| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Учитываются ли премии при исчислении средней заработной платы? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Gulmira |
| Добавлено: | #1 Чт Июл 14, 2011 18:08:58 |
| Заголовок сообщения: | |
посмотрите здесь, тема уже обсуждалась http://www.balans.kz/post230289.html |
|
| Автор: | Irochka |
| Добавлено: | #2 Чт Июл 14, 2011 17:22:00 |
| Заголовок сообщения: | |
Подскажите пожалуйста, как учесть квартальную премию при расчете отпускных в следующей ситуации: Работник уходит в отпуск на 28 календарных дней Оплачиваемый период: с 14.07.2011 по 10.08.2011 Расчетный период: с 01.07.2010 по 30.06.2011 В мае 2011 года, работнику была начислена премия за 1 квартал 2011 года В июле 2011 года, работнику была начислена премия за 2 квартал 2011 года Прочитала данную тему, но все-таки остались вопросы... непонятно, должна ли учитываться премия за 2 квартал в расчете отпускных? |
|
| Автор: | buka |
| Добавлено: | #3 Ср Июл 13, 2011 14:59:13 |
| Заголовок сообщения: | |
Подскажите пожалуйста включаются ли в расчет отпускных премии, которые указаны в трудовом договоре и выплачиваются в размере определенных процентах от прибыли по итогам года? Добавлено спустя 9 минут 17 секунд: они ежегодно начсиляются и как бы можно отнести на постоянные но размеры премии очень отличаются :( |
|
| Автор: | Ленуца | ||
| Добавлено: | #4 Ср Дек 15, 2010 21:04:44 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Это уже единовременная премия, а она не включается в расчет средней зп.[/quote] |
|||
| Автор: | NIKAM |
| Добавлено: | #5 Ср Дек 15, 2010 11:00:57 |
| Заголовок сообщения: | |
вот и я демаю что если вприказе указ период за шсть месяц или за три и если этот период включается в расчетный период то в этом случае премия учитывается в полном объеме а если еэто по итогам года по при исчислении средней зп будет как рас учитываться как 1/12 за каждый месяц как вы думаете? |
|
| Автор: | Ленуца | ||||
| Добавлено: | #6 Чт Дек 09, 2010 23:33:25 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
нет но если логически поразмыслить, то в средний расчет берется вся премия, так как она за 2 квартал. Я вообще не разу не слышала, чтобы премию так делили. И в моей практике такого не было. Тем более вы сами ответили на свой вопрос
|
|||||
| Автор: | ТайнаTayna | ||||
| Добавлено: | #7 Чт Дек 09, 2010 22:52:00 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
По сути 30 июня, но начислена 30 августа, т.к. приказ подписан августом, разве я могу "задней" датой начислять?
Потому что в п. 15 Единых правил говорится: Премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, ВКЛЮЧАЮТСЯ при подсчете средней заработной платы ПО ВРЕМЕНИ НАЧИСЛЕНИЯ. Или я не правильно понимаю? |
|||||
| Автор: | Ленуца | ||
| Добавлено: | #8 Чт Дек 09, 2010 22:37:58 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
ТайнаTayna по сути эта премия за 2 квартал, и начисляться должна была быть во втором квартале -30 июня.
Почему не попадут в расчет средней ЗП, ведь премия начисляется за второй квартал, а не за август, сентябрь, октябрь. |
|||
| Автор: | ТайнаTayna |
| Добавлено: | #9 Чт Дек 09, 2010 22:27:53 |
| Заголовок сообщения: | |
А тогда включать нужно только одну 1/3 часть от этой премии за август (т.к. начисление было в августе, а отпуск в сентябре) и оставшиеся две 1/3части от этой премии не попадут в данный расчёт? |
|
| Автор: | Ленуца | ||
| Добавлено: | #10 Чт Дек 09, 2010 21:48:14 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
если начислили, то и включать надо в расчет средней заработной платы, и то если премия носит постоянный характер. |
|||
| Автор: | ТайнаTayna |
| Добавлено: | #11 Чт Дек 09, 2010 21:32:08 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте. Премия за 2 кв. 10 г. (квартальная), предусмотрена системой оплаты труда, утверждена (данная премия) приказом в августе 2010. Эту премию начсляем 31.08.2010 г. Работник идёт в отпуск в сентябре 2010. Расчётный период отработан полностью. Вышеуказанная премия на момент ухода работника в отпуск НЕ выплачена. Включать ли данную премию в расчет средней заработной платы, при исчислении отпускных данному работнику? |
|
| Автор: | Данагуль |
| Добавлено: | #12 Ср Ноя 03, 2010 10:22:40 |
| Заголовок сообщения: | |
Ну если "закон не запрещает" - это можно понмать двояко. |
|
| Автор: | esiphi | ||||
| Добавлено: | #13 Ср Ноя 03, 2010 10:09:45 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Данагуль
Обратите внимание 1.
