать 8-ми часовой режим работы. Если есть превышение то максимум 12 часов в месяц Я правильно поняла? |
|
| Автор: | vbnz |
| Добавлено: | #43 Чт Ноя 22, 2018 15:37:23 |
| Заголовок сообщения: | |
да. |
|
| Автор: | Салтанат |
| Добавлено: | #44 Чт Ноя 22, 2018 15:41:43 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо!!! |
|