| За какой период исчисляется компенсация за неиспользов-ный отпуск при расторжении трудового договора
|
Galiya.
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
Lengly
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#2 Пт Окт 29, 2004 09:24:08
|
Сообщить модератору
|
|
Закон РК "О труде" статья 68...
"Если ко дню расторжения ИТД работник проработал часть рабочего года, компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени"...
То есть компенсацию нужно начислять за полный отработанный год + 2 месяца следующего года.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Ноя 10, 2004 14:28:34
|
Сообщить модератору
|
|
Для наглядности пример:
Как производить начисление компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, если работник был принят на работу 15 июня 2002 года и по условию индивидуального трудового договора ему полагается трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня, но индивидуальный трудовой договор расторгнут по инициативе работника (статья 28 Закона о труде) с 15 мая 2003 года? За проработанное время ему была начислена заработная плата в сумме 150000 тенге.
Решение
Сумма компенсации за неиспользованный трудовой отпуск работника определяется путем умножения рассчитанного среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате.
В данном случае работник проработал на предприятии менее года. Количество дней, подлежащих оплате за период с 15 июня 2002 года по 15 мая 2003 года, определяется следующим образом:
24 дня: 355 дней х 325 дней = 22 календарных дня,
где:
24 – календарные дни ежегодного трудового отпуска работника, установленные индивидуальным трудовым договором
355 – количество календарных дней в 2003 году, за вычетом праздничных дней, установленных законодательством Республики Казахстан (365-10=355)
325 – количество календарных дней, приходящихся на отработанное время (с 15 июня 2002 года до 15 мая 2003 года)
2. Определяем средний дневной заработок:
150000 тенге : 325 дней = 461,5 тенге
3. Определяем сумму компенсации за неиспользованный трудовой отпуск:
461,5 тенге х 22 календарных дня = 10153 тенге
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Galiya_NL
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#4 Вт Авг 14, 2007 11:37:01
|
Сообщить модератору
|
|
Сотрудник работает с 01 февраля 2006г. С 25 июня 2007г. берет отпуск на 12 календарных дней (при положенных,с-но ИТД 18 календ.днях).Я начислила отпускные за проработанный период с 01.02.2006 по 01.02.2007г., расчет среднедневной з/п произвела за последние 12 мес., то есть с 1 мая 2006г. по 30 июня 2007г. С 09 июля 2007г. сотрудник увольняется. Я начислила компенсацию за неиспользованный отпуск с 01.02.2007г. по 08.07.2007г. и учла 6 неиспользованных дней отпуска предыдущего года. В приказе указано «… начислить компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанный период с 01 февраля 2006 г. по 08 июля 2007г.» Отработано за этот период 477 календарных дней, начислено з/п 1 070 088,61 тенге. Получается 477/355*18=24 календ.дня. Отсюда вычитаем 12 использованных дней отпуска. Остается 12 дней неиспользованного отпуска. Среднедневная з/п 1070088,61/477=2243,37 тенге *12 календ.дней = 26920,44 тенге. У меня возникли следующие вопросы.
Правильна ли формулировка приказа или же надо было указать, что надо выплатить компенсацию за неисп.отпуск за период с 01.02.2006г. по 31.01.2007г. и отдельно с 01.02.2007г. по 08.07.2007г. и правильно ли рассчитала я компенсацию? Или надо было делать какие то отдельные расчеты,если да то как? Подскажите пожалуйста.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Евдокия
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Erlan_M
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Пт Окт 05, 2007 13:04:57
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте! Я совсем запуталась с компенсациями и отпускными.. %)
как расчитать вроде разобралась, а вот с налогами...
Может кто нибудь четко написать,
1 чем облагается компенсация при увольнении работника?
2 компенсация за неиспользованный отпуск?