2. В п.12 " Выплаты,не носящие постоянный характер,не учитываемых при исчислении ср.зарплаты",Единых правил исчисления ср.зарплаты,формулировка "Единовременные поошрительные выплаты за высокие показатели в работе "-отсутствует. С ув. |
|||||
| Автор: | LPDS |
| Добавлено: | #14 Ср Ноя 03, 2010 10:04:19 |
| Заголовок сообщения: | |
Согласен. Премия НЕ носит [b]постоянный[/b] характер, поэтому учитывать её не нужно. |
|
| Автор: | Данагуль |
| Добавлено: | #15 Ср Ноя 03, 2010 09:39:04 |
| Заголовок сообщения: | |
Данная премия, является как единовременная, поэтому вы приначислении отпускных ее не должны учитывать. |
|
| Автор: | esiphi | ||||
| Добавлено: | #16 Ср Ноя 03, 2010 07:09:40 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
NIKAM
Считаю,что Вы думаете правильно. С ув. |
|||||
| Автор: | NIKAM |
| Добавлено: | #17 Вт Ноя 02, 2010 19:18:33 |
| Заголовок сообщения: | |
есть приказ о премировании за высокие показатели в работе в приказе нет ссылки на период начисляли в мае 2010 \трудовым договором предусмотрена возможноть премированиы по решению работодателя. как в данном случае учитывать премию: 1. сотрудлнику который работает уже более 3 х лет 2. сотруднику которые работает 5 месяцев я так думаю что при расчете отпускных у обоих сотрудников эта сумма должна учитываться в полном объеме без учета 1/12 за каждый месяц так как в приказе нет ссылки на итоги года а идет непосредственно за показатели в работе нало полагать текущей. как вы думаете? Добавлено спустя 42 секунды: более того основание в приказе указан трудовой договор |
|
| Автор: | Fiona |
| Добавлено: | #18 Пт Сен 24, 2010 15:54:46 |
| Заголовок сообщения: | |
yliana уточните что за премия |
|
| Автор: | Nemo |
| Добавлено: | #19 Пт Сен 24, 2010 15:50:47 |
| Заголовок сообщения: | |
yliana предлагаю изучить следующее Перечень выплат, которые не учитываются при исчислении средней заработной платы 1. Компенсация за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск. 2. Социальные пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, социальные пособия женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей. 3. Пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам при предоставлении ежегодного трудового отпуска. 4. Компенсации работникам, направляемым в служебные командировки. 5. Доплаты и надбавки, устанавливаемые взамен суточных в случаях, когда постоянная работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо в связи со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков. 6. Полевое довольствие работникам, занятым на полевых работах. 7. Компенсация при переводе работника на работу в другую местность вместе с организацией. 8. Компенсация расходов при использовании личного имущества работника (физического лица) в производственных целях, на основании соглашения сторон. 9. Стоимость выданной специальной одежды, специальной обуви, других средств индивидуальной защиты и первой медицинской помощи, мыла, обезжиривающих средств, молока или других равноценных пищевых продуктов для лечебно-профилактического питания в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан. 10. Выплаты по возмещению вреда жизни и здоровью, причиненного работнику при исполнении им трудовых обязанностей (кроме выплат в части утраченного заработка). 11. Материальная помощь (денежное пособие), оказываемая работникам работодателем (при рождении ребенка, для оплаты медицинских услуг, на погребение и других случаях). 12. Единовременные поощрительные выплаты (включая единовременные денежные вознаграждения) в связи с праздничными датами, установленными действующим законодательством Республики Казахстан, юбилейными датами, за образцовое выполнение должностных обязанностей, за безупречную трудовую деятельность, с выходом на пенсию, производимые работодателем за счет фонда оплаты труда. 13. Пени, выплачиваемые работнику работодателем при задержке выплаты заработной платы по вине работодателя и за несвоевременное перечисление обязательных пенсионных взносов в соответствии с законодательством Республики Казахстан. 14. Расходы, связанные с обучением и повышением квалификации работников. 15. Выплаты компенсаций и социальных гарантий, предусмотренных дополнительно в коллективном договоре и (или) актом работодателя за счет средств работодателя. 16. Денежные награды, присуждаемые за призовые места на спортивных смотрах, конкурсах и соревнованиях. 17. Средняя заработная плата, сохраненная в период ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, предоставляемого: работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за проживание на территориях, подвергшихся воздействию радиоактивных осадков при проведении ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне,иэкологического бедствия в Приаралье |
|
| Автор: | Fiona |
| Добавлено: | #20 Пт Сен 24, 2010 15:48:25 |
| Заголовок сообщения: | |
носящие постоянный характер |
|
| Автор: | NZ |
| Добавлено: | #21 Пт Сен 24, 2010 15:41:42 |
| Заголовок сообщения: | |
учитываются |
|
| Автор: | yliana |
| Добавлено: | #22 Пт Сен 24, 2010 15:39:44 |
| Заголовок сообщения: | Учитываются ли премии при исчислении средней заработной платы? |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=371972#371972 При исчислении средней заработной платы учитываются премии ? |
|