Энциклопедия Баланса :: Просмотр темы - Учредитель и директор ТОО - нерезиденты. Нужно ли разрешение на привлечение ИРС и как получить ВНЖ?

»	Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz	Учредитель и директор ТОО - нерезиденты. Нужно ли разрешение на привлечение ИРС и как получить ВНЖ?
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых

Автор:	фея Доброты
Добавлено:	#1 Вт Май 11, 2010 17:19:37
Заголовок сообщения:	Учредитель и директор ТОО - нерезиденты. Нужно ли разрешение на привлечение ИРС и как получить ВНЖ?
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=339018#339018 Добрый день, помогите разобраться. Учредитель ТОО не резидент, регистрирует предприятие на территории Казахстан. Назначает директором так же нерезидента- бывший гражданин РК. Какие действия надо произвести (получение вида на жительство?) для дальнейшей работы данного лица в качестве директора ТОО? Обязательно ли получать разрешение на ИРС? Заранее спасибо.

Автор:

tafel

Добавлено:

#2 Ср Май 12, 2010 22:52:33

Заголовок сообщения:

фея Доброты

фея Доброты говорит:

Какие действия надо произвести (получение вида на жительство?) для дальнейшей работы данного лица в качестве директора ТОО?

Оформление вида на жительство в РК
Документ, подтверждающий право иностранца на постоянное проживание в Республике Казахстан - это вид на жительство. Получению вида на жительство предшествует получение разрешения на постоянное проживание. За разрешением необходимо обратиться в территориальный орган миграционной полиции.

Перечень документов, которые необходимо представить для оформления Казахстанского Гражданства:
1. Анкета-заявление, установленной формы (выдается в миграционной полиции);

2. Документ, удостоверяющий личность (национальный паспорт) и его копия;

3. Миграционную карточку с отметкой о регистрации по временному месту пребывания в Республике Казахстан, которая выдается должностными лицами Пограничной службы Комитета национальной безопасности Республики Казахстан в пунктах пропуска через Государственную границу;

4. При необходимости свидетельство о браке, свидетельства о рождении детей;

5. Мотивированное заявление-ходатайство об оставлении на постоянное жительство в Республике Казахстан на имя начальника Управления миграционной полиции ГУВД УВД;

6. Подробная автобиография;

7. Четыре фотографии 3,5х4,5см;

8. Письменное согласие государства гражданства, доказательствами которого могут служить: отметка в паспорте о въезде в РК на постоянное жительство; письмо посольства; листок убытия;

9. Справка о несудимости и об отсутствии неисполненных обязательств из компетентных органов страны гражданства;

10. Медицинская справка;

11. Согласие собственника жилья о согласии на регистрацию по постоянному месту жительства иностранного гражданина.
При условии соблюдения вами действующего законодательства и всех формальностей орган миграционной полиции обязан выдать разрешение на постоянное проживание. В выдаче разрешения на постоянное проживание иностранцу может быть отказано только в следующих случаях:
• Заведомо незаконным иммигрантам, а также иммигрантам, преследуемым за совершение преступлений по законодательствам стран, выходцами из которых они являются;

• Лицам, освободившимся из мест лишения свободы, постоянное место жительства которых до совершения преступления было за пределами Республики Казахстан;

• Лицам, совершившим преступления против человечества;

• Лицам, за исключением оралманов (репатриантов), не предоставившим подтверждение своей платежеспособности на период пребывания в Республике Казахстан;

• Лицам, имеющим заболевание, которое может стать причиной эпидемии на территории РК, в соответствии с заключением органов здравоохранения и других уполномоченных органов;

• Лицам, нарушившим законодательство о правовом положении иностранцев, на основании мотивированного решения органа миграционной полиции, органов внутренних дел и Комитета национальной безопасности.

