| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Расчет отпускных при нестандартной рабочей неделе |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Viсtor |
| Добавлено: | #1 Вт Апр 13, 2010 19:44:35 |
| Заголовок сообщения: | Расчет отпускных при нестандартной рабочей неделе |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=330135#330135 У нас сотрудник работаю по 3 часа в день. Кто-то 2 раза в неделю, кто-то 1 раз в неделю. Теперь 3 часа считать за 1 рабочий день? И 2 вопрос - когда нужно подсчитать кол-во рабочих дней, приходящихся на скажем 23 календарных дня отпуска, считать исходя из 2х дневной недели или даже 1й? Тогда получится очень маленькая сумма. : 3 вопрос. У нас есть сотрудник кот. работает только по воскресениям. Теперь когда начисляем ему скажем отпуск - нашли кол-во календарных дней отпуска - скажем 24 календарных дня. Сколько рабочих. Выходит считаем кол-во рабочих дней - воскресений и получится примерно 3-4 воскресения. |
|
| Автор: | AndreyD |
| Добавлено: | #2 Вт Апр 13, 2010 19:54:53 |
| Заголовок сообщения: | |
какая форма оплаты установлена в ТД? почасовая? в штатном расписании указана должность 0,25? |
|
| Автор: | Viсtor | ||||
| Добавлено: | #3 Вт Апр 13, 2010 20:06:25 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Собственно говоря ТД заключены как попало.
Не понял что это |
|||||
| Автор: | AndreyD |
| Добавлено: | #4 Вт Апр 13, 2010 20:14:11 |
| Заголовок сообщения: | |
подобный режим работы оформляется в основном в мед.учреждениях, когда один врач подрабатывает в разных клиниках (почасовая работа), В случае если рабочий день сотрудника не соответствует графику работы (пятидневка, шестидневка), т.е сотрудник отрабатывает не 8 часов, а например 2 в штатном расписании должность сотрудника устанавливается 0,25 (для медицины есть штатные нормативы) |
|
| Автор: | Viсtor | ||
| Добавлено: | #5 Вт Апр 13, 2010 20:29:45 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Вы попали в точку. Мы мед. учреждение. Все врачи работают во первых по индивидуальным схемам. Как я уже говорил кто по воскресениям, кто через день, кто 5 дней в неделю после обеда ... Но как вы понимаете им полагаются больничные, отпускные и т.д. У нас все не налажено. Бардак. Если вам не трудно, напишите пошагово как должно быть правильно, удобно. Какие договоры заключать, как оплачивать, и т.д. Многие у нас работают например так: % от выручки, но если маленькая выручка - гарантированный оклад. |
|||
| Автор: | AndreyD |
| Добавлено: | #6 Вт Апр 13, 2010 20:40:16 |
| Заголовок сообщения: | |
:) раньше работал в мед.учреждении на зар.плате и матер.столе, попробую расписать. Только вопрос: форма собственности (т.е. если ГКП ком.собственность или хоз.ведение) - есть или нет гос.заказ (есть зависимость установления в штатах должностных единиц, также влияет на то, кем утверждается штатная расстановка - самостятельно или вышестоящей организацией). |
|
| Автор: | Viсtor |
| Добавлено: | #7 Ср Апр 14, 2010 14:33:16 |
| Заголовок сообщения: | |
Мы самостоятельное ТОО. Гос. заказ - если я правильно понимаю смысл этого выражения - отсутствует. Штатное расписание - правда оно отсутствует - составляем сами.. От государства никак не зависим |
|
| Автор: | Танита1969 |
| Добавлено: | #8 Чт Апр 15, 2010 21:21:47 |
| Заголовок сообщения: | |
В общих чертах. На Вашем предприятии должны быть заключены ИТД с сотрудниками, в них должен быть оговорен график рабочего времени, согласно которому они должны работать. Балансом рабочего времени предусмотрены пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем и двумя выходными или шестидневная рабочая неделя с одним выходным и семичасовым рабочим днем в течение пяти рабочих дней в неделю и пятичасовым - в шестой день. Норма рабочих часов в неделю и в том и другом случае - 40 часов (если не сокращенная для вредников, у них - 36). В Вашем нелегком случае необходимо установить суммированный учет рабочего времени (так как строго соблюдать стандартный график не получится). Также необходимо определиться с окладами и ставками. 0.25 - это доля от стандартной ставки по штатному расписанию. Например, у Вас годовая норма по балансу рабочего времени - 2000 рабочих часов (по выбранному Вами графику - пятидневке или шестидневке). Это 1 ставка - одно стандартное рабочее место. Ваш специалист работает 500 часов в год. Делим 500 на 2000 - вот 0,25 от стандартной рабочей ставки. В штатном расписании так и будет выглядеть - "Врач-невропатолог - 0,25 единицы". Оклад ему соответственно тоже берем 0,25 от назначенного на 1 штатную единицу. Кстати, 500 часов - это его индивидуальная рабочая норма на год,, все что больше, уже сверхурочные.Это у нас уже будет режим неполного рабочего времени. Режимы рабочего времени очень подробно описываются в Трудовом кодексе.Что же касается отпусков, то режим неполного рабочего времени не влияет на их продолжительность. То есть не меньше 24 календарных дней. Считаем средний заработок так: зарплату берем за каждый месяц фактически начисленную, с учетом доплат и надбавок, носящих постоянный характер, премий квартальных и годовых (см. Единые правила исчисления средней заработной платы) и делим не на фактически отработанные вашим специалистом дни, а на количество рабочих дней в месяце по балансу рабочего времени. Допустим, специалисту установлен график, исходя из пятидневки. Работает с суммированным учетом рабочего времени, то есть по воскресеньям и четвергам, допустим, отработал всего 8 дней. Начислено за месяц 25000 тенге. Норма рабочих дней по балансу раб.