| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | При расчете среднедневного заработка исключается ли оплата праздничных |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Наталья Ю. |
| Добавлено: | #1 Пн Май 17, 2010 13:07:10 |
| Заголовок сообщения: | При расчете среднедневного заработка исключается ли оплата праздничных |
База знаний: http://balans.kz/viewtopic.php?p=342827#342827 Добрый день всем. При расчете среднедневного заработка исключается ли оплата праздничных , я так думаю что не исключается , это же не единовременная выплата , но возник спор. хочу оточнить. |
|
| Автор: | NetA | ||
| Добавлено: | #2 Пн Май 17, 2010 13:08:52 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Наталья Ю.
|
|||
| Автор: | Наталья Ю. |
| Добавлено: | #3 Пт Май 21, 2010 11:46:03 |
| Заголовок сообщения: | |
А что значит пункт3 правил исчисления заработной платы: - " для всех случаев определения средней заработной платы из расчетного периода исключаются праздничные дни, установленные законодательством РК" Добавлено спустя 26 минут 35 секунд: Кто нибудь прокоментируйте |
|
| Автор: | Fiona | ||
| Добавлено: | #4 Пт Май 21, 2010 13:12:11 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
В разные месяцы у нас разный СЗП т.к. разное кол-во раб.дней, в те месяцы когда есть праздники, мы конечно и не работаем в эти дни, но и оклад ведь у нас из-за этого не уменьшается., просто наш оклад делится ещё на меньшее кол-во раб.дней. Но если человек работал в праздничный день, то в расчет СЗП он обязательно включается, т.е. и раб дней будет больше чем по балансу и соответственно всю начисленныую сумму вместе с праздничным в двойном размере делим на кол-во дней больших на праздничные дни, сколько праздничных дней работник отработал. Не знаю понятно объяснила или нет, если нет то попробую как-нибудь ещё, вот как та собака, всё понимаю, а сказать не могу. Добавлено спустя 2 минуты 27 секунд:
А отработанный праздничный и есть фактически отработанный, хоть и праздничный, он просто оплачивается по другому. |
|||
| Автор: | Наталья Ю. |
| Добавлено: | #5 Пт Май 21, 2010 13:25:53 |
| Заголовок сообщения: | |
Я сама так и думаю, но у нас в 2009г. была проверка и выявили нарушение что в исчислении включены праздничные дни (я в это время была в декретном отпуске и ничего не смогла доказать) сейчас я в замешательстве, сомнения возникли, |
|
| Автор: | Я Виктория |
| Добавлено: | #6 Вт Янв 17, 2012 13:50:18 |
| Заголовок сообщения: | входит ли оплата за работу в праздничные дни в расчет среднедневного заработка |
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, входит ли оплата (в двойном размере) за работу в праздничные дни в расчет среднедневного заработка при исчислении больничных, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора, а также учитываются ли эти праздничные дни в расчетном периоде, как отработанные? |
|
| Автор: | e_naurazbaev |
| Добавлено: | #7 Вт Янв 17, 2012 14:08:25 |
| Заголовок сообщения: | |
Я Виктория, ваша тема объединена с подобной. Читайте выше. |
|
| Автор: | Я Виктория | ||
| Добавлено: | #8 Вт Янв 17, 2012 14:18:57 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Я читала эту тему. В ней не нашла ответа на свой вопрос, там тоже предположения и сомнения, как у меня. Поэтому прошу помощи. |
|||
| Автор: | e_naurazbaev | ||
| Добавлено: | #9 Вт Янв 17, 2012 14:35:02 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
|
|||
| Автор: | Я Виктория | ||||
| Добавлено: | #10 Вт Янв 17, 2012 14:38:09 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
я это читала, а где это прописано, можете подсказать? |
|||||
| Автор: | e_naurazbaev | ||
| Добавлено: | #11 Вт Янв 17, 2012 14:53:46 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Что вам не понятно из этого поста http://balans.kz/viewtopic.php?p=342108#342108 ? Уточняю.
