» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Чем отличается договор ГПХ от ИТД?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Tana_26
Добавлено: #1  Вт Авг 10, 2010 15:51:25
Заголовок сообщения: Чем отличается договор ГПХ от ИТД?
Здравствуйте!
Кто-нибудь может мне помочь, прочитала много чего про договор ГПХ, так толком ничего не поняла!
у меня такие вопросы:
1) Чем отличается ГПХ от ИТД?
2) Есть ли ограничения по суммам и времени?
3) С каким кол-вом людей можно заключать договор ГПХ в сравнение со штатными еденицами?
4) На какие сроки можно заключать договор ГПХ?
Если есть возможность дайти ссылочки на статьи.
И еще просьба, выложите балванку договора ГПХ?
Всем огромное спасибо за ранее!!!
Автор: Мара
Добавлено: #2  Вт Авг 10, 2010 16:15:49
Заголовок сообщения:
ИТД заключается с физ. лицом на выполнение определённой работы, с соблюдением графика рабочего времени, табелированием и прочими признаками постоянной занятости на рабочем месте
Написать-то можно, что это не трудовой договор, но если при этом будут признаки постоянной занятости на постоянном рабочем месте - то нехорошо как минимум....
Договор ГПХ - на выполнение опред. задания, которое фиксируется актом выполненных работ...
Автор: Nemo
Добавлено: #3  Вт Авг 10, 2010 16:19:17
Заголовок сообщения:
думаю, что еще ИТД обязывает начисления Заработной платы физ. лицу, с которым заключен договор, и соответственно начисления и оплаыт всех налогов с ЗП. А при Договоре ГПХ исчисляется только ИПН.
Автор: *САМ*
Добавлено: #4  Вт Авг 10, 2010 16:23:55
Заголовок сообщения:
ТД - это договор между работодателем и сотрудником.
Договор ГПХ (в Вашем случае) - это договор между юр.лицом и физ.лицом на оказание услуг.
Автор: Нурас
Добавлено: #5  Вт Авг 10, 2010 16:29:40
Заголовок сообщения:
вот еще
ТК РК:
Статья 27. Отличие трудового договора от иных видов договоров
Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;
3) получение работником заработной платы за труд.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