| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | если у сотрудник 6 дневка, как расчитать кол-во рабочих дней приходящихся на компенсацию |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | AndreyD | ||
| Добавлено: | #1 Вт Апр 13, 2010 19:59:16 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
в случае если произведена переплата (по ошибке в расчетах бухгалтера) удержать из ЗП права нет (только по решению суда) в таких случаях необходимо оформить правильный расчет, сумму превышения отразить на расходах, не относящ.на вычеты (за счет прибыли предприятия. Вряд ли ваше руководство захочет постоянно так дарить деньги... :) |
|||
| Автор: | Nemo |
| Добавлено: | #2 Вт Апр 13, 2010 19:22:27 |
| Заголовок сообщения: | |
Viсtor это уже другой вопрос. Не по теме. создайте новую, или найдите подходящую. |
|
| Автор: | Viсtor |
| Добавлено: | #3 Вт Апр 13, 2010 19:17:11 |
| Заголовок сообщения: | |
еще вопрос. У нас сотрудник работаю по 3 часа в день. Кто-то 2 раза в неделю, кто-то 1 раз в неделю. Теперь 3 часа считать за 1 рабочий день? И 2 вопрос - когда нужно подсчитать кол-во рабочих дней, приходящихся на скажем 23 календарных дня отпуска, считать исходя из 2х дневной недели или даже 1й? Тогда получится очень маленькая сумма. Добавлено спустя 4 минуты 27 секунд: Извините. еще вопрос. У нас есть сотрудник кот. работает только по воскресениям. Теперь когда начисляем ему скажем отпуск - нашли кол-во календарных дней отпуска - скажем 24 календарных дня. Сколько рабочих. Выходит считаем кол-во рабочих дней - воскресений и получится примерно 3-4 воскресения. |
|
| Автор: | Lapka |
| Добавлено: | #4 Вт Апр 13, 2010 18:51:12 |
| Заголовок сообщения: | |
лучше математическим, ведь компенсацию вы возьмете на вычеты, а это повлечет за собой занижение КПН |
|
| Автор: | Viсtor |
| Добавлено: | #5 Вт Апр 13, 2010 18:46:55 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо. Еще вопрос. При исчислении кол-ва календарных дней отпуска, компенсации и т.д. положенных за период Х возникают цифры с дробной частью. Как производить округления - математическим способом или может в пользу сотрудника? И еще один вопрос - можно ли на всякий случай побольше начислить отпуск, компенсацию и... Где-то вроде читал что "не ущемляющие интересы сотрудников" |
|
| Автор: | Lapka |
| Добавлено: | #6 Вт Апр 13, 2010 18:38:08 |
| Заголовок сообщения: | |
график работы Вы сохраняете, т.е. считаете по 6тидневному графику работы |
|
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #7 Вт Апр 13, 2010 18:37:28 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
|
|||
| Автор: | Viсtor |
| Добавлено: | #8 Вт Апр 13, 2010 18:28:54 |
| Заголовок сообщения: | если у сотрудник 6 дневка, как расчитать кол-во рабочих дней приходящихся на компенсацию |
если у сотрудник 6 дневка, как расчитать кол-во рабочих дней приходящихся на компенсацию. Например сотруднику положена компенсация за 15 календарных дней. Теперь с дня увольнения считаем рабочие дни - исходя из 6 дней в неделю? |
|