• Справку о наличии денег на банковском счете (счетах) в сумме равной или превышающей эквивалент тысяча трехсот двадцатикратного минимального расчетного показателя, установленного на дату подачи ходатайства об оставлении на постоянное проживание, которая выдается банком-резидентом Республики Казахстан, за подписью председателя Правления банка или уполномоченного лица банка;
Об отказе в выдаче вида на должно быть составлено мотивированное решение со ссылкой на конкретные нарушения, которые препятствуют разрешению иностранцу постоянно проживать в РК. Такой отказ может быть обжалован в вышестоящий орган либо в суд.

Как подтвердить свою платежеспособность?
Обычно достаточно представления документов о приеме на работу (при наличии у работодателя разрешения на привлечение иностранной рабочей силы), о регистрации юридического лица (где вы выступаете учредителем), о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, о наличии счета в банке.

Для подтверждения своей платежеспособности в период пребывания в Республике Казахстан ходатайствующий представляет в органы внутренних дел документ банка-резидента Республики Казахстан (справку), подписанный председателем правления банка или уполномоченным лицом банка, о наличии денег на банковском счете (счетах) в сумме:
1. Равной или превышающей эквивалент тысяча трехсот двадцатикратного минимального расчетного показателя, установленного на дату подачи ходатайства об оставлении на постоянное проживание;

2. Достаточной для покупки жилища, из расчета 15 квадратных метров на одного члена семьи в населенном пункте, где ходатайствующий намерен проживать.
Размер суммы определяется в соответствии со средней рыночной стоимостью жилья в данном населенном пункте на основании документа, выданного соответствующим уполномоченным органом, осуществляющим регистрацию прав на недвижимое имущество и сделок с ним.

При наличии договора с физическим или юридическим лицом о предоставлении ходатайствующему жилища документа банка о наличии денег для покупки жилища не требуется. Представленные документы, подтверждающие платежеспособность, проверяются органами внутренних дел на предмет подлинности и приобщаются к материалам на получение разрешения на право постоянного проживания в Республике Казахстан.

Для следующей категорий граждан предусмотрен упрощенный порядок получения гражданства:

Граждане Республики Беларусь, Украины, России и Киргизии. Они принимают гражданство в упрощенном порядке. Это значит, что их заявления рассматриваются в течение трех месяцев и решение принимается начальником департамента внутренних дел региона, куда они обратились, а также имеют право ходатайствовать о получении гражданства Республики Казахстан сразу по прибытии в страну, им не требуется подтверждать свою платежеспособность.

фея Доброты говорит:

Обязательно ли получать разрешение на ИРС?

Правовое положение иностранных граждан, осуществляющих на территории РК трудовую деятельность, определяется прежде всего Законами РК «О миграции населения», «О правовом положении иностранных граждан в Республике Казахстан», «О труде в Республике Казахстан», Правилами определения квоты, условий и порядка выдачи разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы в РК, утвержденными постановлением Правительства РК от 19.06.2001 г. № 836 (далее – Правила выдачи разрешений), и постановлением Правительства РК «Отдельные вопросы правового регулирования пребывания иностранных граждан на территории Республики Казахстан» от 28.01.2000 г. № 136.
Для приема на работу иностранных граждан или лиц без гражданства, иначе говоря, для привлечения иностранной рабочей силы, требуется разрешение соответствующего уполномоченного органа, получаемое с соблюдением определенной процедуры. Разрешение выдается работодателю, нанимающему иностранного работника, и является основанием для заключения трудового договора.
Разрешение выдается в пределах квоты для иностранной рабочей силы, которая ежегодно устанавливается Правительством РК
Получения Разрешения для осуществления трудовой деятельности в Казахстане не требуется для следующих иностранных работников:
• работающих первыми руководителями иностранных юридических лиц, их филиалов или представительств;
• находящихся в командировке, срок которой не превышает суммарно 45 календарных дней в течение одного календарного года;
• работающих первыми руководителями организаций, заключивших с Правительством РК контракты на сумму инвестиций в денежном эквиваленте свыше 50 млн. долл. США, и первыми руководителями юридических лиц РК, осуществляющих инвестиционную деятельность в приоритетных видах деятельности и заключивших контракт с уполномоченным органом по инвестициям;
• работающих первыми руководителями банковских, страховых (перестраховочных) организаций;
• работающих первыми руководителями исполнительных органов акционерных обществ РК, в которых не менее 50% акций принадлежит государству;
• являющихся сотрудниками дипломатических представительств и международных организаций, работниками консульских учреждений, аккредитованных в РК;
• прибывающих в Казахстан с целью оказания благотворительной и гуманитарной помощи;
• являющихся представителями иностранных СМИ, аккредитованных в РК;
• являющихся членами экипажей морских и речных судов, воздушного, железнодорожного и автомобильного транспорта, принадлежащих иностранным организациям;
• работающих артистами и спортсменами;
• являющихся индивидуальными предпринимателями;
• постоянно проживающих в РК;
• получивших статус беженца или политическое убежище на территории РК.

