| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Компенсация вместо оплачиваемого очередного отпуска |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Strelez |
| Добавлено: | #1 Пн Май 24, 2010 15:43:44 |
| Заголовок сообщения: | Компенсация вместо оплачиваемого очередного отпуска |
Подскажите пжлста, если сотрудник пробыл в отпуске один день, получи отпускные, но его с его согласия отозвали. Отпускные пересчитаны, т. е. отпускные за 1 день и компенасция за 29 дней, которая облагается только ИПН. Но ведь сотрудник приступил к работе и его табелируют, а как быть с тем начислением з/пл, и налогов на нее, получается, что ИПН еще будет облагаться и та часть з/пл за фактически отработанное время после отзыва ти до конца месяца? |
|
| Автор: | Мелена |
| Добавлено: | #2 Пн Май 24, 2010 15:51:07 |
| Заголовок сообщения: | |
Конечно, з/плату начисляете - все налоги удерживаете - это же разные начисления. А вообще, советуют, отзыв делать, хотя-бы дня через 3-5. И потом, если у вас, начисление компенсации и з/платы все проходит в одном месяце, то ИПН будет высчитываться с общей суммы. |
|
| Автор: | Strelez |
| Добавлено: | #3 Пн Май 24, 2010 16:08:37 |
| Заголовок сообщения: | |
То есть получается, что сумма налогов увеличивается и для предприятия это невыгодно. Это налоги на 5 дней отпуска, ИПН на 25 дней дней компенсации, и если отпуск с середины мая, то еще и с з/пл за вторую половину мая ИПН, СН, ОПВ и СО? |
|
| Автор: | Мелена | ||
| Добавлено: | #4 Пн Май 24, 2010 16:13:04 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Да Ну вы определитесь сами, что для вас выгодней: отправить сотра в отпуск и обходится без него или он ну очень нужный, то тогда платить. |
|||