» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

если у сотрудник 6 дневка, как расчитать кол-во рабочих дней приходящихся на компенсацию

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Viсtor
Добавлено: #1  Вт Апр 13, 2010 18:28:54
Заголовок сообщения: если у сотрудник 6 дневка, как расчитать кол-во рабочих дней приходящихся на компенсацию
если у сотрудник 6 дневка, как расчитать кол-во рабочих дней приходящихся на компенсацию. Например сотруднику положена компенсация за 15 календарных дней. Теперь с дня увольнения считаем рабочие дни - исходя из 6 дней в неделю?
Автор: Елена Т
Добавлено: #2  Вт Апр 13, 2010 18:37:28
Заголовок сообщения:
Viсtor говорит:
исходя из 6 дней в неделю

Автор: Lapka
Добавлено: #3  Вт Апр 13, 2010 18:38:08
Заголовок сообщения:
график работы Вы сохраняете, т.е. считаете по 6тидневному графику работы
Автор: Viсtor
Добавлено: #4  Вт Апр 13, 2010 18:46:55
Заголовок сообщения:
Спасибо. Еще вопрос. При исчислении кол-ва календарных дней отпуска, компенсации и т.д. положенных за период Х возникают цифры с дробной частью. Как производить округления - математическим способом или может в пользу сотрудника?
И еще один вопрос - можно ли на всякий случай побольше начислить отпуск, компенсацию и... Где-то вроде читал что "не ущемляющие интересы сотрудников"
Автор: Lapka
Добавлено: #5  Вт Апр 13, 2010 18:51:12
Заголовок сообщения:
лучше математическим, ведь компенсацию вы возьмете на вычеты, а это повлечет за собой занижение КПН
Автор: Viсtor
Добавлено: #6  Вт Апр 13, 2010 19:17:11
Заголовок сообщения:
еще вопрос. У нас сотрудник работаю по 3 часа в день. Кто-то 2 раза в неделю, кто-то 1 раз в неделю. Теперь 3 часа считать за 1 рабочий день?
И 2 вопрос - когда нужно подсчитать кол-во рабочих дней, приходящихся на скажем 23 календарных дня отпуска, считать исходя из 2х дневной недели или даже 1й? Тогда получится очень маленькая сумма.

Добавлено спустя 4 минуты 27 секунд:

Извините. еще вопрос. У нас есть сотрудник кот. работает только по воскресениям. Теперь когда начисляем ему скажем отпуск - нашли кол-во календарных дней отпуска - скажем 24 календарных дня. Сколько рабочих. Выходит считаем кол-во рабочих дней - воскресений и получится примерно 3-4 воскресения.
Автор: Nemo
Добавлено: #7  Вт Апр 13, 2010 19:22:27
Заголовок сообщения:
Viсtor
это уже другой вопрос. Не по теме.
создайте новую, или найдите подходящую.
Автор: AndreyD
Добавлено: #8  Вт Апр 13, 2010 19:59:16
Заголовок сообщения:
Viсtor говорит:
"не ущемляющие интересы сотрудников"

в случае если произведена переплата (по ошибке в расчетах бухгалтера) удержать из ЗП права нет (только по решению суда) в таких случаях необходимо оформить правильный расчет, сумму превышения отразить на расходах, не относящ.на вычеты (за счет прибыли предприятия. Вряд ли ваше руководство захочет постоянно так дарить деньги... :)

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