| Комиссия банка при отчислении заработной платы сотруднику по зарплатному проекту
|
|
|
|
#1 Вт Авг 17, 2010 09:23:39
|
|
|
Доброе утро. Включается ли комиссия банка( создается отдельное платежное поручение на комиссию в Народном банке) в счет зарботной платы сотрудника при отчислении з/п на карточку по зарплатному проекту или относится на банковские услуги
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Вт Авг 17, 2010 10:55:47
|
|
|
Но ведь фактически это затраты по з/п сотрудника, так же как если бы мы скинули например 10000 на карточку, а сотрудник снял с банкомата 9900 за минусом 1 %. Здесь зарплата относится на расходы в размере 10000?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Вт Авг 17, 2010 11:14:13
|
|
|
А мы ставим на расходы 7211 - 1030, это же услуги банка...причем тут сотрудник  ...он то на карточку получает только ЗП
Добавлено спустя 2 минуты 19 секунд:
Или так неправильно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Вт Авг 17, 2010 11:26:42
|
Сообщить модератору
|
|
Mitana
поэтому и надо определить, это расходы предприятия, или расходы сотрудника. Если предприятия, то помимо его основного оклада к начислению ставите сумму комиссии банка при снятии, а если это расходы работника, то отправляете ему только сумму его ЗП
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Вт Авг 17, 2010 11:45:37
|
|
|
я считаю, что это расходы работника, но не могу найти подтверждающих документов или конкретных аргументов
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Вт Авг 17, 2010 11:48:41
|
Сообщить модератору
|
|
| Elmira1982 говорит: |
|
но не могу найти подтверждающих документов или конкретных аргументов |
думаю, что это вам необходимо решить с руководством, и описать этот момент в Учетной политике предприятия.
Мы по рабочим, например, не оплачиваем им комиссию банка, а офисным работникам оплачиваем за счет расходов предприятия
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Вт Авг 17, 2010 11:53:15
|
|
|
Мы комиссию платим за счет компании. Зарплату получаем в долларах, когда перечисляем (составляем платеж), у нас автоматически к сумме ЗП прибавляется 1 % комиссии банка, но мы ничего не доначисляем к ЗП. В валютного счета сразу снимается общая сумма (ЗП+1 % комиссии). Комиссию я сразу отношу на расходы на услуги банка 7211-1030 и все... Получается неправильно? Нужно сумму комиссии к ЗП доначислять...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Вт Авг 17, 2010 12:04:38
|
|
|
а никаких постановлений на этот счет не было? так как при высокой з/п и большом колчестве сотрудников, сумма комиссии будет немаленькой, и ,мне кажется ,нужна определенность на какие расходы относить.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Вт Авг 17, 2010 12:47:55
|
|
|
исходя из того,что обычно банк предоставляет два варианта-или постоянная комиссия при снятии денег с карточки или единоразовая комиссия при зачислении з/п на карточку,то я больше склоняюсь к тому что это расходы работника.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Вт Авг 17, 2010 12:56:25
|
Сообщить модератору
|
|
А если работник не хочет терять лишние деньги и желает получать наличкой в кассе заработную плату, а условие Работодателя - получить карточку в банке, включить её в зарплатный проект и деньги получать только через карту. Тогда как?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Вт Авг 17, 2010 13:05:35
|
|
|
Fiona
я считаю,что получать деньги через кассу или на карточку-это право работника,и работодатель не вправе ставить такое условие.тем более что карточка оформляется индивидуально,и работник может просто отказаться её оформлять.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Вт Авг 17, 2010 16:07:57
|
|
|
Согласна с:
| DreamDi говорит: |
Fiona
я считаю,что получать деньги через кассу или на карточку-это право работника,и работодатель не вправе ставить такое условие.тем более что карточка оформляется индивидуально,и работник может просто отказаться её оформлять. |
К тому же если рассуждать, что комиссия банка за зачисление сумм зарплаты на карточки работников должна быть за счет работников, то получается комиссию за проведение платежных поручений поставщикам мы должны выставлять поставщикам? Это абсурд. Относим комиссию на расходы ТОО.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#19 Вт Авг 17, 2010 17:23:50
|
|
|
| DreamDi говорит: |
|
я считаю,что получать деньги через кассу или на карточку-это право работника,и работодатель не вправе ставить такое условие.тем более что карточка оформляется индивидуально,и работник может просто отказаться её оформлять. |
Обычный пример наглости работодателя.
Работнику главное получить точную причитающуюся ему сумму и он сам вправе выбирать в какой форме получать з/плату.(налично-в кассе или безнал ч/з карточку)
Комиссию оплачивает ТОО - однозначно.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
