| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | В Деп.труда поступило заяв-ие от сотрудника и будет проверка. Что будут проверять? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | express |
| Добавлено: | #1 Вт Авг 24, 2010 11:42:51 |
| Заголовок сообщения: | В Деп.труда поступило заяв-ие от сотрудника и будет проверка. Что будут проверять? |
Добрый день! Сегодня позвонили с Деп. труда, о том что поступило заяв-ие от сотрудника и будет проверка. Завтра поеду за уве-ие. Хотела узнать, что конкретно они будут проверять? Сотрудник не согласен с компенацией за неисполь-ный труд. отпуск. Т.е. будут проверять только расчет и все что с ним связано или общую ситуацию по труду на предприятии? |
|
| Автор: | Христина Ивановна | ||
| Добавлено: | #2 Вт Авг 24, 2010 11:46:32 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Они могут предоставить вам постановление на полную проверку не только по заявлению, но всё что касается условий труда и его оплаты, т.е. поступил сигнал, значит есть нарушения ТК РК. Им даны огромные полномочия. |
|||
| Автор: | express |
| Добавлено: | #3 Вт Авг 24, 2010 12:00:00 |
| Заголовок сообщения: | |
что они обычно проверяют? Что нужно сейчас привести в порядок? |
|
| Автор: | Nemo | ||||||
| Добавлено: | #4 Вт Авг 24, 2010 12:03:15 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
проверяют все - Договора с работниками, Приказы, личные дела. Расчет компенсации обязательно проверят. Сроки выплаты зарплаты, компенсации, отпускных. Могут проверить все что связано с трудовыми отношениями по данному сотруднику, а могут и по всем. Надо быть готовой ко всему. Добавлено спустя 44 секунды:
т.к.
|
|||||||
| Автор: | Елена Т |
| Добавлено: | #5 Вт Авг 24, 2010 12:04:33 |
| Заголовок сообщения: | |
Договора с работниками, штатн.расписание, график отпусков, приказы ( к ним все заявления и докладн.записки если есть), табеля, ведомости начисления и выплаты зарплаты, на удержания - все подтверждающие документы. |
|
| Автор: | аля |
| Добавлено: | #6 Вт Авг 24, 2010 12:06:07 |
| Заголовок сообщения: | |
табеля рабочего времени, начисления зарплаты ,условия труда,опрашивают работников, режим дня,отпуска кто когда ходил и не ходил, и почему,время выплаты зарплаты ,чтобы задолженности перед рабочими не было,договор трудовой с сотрудником; |
|
| Автор: | DreamDi |
| Добавлено: | #7 Вт Авг 24, 2010 12:12:29 |
| Заголовок сообщения: | |
express Из моей практики, по заявлению одного сотрудника, несогласного с начислением з/п, проверяют обычно документы именно по этому сотруднику: 1. Трудовой договор - наличие, соответствие трудовому законодательству. 2. Табеля учета трудового времени - надлежаще заполненные, подписанные ответственными лицами, без исправлений и помарок. 3. Ведомости начислений - надлежаще заполненные, подписанные ответственными лицами, без исправлений и помарок. 4. Если производились какие-либо удержания - документы на удержания (исполнительные листы, согласия и т.п.) 5. Могут потребовать справку о начислении, выплате з/п и перечислении налогов с начислений. 6. Обычно требуют справку с подробным расчетом платы и других производимых начислениях - что откуда взялось,почему отнялось и т.д., со ссылкой на нпа, регламентирующее такой расчет. Добавлено спустя 2 минуты 16 секунд: 7. приказы на прием, отпуск и т.п. 8. Штатное расписание 9. Условия труда 10. режимы времени отдыха и работы. 11. Наличие обязательной страховки. 12. подпись в журнале по технике безопасности. Добавлено спустя 2 минуты 10 секунд: 13. еще требуют справку об общей задолженности по предприятию перед сотрудниками |
|
| Автор: | express |
| Добавлено: | #8 Вт Авг 24, 2010 12:17:47 |
| Заголовок сообщения: | |
оргнизация не большая, 3 сотрудника. Просто уволился бух-р и она посчитала свою компенсаию по своему, а директор по своему. Вот она и взъелась. Договор есть, договор матер. ответст-ти, должн. иструкция, все есть, табель приведем в порядок, выплата и начисления зп своевременные. Вот нет страховки. Если щас застраховать, все равно придерутся за прошлый период? |
|
| Автор: | DreamDi | ||
| Добавлено: | #9 Вт Авг 24, 2010 12:28:12 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
ну вообще-то да, потому как штрафы там не маленькие. но это смотря какой инспектор попадется. |
|||
| Автор: | Nemo | ||
| Добавлено: | #10 Вт Авг 24, 2010 12:28:19 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
смотря какой период будут проверять. Страховку обязательно будут проверять. |
|||
| Автор: | express |
| Добавлено: | #11 Вт Авг 24, 2010 12:36:19 |
| Заголовок сообщения: | |
за прошлый период страховку все равно ведь не оформить, как быть? |
|
| Автор: | DreamDi | ||||
| Добавлено: | #12 Вт Авг 24, 2010 12:41:39 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
законно уже никак. её нужно было делать своевременно.