3 отпускные?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пт Окт 05, 2007 14:36:53
|
Сообщить модератору
|
|
1. Компенсация при увольнении работника облагается только ИПН
Не облагается ОПВ (п.5-1 Правил исчисления ОПВ)
Не облагается соцналогом (пп.4 п.1 ст.316 НК)
Не облагается соцотчислениями (п.8 Правил исчисления соцотчислений)
2. Компенсация за неиспользуемый отпуск облагается только ИПН
Не облагается ОПВ (п.5-1 Правил исчисления ОПВ)
Не облагается соцналогом (пп.5 п.1 ст.316 НК)
Не облагается соцотчислениями (п.8 Правил исчисления соцотчислений)
3. Отпускные облагается всеми налогами, взносами и сборами (ИПН, ОПВ, соцналог, соцотчисления)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Ср Дек 05, 2007 14:51:45
|
|
|
Здпавствуйте! Работник был принят на работу с 01.02.05г и по-сей день работает, в отпуске за весь период (01.02.05 по 01.11.07) не был, компенсация не начислялась, подскажите пожалуйста, как ему начислить компенсацию за неиспользованный отпуск (согласно заявлению сотрудника выдать компенсацию за 2года 8месяцев вместо отпуска). Оклад не менялся. Правильны ли мои расчеты:
Начислена ЗП за период с 01.11.06 по 01.11.07 -300000 тенге.
определяем среднедневную ЗП 300000:12:29,58=845,17 тенге.
Определяем сумму компенсации за неиспольз. отпуск за 2 года:
40дн*845,17=33806,80 тенге.
Помогите пожалуйста, впервые начисляю компенсацию.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
гость*
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#11 Пт Дек 14, 2007 09:55:07
|
Сообщить модератору
|
|
Все-таки не понятно, как правильно расчитать компенсацию, если сотр отработал не полностью! А нужно очень срочно!!!!!
Читаю инструкцию:
.18 Инстукции говорит, что средний дневной заработок определяется исходя из....."когда работник проработал....менее года, компенсация за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск определяется исходя из суммы начисленной заработной платы за отработанное время, предшествующее месяцу увольнения работника (с 1-го по 1-ое),
а п. 19 пп2 определяет ср.дневной заработок при компенсации за неиспользованный отпуск:
"если расчетный период отработан не полностью, то путем деления начасленной суммы заработной платы за отработанное время в расчетном периоде на количество календарных дней, приходящихся на данное отработанное время"
Так вот, если работник принят 01.05.07, увольняется 23.11.07 - как считать-то?
В первом случае (п.18) только з/пл за октябрь, т.е. по 1-ое ноября, и следовательно дни тоже только по 1-ое ноября:; а зар/плату за ноябрь и дни ноября вообще не включаются?
во-втором случае (п 19) нужно сначала начислить з/пл за 23 дня ноября, и соответственно дни ноября вкл в расчет, и потом считать компенсацию, включая дни и з/пл ноября?
Как правильно сделать расчет? Почему-то мне кажется , что эти пункты исключают друг друга или я что-то неправильно понимаю? О чем имеется в виду в п.18?
С уважением,
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Пт Дек 21, 2007 19:27:13
|
Сообщить модератору
|
|
Помогите разобраться...
сотрудник увольняется с 1 января 2008
отпускные выплачены за 01.11.05-01.11.06
за 01.11.06-01.11.07 были выплачены авансом в августе...
теперь считаю, сколько положено дней 24/355*59 (календарные ноябрь, декабрь 2007) = 4 дня
теперича среднюю з/п...я же беру за ноябрь, декабрь 2007, а не за предшествующие 12 мес?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Пт Дек 21, 2007 19:39:14
|
Сообщить модератору
|
|
За предшествующие 12 месяцев.
Рассуждайте так, если бы он не брал авансом отпускные, то Вы ср/зарп за 12 месяцев умножили бы на количество положенных дней отпускных. К примеру 24 дн за период 11.06-11.07 + 4 дня за ноябрь и декабрь, итого было бы 28 дн.