Процедура получения Разрешения (3 этапа).
1 этап - поиск работников на внутреннем рынке труда:
• размещении в СМИ (газеты республиканского значения – «Казахстанская правда» и «Егемен Казахстан»; местные газеты, например в г. Алматы – «Вечерний Алматы» и «Алматы акшамы») объявления на государственном и русском языках о наличии вакантной должности с указанием квалификационных требований к должности;
• направлении уполномоченному органу сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в течение трех рабочих дней со дня публикации первого объявления;
• осуществлении поиска необходимых специалистов на официальном сайте Центрального органа (www.enbek.kz).
По истечении месяца с даты публикации объявлений работодатель готовит пакет необходимых документов и предоставляет его в соответствующий территориальный Департамент занятости и социальных программ, который рассматривает эти документы и выдает заключение о целесообразности привлечения требуемого количества иностранной рабочей силы.
Пакет предоставляемых на данном этапе документов:
- заявление на выдачу Разрешения с указанием категории, количества, профессии и квалификации привлекаемой иностранной рабочей силы;
- информацию о работодателе с описанием видов деятельности, ксерокопии документов, подтверждающих статус работодателя (свидетельство о государственной регистрации, устав, статистическая карточка, РНН);
- подтверждение проведенной работы по поиску работников на внутреннем рынке труда и доказательства отсутствия требуемых специалистов среди подавших заявки казахстанских граждан (соответствующие публикации); справка о наличии предложений по вакантным должностям из региональной базы данных Департамента; результаты поиска по республиканской базе данных рынка труда через web-сайт;
- сведения о профессиях и квалификации привлекаемой иностранной рабочей силы, подтверждение обоснованности предъявляемых квалификационных требований к должностным обязанностям (например, по знанию иностранных языков, опыта работы за рубежом, использованию современных технологий), краткая квалификационная характеристика должности.
2 этап - передача Департаментом вышеуказанного пакета документов вместе со своим Заключением в соответствующий местный исполнительный орган области, городов Астана или Алматы (акимат). На основании Заключения акимат принимает решение о выдаче или об отказе в выдаче Разрешения и в случае положительного решения выдает работодателю Разрешение с указанием категории, квалификации, территории и срока действия Разрешения.
3 этап - работодатель на основании Разрешения формирует списки определенных иностранных работников, которых он намерен привлечь (списки ввозимой иностранной рабочей силы) и представляет их для утверждения в Департамент. К указанным спискам прилагаются:
- нотариально заверенная копия Разрешения;
- индивидуальный трудовой договор с нерезидентом;
- медицинская справка исследования на ВИЧ международного образца;
- нотариально заверенные копии дипломов работника с переводом на русский или казахский языки;
- документы, подтверждающие стаж работы по данному профилю нанимаемого работника за границей (например, трудовая книжка или резюме компании – работодателя, скрепленное печатью и подписью руководителя и подтверждающее стаж работы в иностранной компании);
- документы, гарантирующие выезд иностранной рабочей силы за пределы РК по истечении срока Разрешения. Существующая практика показывает, что такими документами являются депозитный договор между работодателем и банком на сумму, эквивалентную стоимости обратного авиабилета до ближайшего аэропорта страны проживания нанимаемого работника, а также справка из банка о поступлении депозитных средств.
Таким образом, вся процедура получения Разрешения в целом занимает около двух месяцев: один месяц с момента выхода объявления в газетах и 25 календарных дней с момента предоставления всех необходимых документов в уполномоченный орган.
Нерезидентам, следующим в РК на работу на основании Разрешения, выдается виза на труд. Для ее получения необходимо в соответствующий орган предоставить копию Разрешения и оригинал списка ввозимой иностранной рабочей силы. В соответствии с Инструкцией о порядке выдачи виз, утвержденной совместным приказом МВД и МИД от 27.12.2002 г., виза на труд выдается на срок действия Разрешения.
В органы миграционной полиции подается заявление о приглашении иностранного гражданина в качестве работника. После всех необходимых согласований документы передаются в МИД, где принимается решение о выдаче визы на труд, и направляется соответствующая информация в загранучреждение МИД, которое и выдает визу.
Уполномоченный орган, проверяя предоставленные в процессе утверждения списков ввозимой иностранной рабочей силы (см. третий этап получения Разрешения) ИТД, требует, чтобы в них содержалось условие о том, что ИТД заключается на срок действия Разрешения (только на 1 год). Разрешения выдаются в пределах квоты, а квота определяется ежегодно. Правилами выдачи разрешений предусмотрена возможность продления срока Разрешения, в этом случае процедура продления мало чем отличается от вышеописанной процедуры получения Разрешения. Срок Разрешения на труд руководящих работников может быть продлен дважды, на труд ведущих специалистов – 1 раз, а на остальные категории работников продление не предусмотрено.
Порядок налогообложения ФЛ-нерезидентов регламентируется гл. 25 НК РК. Ставки подоходного налога у источника выплаты – ст. 194 НК РК
Согласно статьи 134 Закона о труде в РК: заработная плата выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами.

