| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Как правильно сделать запись в трудову книжку "увольнение по собственному желанию"? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Людмилочка |
| Добавлено: | #1 Чт Авг 26, 2010 13:01:38 |
| Заголовок сообщения: | Как правильно сделать запись в трудову книжку "увольнение по собственному желанию"? |
Здравствуйте! Пожалуйста подскажите как правильно сделать запись в трудовую книжку "увольнение по собственному желанию" на какие статьи Трудового Кодекса сослаться? |
|
| Автор: | Нурас |
| Добавлено: | #2 Чт Авг 26, 2010 13:36:12 |
| Заголовок сообщения: | |
Людмилочка Почитайте ст57 Трудового Кодекса |
|
| Автор: | Христина Ивановна |
| Добавлено: | #3 Чт Авг 26, 2010 13:45:02 |
| Заголовок сообщения: | |
Людмилочка вот здесь всё, что нужно http://balans.kz/viewtopic.php?p=283843#283843 |
|
| Автор: | tafel |
| Добавлено: | #4 Чт Авг 26, 2010 15:08:58 |
| Заголовок сообщения: | |
Людмилочка ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН (с изменениями и дополнениями по состоянию на 27.05.2010 г.) Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника 1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи. 2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи. 3. Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы. 4. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня. 5. В течение срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора. 6. По истечении срока предупреждения, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты. 7. Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусматривается особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Удачи! |
|