Ну а сейчас, т.к за 24 дн он все получил у него остается 4 дня.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Пт Дек 21, 2007 23:24:56
|
|
|
Я поняла так, что изначально ваш сотрудник был принят на работу именно 01 ноября. Ведь отпуск начисляяется за расчетный период, равный ровно 12 месяцам со дня устройства на работу. И так каждый год, независимо от времени предоставления отпуска. Просто если человек был принят не 01 числа, то в вашем случае ему за каждые 15 дней месяца положен один день отпускных. Это просто ньюанс. А так Кари объяснила вам все совершенно верно.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Альциона
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#16 Пн Дек 24, 2007 15:06:40
|
Сообщить модератору
|
|
В "Библиотеке бухгалтера и предпринимателя" №7 от июля 2007г. описывалась похожая ситуация как и в посте № 13, и там расчет брался за фактически отработанное время, т.е п. 19. Я тоже придерживаюсь порядка исчисления, расчитать з/п за ноябрь, учесть ее при компенсации и совесть перед работником будет чиста.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#17 Пн Дек 24, 2007 15:30:11
|
Сообщить модератору
|
|
По №13
Думаю так:
- п.18 если отработан не полностью расчетный период, т.е если струдник, проработал больше года, но уже был в отпуске, за предыдущие периоды
- А п.19 если отработано меньше года, т.е Ваш случай
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Raihona
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Альциона
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Raihona
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#20 Ср Янв 16, 2008 12:21:56
|
Сообщить модератору
|
|
Я имею ввиду при расчете отпускных ср дн зарплата умножается на календарные дни , при расчете ср дн зарплаты общая сумма доходов делится на календарные дни, а в расчете компенсации как ? Делить на календарные дни и умножить на раб дни?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Любаша
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#22 Ср Янв 16, 2008 17:13:07
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте не подскажите как правильно расчитать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, если сотрудница проработала с 01.01.07-31.12.07 без больничных, отпусков, переводов, и изменения з/п:
1 января -16200-31.12.07-16200=194400 за год. Девушка работающая до меня считает так:
194400/355=547,6
24(положенных по договору дней отпуска)*547,6=13143 к нач.
Т.е. эта сумма значительно меньше чем обычная заработная плата, правильно ли это? Сколько процентов от з/п должны составлять отпускные? И правильно будет если считать не по календарным дням, а по графику 40-часовой раб. недели, т.е:
данная сотрудница работает 6 дней в неделю-302 дня в год по балансу раб. времени на 2007г., а значит
194400/302=643,7
24*643,7=15449 к нач.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#23 Ср Янв 16, 2008 23:27:58
|
Сообщить модератору
|
|
Отпускные и компенсация отпуска рассчитываются по календарным дням, а не по рабочим. Это прописано в инструкции по исчислению Средней заработной платы.
http://balans.kz/download/docs.htm
И отпуск предоставляется в 24 календарных дня. Поэтому сумма отпускных никак не может быть равна сумме оклада. Ведь отдохнув 24 календарных дня, работник в этом месяце еще около 6 дней работать будет, получит за это время зарплату, в сумме с отпускными это и выйдет положенный оклад.
Так что предыдущая девушка была права.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Pavelbyx
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#24 Пт Янв 18, 2008 09:53:12
|
Сообщить модератору
|
|
Работник работает на предприятии с 01.10.2007 года, заработная плата составляет 17 320,00 тенге в месяц, график работы - через день. Данный работник увольняется с 20.01.2008 года по обоюдному согласию сторон.
Вопрос: как правильно расчитать размер компенсации за неиспользованный отпуск и какие при этом будут удержания, вычитать при расчете минимальный размер заработной платы.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#25 Пт Янв 18, 2008 11:19:04
|
Сообщить модератору
|
|
Pavelbyx
1. В трудовом договоре какова продолжительность отпуска (обычно 24к/д, а бывает 30 или 28 к/д).
например 24к/д
2. делаем расчет компенсации:
а)берем полное начисление(оклад+премия+бонусы и т.д.) за октябрь, ноябрь, декабрь 2007г.
например без ничего просто оклад и все рабочии дни.
17 320*3=51 960 тенге
б)считаем отработанные календарные дни за этот период
октябрь 30
ноябрь 30
декабрь 29
Всего 89
в)ср.дн.з/п=51960:89=583,82тенге
г)считаем количество дней отпуска
355 дней 24 дня отпуска
106 (89+17) дней х дней
отсюда х =106*24/355=7,1дней, значит 7 дней
д) берем в)*г)=583,82*7=4086,74=4087 тенге.
КОМПЕНСАЦИЯ за неиспользованный тудовой отпуск 4087 тенге
3.начисляем з/п за январь до 20-го числа.