В приложении приведены 19 видов выплат, не носящих постоянный характер и не учитываемых при исчислении средней заработной платы. |
|||
| Автор: | dilly | ||
| Добавлено: | #12 Вт Янв 17, 2012 15:14:34 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Позвольте с Вами не согласиться. По моему мнению, согласно Единых Правил ичисления средней заработной платы (пункт 8), "Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе". В следующем 9 пункте рассматривается расчет среднего дневного заработка, "если расчетный период отработан неполностью" -тогда, исходя из фактически отработанного времени. В ситуации с праздничными днями расчетный период отработан полностью, значит пункт 9 Правил не подходит. Тогда руководствуемся пунктом 8 - "исходя из баланса рабочего времени" Таким образом, если начислен оклад 70 тыс.+10 тыс. за праздничные дни, а отработано дней: 21 по балансу +3 праздничных дня, тогда средний дневной заработок=(70+10)/21 - в числителе оплату выходных дней включаем (согласно ТК РК), а в знаменателе -только кол-во дней по балансу (согласно пункта 8 Правил). Математически средний дневной заработок получается немного завышенным, но таково содержание Правил. |
|||
| Автор: | Я Виктория | ||
| Добавлено: | #13 Вт Янв 17, 2012 15:23:06 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
в моей ситуации в расчетном периоде работник уходил в отпуск т.е. 24 календарных дня не присутствовал на работе - это считается отработанным полностью или неполностью периодом? |
|||
| Автор: | dilly |
| Добавлено: | #14 Вт Янв 17, 2012 15:28:56 |
| Заголовок сообщения: | |
Я Виктория, а в том месяце, когда он работал в выходные дни, в рабочие дни он не работал? Немного непонятно. Сколько всего дней им отработано в тех месяцах, когда ему начислялась доплата за работу в выходные дни? |
|
| Автор: | Я Виктория | ||
| Добавлено: | #15 Вт Янв 17, 2012 15:45:07 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
январь вместо 23-24 март вместо 23-25 май вместо 24-25 июль 11 (отпуск) август 20 (отпуск) остальные месяца -по балансу |
|||
| Автор: | dilly |
| Добавлено: | #16 Вт Янв 17, 2012 15:55:56 |
| Заголовок сообщения: | |
Я Виктория, По моему мнению, июль август - по фактически отработанному времени (пункт 9 Правил), остальные месяцы - не больше, чем по балансу рабочего времени (пункт 8 Правил), но с включением суммы доплат за работу в выходные дни. |
|
| Автор: | Я Виктория | ||
| Добавлено: | #17 Вт Янв 17, 2012 16:12:23 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Я так думаю, что раз расчетный период календарный год, то к нему должен относиться только один пункт Правил?.. т.е, по-моему, только п. 9 - по фактически отработанному времени, или я не права? И я поняла этот пункт так, что, если фактически отработанное время, то дней будет больше в расчете средней зарплаты, чем по балансу. |
|||
| Автор: | dilly | ||||
| Добавлено: | #18 Вт Янв 17, 2012 16:28:44 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
У каждого своя трактовка :)
считаю, что все же разработчики имели ввиду ситуацию, когда "меньше", т.к. в начале пункта 9 "если расчетный период отработан неполностью". К тому же, в трудовом законодательстве при спорных ситуациях отдается предпочтение варианту, не ухудшающему положение работников. Не предлагаю рассматривать это как аргумент, но при расчете среднего дневного заработка без учета выходных дней в знаменателе, он получается больше. И обоснованность расчета можно будет доказать, руководствуясь Едиными Правилами. А так существует риск недоначисления суммы отпускных, ну и соответствующих налогов. |
|||||
| Автор: | Я Виктория | ||
| Добавлено: | #19 Вт Янв 17, 2012 17:16:01 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Согласна с Вами, спасибо. |
|||