» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Отпуск с последующим увольнением или компенсация за неиспользованный отпуск. В чем разница?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Аселечка
Добавлено: #1  Пн Авг 09, 2010 19:44:55
Заголовок сообщения: Отпуск с последующим увольнением или компенсация за неиспользованный отпуск. В чем разница?
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=361981#361981

Сотрудника приняли на работу по совместительству на основании ИТД сроком на 2 месяца - с 08.04.10 по 07.06.10.

В апреле проработал - 12 дней, в т.ч. отправляли в командировку.
В мае - 1 день
В июня - 3 дня.
Итого – 16 дней

Учитывая, что срок ИТД истек, нужно начислить и выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск или можно просто в отпуск с последующим увольнением отпустить? В чем разница - это не одно и тоже?
Автор: Звездочка
Добавлено: #2  Пн Авг 09, 2010 20:34:21
Заголовок сообщения:
Разница в налогообложении. Отпускные облагаются всеми положенными налогами и отчислениями. Компенсация - только ИПН.

Добавлено спустя 11 минут 20 секунд:

Компенсации за неиспользованный отпуск уволившемуся сотруднику :
1) не облагаются социальным налогом
Налоговый Кодекс статья 357

Цитата:
3. Не являются объектом обложения доходы, установленные в подпунктах 8), 10), 12), 17), 18), 24), 26), 27), 29) - 32), 34) пункта 1 статьи 156 настоящего Кодекса, а также:
...5) компенсации, выплачиваемые работодателем работникам за неиспользованный трудовой отпуск;


2) не облагаются социальными отчислениями

Постановление Правительства Республики Казахстан от 21 июня 2004 года № 683
Об утверждении Правил исчисления и перечисления социальных отчислений
Цитата:
8. Социальные отчисления в Фонд не уплачиваются с доходов, установленных подпунктами 1), 2), 3), 4), 7), 9), 10), 11), 12) пункта 3 статьи 155 и подпунктами 12), 18), 24), 30), 32) пункта 1 статьи 156 и подпунктами 4), 5), 6) пункта 3 статьи 357 Налогового кодекса.

3) не облагаются пенсионными взносами

Постановление Правительства Республики Казахстан от 15 марта 1999 года № 245
Об утверждении Правил исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды

Цитата:
5-1. Обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды не удерживаются с выплат, установленных подпунктами 1), 2), 3), 4), 7), 9), 10), 12), 17) пункта 3 статьи 155, подпунктами 10), 12) (кроме выплат в виде оплаты труда), 18), 21), 24), 30), 32) пункта 1 статьи 156 и подпунктами 4), 5) пункта 3 статьи 357 Налогового Кодекса, а также из социальных выплат на случай утраты трудоспособности инвалидам І и II групп, если инвалидность установлена бессрочно

Автор: Аселечка
Добавлено: #3  Ср Авг 11, 2010 05:15:50
Заголовок сообщения:
В итоге в моем случает будет называться компенсация за неиспользованный отпуск.
Проверте пожалуйста правильно ли я поняла

1. Когда сотрудник работает и уходит в очередной отпуск, а потом возвращается - ему начисляются и выплачиваются "отпускные" (которые облагаются как и з-п)
2. Когда сотрудник работает но не уходит в отпуск, а пишет заявление на выплату компенсации, то эта компенсация будет обложена только ИПН 10%
3. Когда сотрудник увольняется, ему также выплачиваетскя компенсация за неиспользованный отпуск (только ИПН 10%)
4. А когда сотрудник пишет заявление на отпуск с последующим увольненим. Как быть?
Автор: esiphi
Добавлено: #4  Ср Авг 11, 2010 07:28:36
Заголовок сообщения:
Аселечка
Аселечка говорит:
когда сотрудник пишет заявление на отпуск с последующим увольненим. Как быть?

Считаю,что в данной ситуации,этот доход работника является объектом обложения ИПН,СН,ОПВ,СО и дает ему право уволится без месячной отработки с согласия работодателя.
С ув.
Автор: ГОКЧА
Добавлено: #5  Ср Авг 11, 2010 07:30:45
Заголовок сообщения:
Зависит за какой период он уходит в отпуск. Если есть периоды за которые он не брал отпуск ,то должны начислить компенсацию.
Автор: YelenaS
Добавлено: #6  Ср Авг 11, 2010 08:35:40
Заголовок сообщения:
Аселечка говорит:
2. Когда сотрудник работает но не уходит в отпуск, а пишет заявление на выплату компенсации, то эта компенсация будет обложена только ИПН 10%

Это в Трудовом кодексе не предусмотрено.
Аселечка говорит:
4. А когда сотрудник пишет заявление на отпуск с последующим увольненим. Как быть?

При этом удерживаются все налоги и удержания, как за очередной отпуск. При этом ,если количество дней отпуска не перекрывает положенных за весь период работы, то при увольнении за разницу в днях выплачивается компенсация за не использованный отпуск с удержанием только ИПН.
Автор: Звездочка
Добавлено: #7  Ср Авг 11, 2010 11:10:45
Заголовок сообщения:
YelenaS
Цитата:
Аселечка говорит:
Цитата:
2. Когда сотрудник работает но не уходит в отпуск, а пишет заявление на выплату компенсации, то эта компенсация будет обложена только ИПН 10%


Это в Трудовом кодексе не предусмотрено.


Не совсем так. Там просто надо соблюсти некоторые формальности, уйти в отпуск , отгулять хотя бы один день, а потом оформить вызов из отпуска.
Трудовой Кодекс статья 109
Цитата:
3. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Если внимательно изучить Налоговый Кодекс , ст.357
Цитата:
5) компенсации, выплачиваемые работодателем работникам за неиспользованный трудовой отпуск;
то можно увидеть, что в законе конкретно не оговаривается по какому случаю эта компенсация: при увольнении либо при отзыве. Поэтому считаю, что все компенсационные выплаты за отпуск облагаются только ИПН.
Автор: Аселечка
Добавлено: #8  Ср Авг 11, 2010 13:24:16
Заголовок сообщения:
а в моем примере - сообщение № 1
когда сотрудник работает по совместительству - ИТД заключен с ним на два месяца.
и по истечению этих двух месяцев я ему выплачиваю компенсацию за неиспользованный отпуск и удерживаю ИПН 10%?
Автор: Звездочка
Добавлено: #9  Ср Авг 11, 2010 13:56:57
Заголовок сообщения:
Аселечка
Цитата:
когда сотрудник работает по совместительству - ИТД заключен с ним на два месяца.
и по истечению этих двух месяцев я ему выплачиваю компенсацию за неиспользованный отпуск и удерживаю ИПН 10%?

Совершенно верно.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