17раб.д. 17320 тенге
8р.д. х
х=17320*8/17=8150 тенге
4. ИТОГО
з/п за январь 8150 тенге
всеми налогами облагается, предоствляется вычет в размере мин.з/п
компенсация 4087 тенге
облагается только ИПН
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Марьям
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#27 Пт Фев 01, 2008 19:32:21
|
Сообщить модератору
|
|
при начислении компенсации за неиспользованный труд.отпуск при увольнений ,учитывается ли при исчеслений сред.з\п -больничные или отпускные ,которые были начислены ранее ,просто я сомневаюсь ,то что например: в ноябре месяце нашему сотруднику были начислены отпускные ну и оклад за отработанное время ,включаем мы сумму отпускных + оклад за 11 при начислении сред.з/п
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#29 Сб Фев 02, 2008 10:37:49
|
|
|
| Марьям говорит: |
|
при начислении компенсации за неиспользованный труд.отпуск при увольнений ,учитывается ли при исчеслений сред.з\п -больничные или отпускные ,которые были начислены ранее ,просто я сомневаюсь ,то что например: в ноябре месяце нашему сотруднику были начислены отпускные ну и оклад за отработанное время ,включаем мы сумму отпускных + оклад за 11 при начислении сред.з/п |
больничные и отпускные не учитываются см.инстр-цию о порядке исчисления ср.зар.пл. и разъяснения к ней.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#30 Чт Фев 07, 2008 11:40:51
|
|
|
| Elis говорит: |
|
Отпускные и компенсация отпуска рассчитываются по календарным дням, а не по рабочим. Это прописано в инструкции по исчислению Средней заработной платы. |
так Постановление Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394 вошло в силу или нет?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#32 Вт Мар 11, 2008 10:43:22
|
|
|
Подскажите пожалуйста как считать компенсацию при увольнении? Я так поняла, что отпускные не включаются в расчет. Я посчитала среднедневную зп. На какое количество дней мне ее умножать, если сотрудник не отгулял 15 календарных дней отпуска?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#33 Вт Мар 11, 2008 12:36:31
|
Сообщить модератору
|
|
Сумма отпускных не включается в среднюю заработную плату.
В вашем случае средняя оплата одного дня умножается на количество рабочих дней по графику пятидневной или шестидневной недели, приходящихся на период 15-ти календарных дней, начиная со следующего дня после даты увольнения.
Запутано написала? Ну что... Так в наших нормативных актах пишут.
А если по-крестьянски, то берете свои 15 календарных дней, отсчитываете их на календарике, начиная с дня после даты увольнения. Потом смОтрите, сколько рабочих дней выпало на эти 15 календарных дней. Вот на эти рабочие дни и умножаете.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#34 Чт Мар 13, 2008 10:18:58
|
Сообщить модератору
|
|
Действительно как, если человек отработал например неполный год, верно рассчитать суммы компенсации, а точнее дней подлежащих оплате пропорция с календарными днями ясна, а как установить количество фактически отработанных дней ведь сроки компенсируемого периода не известны???
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#38 Пт Мар 14, 2008 15:10:52
|
|
|
| Anonymous говорит: |
|
skajite pojalusta u menya sotrudnik rabotaet s 01.08.2007 goda. skolko ya doljna zaplatit kompensasiy i otpusknie |
Да и от размера зарплаты
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Аленка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#39 Вт Мар 18, 2008 19:59:33
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте всем! Прочитала все посты в этой теме и в других, и все-таки меня мучают сомнения. Подскажите пожалуйста по моему случаю. Работник с 01.01.2008г. был в отпуске , получил отпускные. Отпуск в нашем предприятии делится на два периода, поэтому у работника остались еще 10 дней отпуска на летний период. Работник решил уволиться с 15.03.2008г. Какой период я должна взять для расчета ср. з/п для начисления компенсации при увольнении? Мой шеф утверждает, что для исчисления ср. з/п я должна взять период с 01.02.2008 по 15.03.2008г. Я же считаю, что 12 месяцев предшествовавшие событию. Кто же из нас прав? И почему в расчет ср. з/п не входят отпускные? Ведь тогда получается, что работник отработал почти месяц ( а в некоторых предприятиях целый месяц) бесплатно! 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Zulfiya
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#40 Ср Мар 19, 2008 14:38:42
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день!
Помогите, пожалуйста, правильно расчитать сред.з/п и начислить отпускные, если зарплата начисляется по часовой ставке (сотрудники работают сутки через два).
К примеру я расчитала так:
отпуск с 16.01.08
год.зарплата = 491 325
отработанные часы за год = 1857
кф.использования раб.вр. = 0,923 (1857/2010), где 2010 (баланс рав.времени в 2007 г.)