вам надо перепроверить, правильно ли посчитал директор. и почему вышла разница - инспектор обязательно поинтересуется, вы должны будете обосновать свой расчет. |
|||||
| Автор: | express |
| Добавлено: | #13 Вт Авг 24, 2010 12:58:04 |
| Заголовок сообщения: | |
спор возник из-за расчета сред. з/п за отработанный период (2года). По началу у нее был оклад 55 000тг, через полгода она устроилась на др работу, а тут сдавала отчеты, но с условием чтоб все было оформлено через бух-ию и сот-но зп меньше. Директором средняя зп была расчитана за посл 12 мес, соот-но меньшая сумма, а по ее мнению надо брать общий период 2года и выводить. вот и весь сыр бор. Теперь приводя док-ты в порядок выходит, что не был оформлен доп. договор, нет заяв-ия об уволнении. Еще такой момент, ее экз-р договора остался у нас на работе, т.е. у нее нет его на руках. Может вообще можно сделать так, будто она не работала у нас, хотя есть отчисления, все проведенои оплачно. |
|
| Автор: | Люси |
| Добавлено: | #14 Вт Авг 24, 2010 13:22:21 |
| Заголовок сообщения: | |
Обязательно проверяют, независимо от количества сотрудников, наличие аттестации рабочих мест. |
|
| Автор: | express |
| Добавлено: | #15 Вт Авг 24, 2010 13:29:02 |
| Заголовок сообщения: | |
как понять, наличие аттестации рабочих мест? |
|
| Автор: | DreamDi | ||
| Добавлено: | #16 Вт Авг 24, 2010 13:45:39 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
не надо до такого опускаться. расчетный период для расчета средней з/п - последние 12 месяцев-значит вы правы. а у вас оклад в 55 000 в договоре прописан? или в договоре только ссылка на штатное распиание? |
|||
| Автор: | Люси |
| Добавлено: | #17 Вт Авг 24, 2010 13:48:16 |
| Заголовок сообщения: | |
ст.317 п.10 Трудового кодекса:проводить с участием представителей работников периодическую, не реже чем один раз в пять лет, аттестацию производственных объектов по состоянию условий труда, а также обязательную аттестацию после реконструкции, модернизации, установления новой техники или технологии в соответствии с правилами, утвержденными уполномоченным государственным органом по труду; При проверке, кстати тоже по завлению заставили аттестовать рабочие места всех работников, вплоть до руководителя и бухгалтера. |
|
| Автор: | Елена Т | ||||
| Добавлено: | #18 Вт Авг 24, 2010 13:48:53 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Ст.317 п.1 пп.10 Труд.кодекса.
|
|||||
| Автор: | express | ||
| Добавлено: | #19 Вт Авг 24, 2010 14:43:11 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
в договоре. Не знаю как теперь правильно все сделать. Может в табеле рабочего времени отметить не рабочими дни, чтоб потом выйти на эту сумму, но все равно ровно не выйдет. :cry: |
|||
| Автор: | Христина Ивановна |
| Добавлено: | #20 Вт Авг 24, 2010 14:46:55 |
| Заголовок сообщения: | |
express ничего подделывать не надо, будет не совсем красиво- если это обнаружится, к тому же для проверяющих это возможность "очень глубоко копать." |
|
| Автор: | AndreyD |
| Добавлено: | #21 Вт Авг 24, 2010 14:51:23 |
| Заголовок сообщения: | |
если согласно договора был установлен оклад в размере 55000, уменьшение необходимо было оформить в соответствии с законом: с своевременным уведомлением работника, подписания д/с к договору с новой суммой. Если данные изменения не были оформлены вполне возможно требование по доначислению з/п за период (это более плачевно т.к. допы по налогам и пени/штрафы). Для расчета компенсации использовать 12 мес. |
|
| Автор: | express |
| Добавлено: | #22 Вт Авг 24, 2010 15:20:29 |
| Заголовок сообщения: | |
нам надо обосновать выданную зп, по договору она больше, возникает вопрос на каком основании? все равно она ведь полный месяц не отработала, Но как объяснить инспектору, ему нужны доки, пока есть время надо все привести в порядок. А в теч какого времени они приходят на проверку после вручения увед-ия? Добавлено спустя 1 минуту 50 секунд: вспомнила, еще ведь нужно зая-ние сотрудника на вычет ИПН? ведь тоже проверят? Добавлено спустя 7 минут 45 секунд: а если в договоре сумма зп на основании штатного расписания, можно приказом сделать зп меньше? |
|
| Автор: | Христина Ивановна | ||
| Добавлено: | #23 Вт Авг 24, 2010 15:32:41 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
можно, но в приказе должен расписаться сотр, что ознакомлен. |
|||