Отчетность в Национальный Банк РК:
1-ПБ «Отчет о финансовых требованиях к нерезидентам и обязательствах перед ними»;
10-ПБ «Отчет о международных операциях с нерезидентами»;
Анкета обследования предприятий по платежному балансу;
Анкета обследования предприятий о расходах на транспортировку и страхование при экспорте и импорте товаров.

Автор:	фея Доброты
Добавлено:	#3 Чт Май 13, 2010 13:30:03
Заголовок сообщения:
Хотела добавить что на первых руководителей не распространяется подача объявлений, особые условия разрешений, обоснование отказа работодателя казахстанким гражданам на вакантную длжность. А если он периодически пересекает границу? т.е. в течении 90 дней выезжает в страну резиденства? Может как то можно оформить его без прохождения такой утомительной процедуры???

Автор:	ВаляРод
Добавлено:	#4 Чт Фев 17, 2011 16:26:46
Заголовок сообщения:
Добрый день, помогите разобраться в данной теме, которую обсуждали год назад. Ситуация почти такая же - Учредитель -нерезидент, назначил директором физ.лицо -нерезидента и уехал, периодически приезжает, проверяет деятельность. 12 мая 2010 года, отвечая на вопрос "Феи доброты", Tafel пишет, что первым руководителям иностранных юридических лиц, их филиалам и представительствам не требуется разрешения на работу. Подскажите пожалуйста, в данный момент в 2011 году, что-то изменилось в правилах или нет.

Автор:	tafel
Добавлено:	#5 Сб Фев 19, 2011 16:03:25
Заголовок сообщения:
ВаляРод, Посмотрите здесь Анализ ситуации от специалистов Баланса. Трудовые отношения с иностранными гражданами http://www.balans.kz/viewtopic.php?t=32056 Статья участника Баланса MoonflowerA. Налогообложение иностранных граждан, работающих по трудовому договору http://www.balans.kz/viewtopic.php?t=33529 Удачи!

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