кол-во фактически отработанных календарных дн. = 328 (355*0,923)
ср.дн. зарплата = 1498 (491 325/328)
Корректен ли данный расчет или нет?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Марина76
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#41 Ср Мар 26, 2008 12:49:32
|
Сообщить модератору
|
|
Привет всем. Подскажите пожалуйста посчитать компенсацию за неиспользованный трдовой отпуск и как она расчитывается. Я почитала все сообщения на эту тему но до сих пор не поняла. Сотрудник принят на работу 08.10.07 с окладом 13000. и проработал до 25 марта 2008 года. Полные рабочие дни. Ни больничных на премий ни чего нет. Помогите пожалуйста первый раз начисляю. Как правильно и пошагово начислять компенсации. Заранее благодарю. 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Забава
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#42 Ср Мар 26, 2008 14:32:29
|
Сообщить модератору
|
|
| Марина76 говорит: |
|
Сотрудник принят на работу 08.10.07 с окладом 13000. и проработал до 25 марта 2008 года. Полные рабочие дни. Ни больничных на премий ни чего нет. Помогите пожалуйста первый раз начисляю. Как правильно и пошагово начислять компенсации |
Вам понадобятся правила исчисления средней зарплаты. Их можно найти на http://urist.kz/
Собираем все начисления за этот период, входящие в расчет при исчислении средней зарплаты.
13 000 * 6 (с октября по март, если начисляли весь оклад) = 78 000.
Делим начисленную зарплату на количество отработанных дней ( с 08 октября по 25 марта при пятидневке - 111 дней)
78 000/111=702,7 - это за один день.
Теперь надо посчитать, сколько работнику положено дней отпуска за отработанный период. (беру по трудовому кодексу положенных 24 дня)
24/355*163 (календарных дней за отработанный период) = 11 дней.
И осталось самое простое - умножить среднедневную заработную плату на количество положенных дней отпуска.
702,7 * 11 = 7 739,70 - компенсация за неиспользованный отпуск. Исправила расчет в посте ниже.
Если где-то ошиблась, надеюсь меня поправят.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#43 Ср Мар 26, 2008 14:42:12
|
|
|
| Elis говорит: |
А если по-крестьянски, то берете свои 24 календарных дня, отсчитываете их на календарике, начиная с дня после даты увольнения. Потом смОтрите, сколько рабочих дней выпало на эти 15 календарных дней. Вот на эти рабочие дни и умножаете. |
А Забава по другому считает дни отпуска. А как правильно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Забава
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#44 Ср Мар 26, 2008 15:01:29
|
Сообщить модератору
|
|
| Маришаа говорит: |
|
А Забава по другому считает дни отпуска. А как правильно? |
Ой, как же вы правы. Никак не привыкну считать по новому 
Исправляюсь:
| Забава говорит: |
24/355*163 (календарных дней за отработанный период) = 11 дней.
И осталось самое простое - умножить среднедневную заработную плату на количество положенных дней отпуска.
702,7 * 11 = 7 739,70 - компенсация за неиспользованный отпуск. |
Из полученных 11 календарных дней отпуска надо исключить не рабочие дни.
День увольнения - 25 марта. Значит отпуск должен был быть с 26 марта по 05 апреля. В этом периоде 8 рабочих дней (по пятидневке).
Вот теперь умножаем среднедневную зарплату на количество оплачиваемых дней.
702.7 * 8 = 5 621,6
Маришаа
Большое спасибо за внимательность
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Забава
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#46 Ср Мар 26, 2008 15:31:28
|
Сообщить модератору
|
|
| Гость говорит: |
|
Где написано? |
| Единые правила исчисления средней заработной платы говорит: |
|
7. Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события |
.
Только я перефразировала.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#47 Чт Мар 27, 2008 15:07:26
|
Сообщить модератору
|
|
Не все так просто. :evil: Вот вопрос и ответ с сайта МТиСЗН __http://www.enbek.kz/online_f/theme_f.php?id_t=4 , с коментариями:
вопрос задан: Жаслан __zhaslan@xat.kz дата поступления вопроса: 2008-03-19
дата ответа: 2008-03-26
Вопрос 1)Почему дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня следующего за датой увольнения работника, а не календарного? Дайте, пожалуйста ссылку на нормативно-правовой акт. 2) Может ли работодатель при расторжении трудового договора установить свой порядок подчета дней неиспользованного трудового отпуска? Спасибо.
