| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | ЗУП: разница между приемом и увольнением равна одному дню |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | xBaguMx |
| Добавлено: | #1 Вт Апр 06, 2010 16:41:38 |
| Заголовок сообщения: | ЗУП: разница между приемом и увольнением равна одному дню |
База знаний: http://balans.kz/viewtopic.php?p=326382#326382 Всем привет. Требуется уволить работника 28.02.10 и принять 01.03.10. Провожу документ на увольнение от 28.02.10. Всё ок. Но в регистр сведений попадает дата 01.03.10!!!!! Из за этого при приеме 01.03.10 - 1С выдает, что запись уже существует. Пробовал увольнять 25.02.10 - тогда в регистр сведений попадает 26.02.10. Как правильно уволить 28 и принять 01? |
|
| Автор: | Moslem |
| Добавлено: | #2 Вт Апр 06, 2010 17:20:37 |
| Заголовок сообщения: | |
А зачем такое непонятное действие нужно сделать? Добавлено спустя 51 секунду: Если у сотрудника сменилась должность, то достаточно сделать перемещение. |
|
| Автор: | Cleaner | ||||
| Добавлено: | #3 Вт Апр 06, 2010 17:50:19 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Правильно. День увольнения считается рабочим днем. Поэтому запись об изменениях происходит следущим днем.
Уволить 28.02.10 нельзя. Этот день является нерабочим (воскресенье), отдел кадров не работает. Увольнять 26-го. |
|||||
| Автор: | xBaguMx |
| Добавлено: | #4 Ср Апр 07, 2010 08:46:19 |
| Заголовок сообщения: | |
Moslem, в отдел кадров поступило два документа. На увольнение и на принятие. Кадровику нужно их внести в 1С. Лев, ну человек написал заявление именно на 28. Ему же нужно чтобы за эти дни тоже ЗП начислилась. Нельзя 26 увольнять. Добавлено спустя 2 минуты 38 секунд: Или к примеру взять любой друго Добавлено спустя 40 секунд: й месяц, где конец будет не выходной. Тоже никак следующим днем не принимается |
|
| Автор: | Cleaner | ||||||||||
| Добавлено: | #5 Ср Апр 07, 2010 08:54:59 | ||||||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||||||
За нерабочие дни зарплата не начисляется.
Чуем, чем пахнет? 28.02 увольняется, день увольнения считается рабочим. 01.03 принимается, день приема считается рабочим. Нерабочий день где? Как уволиться и поступить обратно на работу, все время работая? Факта увольнения нет.
Если хочет именно уволиться и приняться на работу, придется уволиться 26-го. Добавлено спустя 2 минуты 11 секунд:
По той же причине. Факта увольнения нет. |
|||||||||||
| Автор: | Elis |
| Добавлено: | #6 Ср Апр 07, 2010 09:04:25 |
| Заголовок сообщения: | |
xBaguMx, может вы все-таки приоткроете завесу тайны над тем, зачем работнику увольняться и снова устраиваться, не делая между этими событиями ни одного дня перерыва. А пока сотруднику отдела кардров можно посоветовать положить эти два заявления в тумбочку и никак их в программе не проводить, ведь по сути ничего не изменилось. Работник как 28 февраля числился на предприятии, так и 1 февраля тоже работает. И зарплату получит за оба месяца в полном размере. |
|
| Автор: | Cleaner | ||
| Добавлено: | #7 Ср Апр 07, 2010 09:06:41 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
1 марта. |
|||
| Автор: | Elis |
| Добавлено: | #8 Ср Апр 07, 2010 09:12:23 |
| Заголовок сообщения: | |
упс. конечно 1 марта. |
|
| Автор: | xBaguMx |
| Добавлено: | #9 Ср Апр 07, 2010 09:18:21 |
| Заголовок сообщения: | |
Только что говорил с кадровиком. Поясняю. Работника приняли на полставки, на подруботку. Теперь нужно на полную. Вот они и увольняют и принимают сразу. |
|
| Автор: | Cleaner | ||
| Добавлено: | #10 Ср Апр 07, 2010 09:21:01 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Мы легких путей не ищем... Кадровое перемещение организации куда делось? |
|||
| Автор: | xBaguMx |
| Добавлено: | #11 Ср Апр 07, 2010 09:29:42 |
| Заголовок сообщения: | |
Говорит, что это не правильно. С кадровикам спорить не буду :) Тебе, Лев, больше доверяю. Тема закрыта. Теперь знаем что увольнение фиксируется как (ДеньУвольнения+1). П.С. Про долг помню. В конце недели ЗарПлата - переведу |
|
| Автор: | Мара |
| Добавлено: | #12 Ср Апр 07, 2010 09:30:56 |
| Заголовок сообщения: | |
перемудрил кадровик, он что хочет сказать, что если как-то изменились Договорные условия с работником, то как бы "новый" для предприятия? и по-новой ему всё считать? и стаж для отпускных и тому подобное? не прав по сути даже |
|
| Автор: | Cleaner | ||
| Добавлено: | #13 Ср Апр 07, 2010 09:34:29 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
После таких работников и остается ... |
|||
| Автор: | Христина Ивановна | ||
| Добавлено: | #14 Ср Апр 07, 2010 09:35:16 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
|
|||
| Автор: | Elis |
| Добавлено: | #15 Ср Апр 07, 2010 09:35:42 |
| Заголовок сообщения: | |
xBaguMx, скажите вашему умному кадровику, что если ему ну очень хочется, то пусть увольняет работника именно 26 февраля. И пусть он вам поверит на слово, что в зарплате тот работник не потеряет ни копейки, т.к. зарплата начисляется только на рабочие дни. Распишите ему алгоритм расчета з/п в двух вариантах - увольнение 26 февраля и 28 февраля, покажите, что сумма не изменится. Пусть увольняет 26 февраля. И еще. Предупредите его, что если он так хочет уволит работника и снова принять, то он просто ОБЯЗАН будет начислить ему компенсацию за неиспользованный отпуск, т.к. этого требует Трудовой Кодекс (при увольнении). Добавлено спустя 1 минуту 46 секунд: Христина Ивановна, технически проводка на выбытие работника дается следующим днем, т.к. в этот день 31.01.2010 он считается еще работником предприятия, т.е. числится на предприятии до конца рабочего дня 31.01.2010. |
|
| Автор: | Cleaner | ||
| Добавлено: | #16 Ср Апр 07, 2010 09:37:36 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Это в программе изменения фиксируются следущим днем. |
|||
| Автор: | Мара | ||
| Добавлено: | #17 Ср Апр 07, 2010 09:38:11 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
в смысле отпуск? отпуск неиспользованный? |
|||
| Автор: | Христина Ивановна | ||
| Добавлено: | #18 Ср Апр 07, 2010 09:38:25 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
|
|||
| Автор: | Cleaner | ||
| Добавлено: | #19 Ср Апр 07, 2010 09:39:26 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Отпуск. |
|||
| Автор: | Христина Ивановна | ||
| Добавлено: | #20 Ср Апр 07, 2010 09:39:32 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
все ОК, понятно :Rose: |
|||