времени -20. Так вот, в расчет по среднему заработку берем 25000 тенге начисленной зарплаты и 20 (а не 8 фактически отработанных) дней по балансу. И так каждый месяц расчетного периода. Дни, когда работник не работал, но за ним сохранялась средняя заработная плата, в расчет не включаете (больничные, отпуска и т.п.). Кол-во рабочих дней, приходящихся на время отпуска, считаем тоже по балансу рабочего времени, а не по графику работника. Основные документы - Трудовой кодекс РК, Единые правила исчисления средней заработной платы, их внимательно изучить, и многое прояснится. Можно скачать бесплатно Единые правила в Бесплатной базе законодательства http://urist.kz/component/option,com_docman/task,cat_view/gid,85/Itemid,69/. Там же и Трудовой кодекс. |
|
| Автор: | Viсtor |
| Добавлено: | #9 Пт Апр 16, 2010 09:36:16 |
| Заголовок сообщения: | |
Благодарю вас Танита за такой ответ |
|
| Автор: | Танита1969 |
| Добавлено: | #10 Сб Апр 17, 2010 17:11:34 |
| Заголовок сообщения: | |
Коллега Victor, если есть необходимость, выложу баланс рабочего времени на 2010 год и табличку в Ехсе11 для расчета отпускных, сама для себя сделала, вроде бы удобно. |
|
| Автор: | Viсtor | ||
| Добавлено: | #11 Пн Апр 19, 2010 09:52:23 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Буду очень благодарен |
|||
| Автор: | AndreyD |
| Добавлено: | #12 Пн Апр 19, 2010 13:51:09 |
| Заголовок сообщения: | |
возможно понадобится Добавлено спустя 2 минуты 30 секунд: кадровые вопросы Добавлено спустя 5 секунд: кадровые вопросы Добавлено спустя 57 секунд: по надбавкам Добавлено спустя 3 минуты 38 секунд: баланс рабочего времени на 2010 г. |
|
| Автор: | Танита1969 |
| Добавлено: | #13 Пн Апр 19, 2010 21:00:50 |
| Заголовок сообщения: | |
Коллега AndreyD любезно выложил производственный календарь на 2010 год, выкладываю табличку для расчета отпускных и условный пример. |
|
| Автор: | Atali |
| Добавлено: | #14 Пт Май 14, 2010 19:23:33 |
| Заголовок сообщения: | |
Подскажите пожалуйста: Диспетчера работают неделю через неделю, 8 рабочих часов в день с 9.00-18.00 с перерывом на обед, при календарном месяце 30 дней отрабатывают каждый по 15 дней и соответственно по 120 часов, оклад 25 000 тенге, есть график сменности, я им считаю каждый час по тарифу 25 000/120 = 208 тенге час, и умножаю на количество часов- И какое количество часов брать для расчета отпускных? За фактически отработанные часты (120 часов) или 168 часов? Спасибо заранее Добавлено спустя 10 минут 58 секунд: Всё что зачеркнуто - не по теме. Елена Т |
|
| Автор: | vahmerova |
| Добавлено: | #15 Пт Фев 10, 2012 09:33:33 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте! Прочла тему, но для себя ответа не нашла. Мне нужно рассчитать, сколько дней положено уборщице при рабочем времени: 3 раза в неделю по 2 часа. Это же к ставкам не имеет отношения, просто такая специфика работы, помещение небольшое, за этот объем работы определенная з/а в месяц. |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #16 Пт Фев 10, 2012 09:50:22 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
vahmerova,
Считаю,что в данной ситуации ,необходимо руководствоваться ст.101 Трудового кодекса РК и представлять оплачиваемый ежегодный отпуск работнику(уборщице) Вашей компании продолжительностью не менее 24 календарных дня.Данную норму необходимо отразить в Трудовом договоре заключенным с ней. С ув. |
|||
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #17 Пт Фев 10, 2012 10:31:20 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
В дополнение к ответу esiphi, так же статья 103 ТК
Даете так же 24 дня, если она отработала положенный срок, только средняя зарплата будет меньше, потому как ежемесячная зарплата у нее то же не полностью. Соответственно и отпускные из расчета этой средней зарплаты будут ниже, чем если бы она получала полный оклад. |
|||
| Автор: | vahmerova |
| Добавлено: | #18 Пт Фев 10, 2012 11:00:39 |
| Заголовок сообщения: | |
esiphi, звездочка, спасибки отправила :) с днями поняла, а вот со средней з/п не очень, оклад у нее полностью, именно за работу в таком графике, ежемесячно |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #19 Пт Фев 10, 2012 12:03:20 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Предлагаю: 1.Определить ср.часовую зар.плату, исходя из начисленой за 12 месяцев предшествующих событию и кол-во отработанных часов за этот период. 2.Определить количество рабочих часов,приходящихся на 24 календарных дней отпуска,исходя из графика ее работы(3 раза в неделю по 2 часа). 3.Начислить отпускные=(п.1*п.2). С ув. |
|||
| Автор: | mala.13@mail.ru |
| Добавлено: | #20 Сб Фев 11, 2012 13:24:12 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравсвуйте, подскажите пожайлуста!!!! Нужно ли начислять расчетные (компенсацию за неиспользуемый трудовой отпуск), если работник был принят на работу временно и на момент увольнения отработал 4 месяца???? |
|
| Автор: | Звездочка |
| Добавлено: | #21 Сб Фев 11, 2012 20:11:02 |
| Заголовок сообщения: | |
Да, нужно. Временные работники имеют право на отпуск или его компенсацию наравне со штатными(постоянными). |
|