Ответ Уважаемый Жаслан! По первому вопросу. Дни неиспользованного трудового отпуска отсчитываются с рабочего дня в связи с тем, что у некоторых работников компенсация составляет 2 календарных дня и если они выпадают на выходные, то ему не положена компенсация.
Укажите, пожалуйста, нормативно правовой акт, где это указывается?
Согласно трудовому законодательству нормы, ухудшающие положения работника, считаются недействительными.
Если, следовать Вашей логики, то надо отменять принятые Единые правила, которые определяют единый порядок исчисления средней заработной платы???
В соответствии с ТК п.2 ст. 100, ст. 101, 103, 110 предоставляются оплачиваемые КАЛЕНДАРНЫЕ дни ежегодного трудового отпуска. Почему Единые правила исчисления средней заработной платы, утвержденные Правительством, определяют иную продолжительность оплачиваемых дней ежегодного трудового отпуска? Почему при предоставлении 24 календарных дней отпуска, гарантируемых ТК ( с 01-02-08 по 24-02-08) будет оплачено только 16 рабочих дней?
И вот такая ситуация:
Компенсация при увольнении: Последний день работы сотрудника 21 мартва 2008 г. Ему положена компенсация при увольнении за 3 кал.дня. Считаем, согласно вашим разъяснениям. с 1 рабочего дня, т.е. c 25 марта? (т.к. 24 марта выходной согласно производственному календарю).
ВОПРОС- какой период брать для исчисления ср.зп
1)с 21 марта 2007 по 21 марта 2008 г согласно Правил исчисления средней ЗП: расчетный период — период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата).
2)ЛИБО с 25.03.07 по 25.03.08 , т.к. СОБЫТИЕ, С КОТОРЫМ СВЯЗАНА СООТВЕТСТВУЮЩАЯ ВЫПЛАТА, НАСТУПИЛО 25 МАРТА .
3)На каком положении основаны ваши ответы "Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск дни не использованного отпуска отсчитываются с рабочего дня следующего за днем увольнения и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы организации."
Уважаемый VVM!
Ваше сообщение отредактировано.
Не надо кричать, мы вас слышим. Если вы хотите акцентировать внимание на отдельных моментах, используйте другие методы.
Уважаемый VVM!
Ваше сообщение отредактировано.
Не надо кричать, мы вас слышим. Если вы хотите акцентировать внимание на отдельных моментах, используйте другие методы.
%) Вообще то я не кричу 
Вопрос помещен и жду на него реакцию форума....... 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Забава
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#48 Пт Мар 28, 2008 02:26:47
|
Сообщить модератору
|
|
Уважаемый VVM!
Мне, также как и вам, хочется до конца разобраться в этих вопросах.
| VVM говорит: |
Дни неиспользованного трудового отпуска отсчитываются с рабочего дня в связи с тем, что у некоторых работников компенсация составляет 2 календарных дня и если они выпадают на выходные, то ему не положена компенсация.
Укажите, пожалуйста, нормативно правовой акт, где это указывается? |
Боюсь, что на сегодняшний день такого НПА не существует. А хотелось бы ясности и четких определений.
Вы говорите об оплачиваемых календарных днях отпуска
| VVM говорит: |
|
В соответствии с ТК п.2 ст. 100, ст. 101, 103, 110 предоставляются оплачиваемые КАЛЕНДАРНЫЕ дни ежегодного трудового отпуска |
тогда как в Трудовом кодексе присутствует только определение "оплачиваемый трудовой отпуск". Получается, что Трудовой кодекс не регламентирует какие и сколько дней оплачиваются.
Единые правила исчисления средней заработной платы устанавливают расчет среднедневной зарплаты, исходя из отработанных дней. Оплачиваться по Правилам будут тоже только рабочие дни.
| VVM говорит: |
Компенсация при увольнении: Последний день работы сотрудника 21 мартва 2008 г. Ему положена компенсация при увольнении за 3 кал.дня. Считаем, согласно вашим разъяснениям. с 1 рабочего дня, т.е. c 25 марта? (т.к. 24 марта выходной согласно производственному календарю).
ВОПРОС- какой период брать для исчисления ср.зп |
Если вас интересует мнение бухгалтера, то я бы взяла перидо с 21 по 21, так как после 21 он уже не является нашим сотрудником. А, если вы хотите официальных разъяснений, то я вам помочь не могу. 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#49 Пт Мар 28, 2008 11:10:01
|
Сообщить модератору
|
|
Мне, также как и вам, хочется до конца разобраться в этих вопросах.
VVM писал(а):
Дни неиспользованного трудового отпуска отсчитываются с рабочего дня в связи с тем, что у некоторых работников компенсация составляет 2 календарных дня и если они выпадают на выходные, то ему не положена компенсация.
Укажите, пожалуйста, нормативно правовой акт, где это указывается?
Боюсь, что на сегодняшний день такого НПА не существует. А хотелось бы ясности и четких определений.
Совершенно верно и МТиСЗН это надо признать. :evil:
Вы говорите об оплачиваемых календарных днях отпуска
VVM писал(а):
В соответствии с ТК п.2 ст. 100, ст. 101, 103, 110 предоставляются оплачиваемые КАЛЕНДАРНЫЕ дни ежегодного трудового отпуска
тогда как в Трудовом кодексе присутствует только определение "оплачиваемый трудовой отпуск".
Не согласен и вот почему -
Статья 101. Продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
Получается, что Трудовой кодекс не регламентирует какие и сколько дней оплачиваются. Получается, что регламентирует........ 
Единые правила исчисления средней заработной платы устанавливают расчет среднедневной зарплаты, исходя из отработанных дней. Оплачиваться по Правилам будут тоже только рабочие дни.
Единые правила исчисления средней заработной платы, утвержденные Правительством, не могут определяют иную продолжительность оплачиваемых дней ежегодного трудового отпуска.
VVM писал(а):
Компенсация при увольнении: Последний день работы сотрудника 21 мартва 2008 г. Ему положена компенсация при увольнении за 3 кал.дня. Считаем, согласно вашим разъяснениям. с 1 рабочего дня, т.е. c 25 марта? (т.к. 24 марта выходной согласно производственному календарю).
ВОПРОС- какой период брать для исчисления ср.зп
Если вас интересует мнение бухгалтера, то я бы взяла перидо с 21 по 21, так как после 21 он уже не является нашим сотрудником.
Я с этим согласен, но здесь возникает противоречие между понятиями "расчетный период" (с 20 по 21) и "событием", которое должно начинаться с 22 марта, а предлагается (без ссылок на НПА) с 24 марта.
И МТиСЗН это надо признать.
Правильно было бы внести соответствующие изменения в ТК и в Правила.  И было бы всем хорошо. :ROFL: :ROFL:
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#50 Пт Мар 28, 2008 12:26:30
|
Сообщить модератору
|
|
Уважаемые участники данного форума!
В дополнение предыдущему сообщению о "Соответствие ТК и Единых правил исчисления средней заработной платы" предлагаю Вашему вниманию инструктивное письмо МТиСЗН (выделено мною) -
Компания «Юринфо»
На № 244 от 26 ноября 2007 года
Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, рассмотрев Ваше письмо, сообщает следующее.
В соответствии со статьей 101 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
Вместе с тем, отмечаем, что согласно статье 37 Закона Республики Казахстан «О нормативных правовых актах» действие нормативного правового акта не распространяется на отношения, возникшие до его введения в действие.
При применении данной нормы важно установление времени возникновения того или иного правоотношения.
В вопросе предоставления отпуска фактом возникновения отношений будет считаться подача работником работодателю соответствующего заявления о предоставлении ежегодного трудового отпуска в рамках реализации работником конституционного права на получение оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
В этой связи, если отношения (например, работником доведено до руководителя заявление или издан приказ на очередной отпуск, а также работником использована часть трудового отпуска и т.д.) возникли до введения в действие Кодекса, то трудовой отпуск работникам предоставляется за время работы продолжительностью 18 календарных дней, в соответствии с действующим на тот период законодательством о труде.
Если отношения о предоставлении отпуска возникли после введения в действие Кодекса, то независимо от периода работы (до 1 июня 2007 года или после 1 июня 2007 года) трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня.
Вместе с тем, отмечаем, трудовое законодательство не запрещает установление большего срока трудового отпуска в трудовых, коллективных договорах и актах работодателя.
Заместитель директора Департамента
труда и занятости населения Е. Рахимбергенов
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
?????