» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

ТОО оказывает транспортные услуги. Является ли выезд водителя в рейс командировкой?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: ЖЮМ
Добавлено: #1  Пт Окт 01, 2010 09:05:18
Заголовок сообщения: ТОО оказывает транспортные услуги. Является ли выезд водителя в рейс командировкой?
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=373393

Здравствуйте!
ТОО оказывает транспортные услуги по перевозке грузов по Республике Казахстан. Водитель выезжает в рейс, выдается командировочное удостоверение, начисляются суточные. Прочитала информацию о том, что данная поездка не считается командировкой и возможна доплата только 0,5 МРП в сутки. Верно ли это утверждение? Как быть, ведь если это не признают командировкой, то начисленные суточные необходимо будет облагать как доход работника?
Автор: esiphi
Добавлено: #2  Пт Окт 01, 2010 10:22:03
Заголовок сообщения:
ЖЮМ
ЖЮМ говорит:
ТОО оказывает транспортные услуги по перевозке грузов по Республике Казахстан. Водитель выезжает в рейс, выдается командировочное удостоверение, начисляются суточные. Прочитала информацию о том, что данная поездка не считается командировкой и возможна доплата только 0,5 МРП в сутки.

В данной ситуации считаю:
1. Если работа имеет разъездной характер и при этом работник ежедневно возвращается к месту постоянного жительства,то в данном случаи устанавливается доплата.
2.Если у работника нет возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства,то это считается командировкой и ему необходимо оплачивать командировочные расходы(суточные,проживание).
С ув.
Автор: ЖЮМ
Добавлено: #3  Пт Окт 01, 2010 10:42:26
Заголовок сообщения:
Спасибо за ответ. Я тоже так считаю.
Но сомнения вызвало издание аудиторской компании "АСИКО" , авторы Скала В.И.. Скала Н.В., Скала Б.В. и Петухова Е.Г., где не считается командировкой поезка водителей-междугородников. со ссылкой на ст. 156 Трудового кодекса. Цитирую ее:

Статья 156. Компенсационные выплаты работникам в случаях, когда их работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков
1. Работникам, когда их работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, производятся компенсационные выплаты за каждый день нахождения вне постоянного места жительства в порядке, установленном соглашением, коллективным, трудовым договорами и (или) актом работодателя.
1-1. К работникам, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер, либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, относятся работники железнодорожного, речного, морского, автомобильного транспорта, гражданской авиации, автомобильных дорог, магистральных линий связи и сооружений на них, радиорелейных линий и сооружений на них, воздушных линий электропередачи и сооружений на них, объектов связи.
2. В случае, если работники находятся в разъездах не все рабочие дни месяца, выплата производится пропорционально фактическому количеству дней поездок к месту работы (производства работ) и обратно.
3. Компенсационные выплаты осуществляются независимо от режима организации труда и отдыха.
4. Компенсационные выплаты не учитываются при исчислении средней заработной платы работников организаций.

При этом понятие командировка, тоже дано в Трудовом Кодексе:
81) командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.

Любой водитель грузовой автомашины принят на работу, постоянная работа протекает в пути???, а он не постоянно в пути, он может находится на ремонте, может не быть рейса. Оцените ситуацию. Благодарна всем кто откликнется
Автор: NetA
Добавлено: #4  Пт Окт 01, 2010 11:29:59
Заголовок сообщения:
ЖЮМ
не Статья 156. , а 155 п3пп3
Цитата:
компенсационные выплаты работникам в случаях, когда их работа протекает в пути, имеет разъездной характер, связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, - за каждый день такой работы в размере 0,35 месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на дату начисления таких выплат;

1. водитель грузовой автомашины принят на работу. Если его работа заключается в перевозке грузов и это прописано в трудовом договоре и является материальным лицом, то считается его постоянная работа протекает в пути.
2 если водитель нахидится на ремонте и не находится в рейсе, то согласно ст 155п3пп3 компенсация 0,35 от МПР не начисляется.
Автор: esiphi
Добавлено: #5  Пт Окт 01, 2010 11:36:43
Заголовок сообщения:
NetA
NetA говорит:
не Статья 156

Это ст.Трудового кодекса РК.
С ув.
Автор: ЖЮМ
Добавлено: #6  Пт Окт 01, 2010 11:42:17
Заголовок сообщения:
Значит, командировок у него нет и командировочные начислять нельзя???
Автор: NetA
Добавлено: #7  Пт Окт 01, 2010 11:47:20
Заголовок сообщения:
ЖЮМ говорит:
Значит, командировок у него нет и командировочные начислять нельзя???
считаю что нет.
Автор: Кондрат
Добавлено: #8  Пт Окт 01, 2010 12:15:29
Заголовок сообщения:
ЖЮМ говорит:
Значит, командировок у него нет и командировочные начислять нельзя???

Считаю, что можно.
Процитирую Вас же.
ЖЮМ говорит:
командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы

То есть, при наличии приказа и командировочного удостоверения, с указанием срока командировки, с отметками о прибытии и убытии, поездку можно считать командировкой.
Автор: NetA
Добавлено: #9  Пт Окт 01, 2010 12:57:17
Заголовок сообщения:
Кондрат
у водителя работа является разъезного характера, поэтому вместо командировочных дают компенсацию согласно ст155.п3пп3 Налогового Кодекса.
Автор: Кондрат
Добавлено: #10  Пт Окт 01, 2010 13:08:55
Заголовок сообщения:
NetA говорит:
согласно ст155.п3пп3 Налогового Кодекса.

Статья 155. Объекты налогообложения
говорит:
3. Не рассматриваются в качестве дохода физического лица:
3) компенсационные выплаты работникам в случаях, когда их работа протекает в пути, имеет разъездной характер, связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, — за каждый день такой работы в размере 0,35 месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на дату начисления таких выплат;

Не увидел:
NetA говорит:
вместо командировочных дают компенсацию

Автор: NetA
Добавлено: #11  Пт Окт 01, 2010 13:40:07
Заголовок сообщения:
Кондрат
Цитата:
3. Не рассматриваются в качестве дохода физического лица:
3) компенсационные выплаты работникам в случаях, когда их работа протекает в пути, имеет разъездной характер, связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, — за каждый день такой работы в размере 0,35 месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на дату начисления таких выплат;
-это и есть компенсация
Автор: Геннадьевна
Добавлено: #12  Пт Окт 01, 2010 15:09:10
Заголовок сообщения:
esiphi говорит:
В данной ситуации считаю:

1. Если работа имеет разъездной характер и при этом работник ежедневно возвращается к месту постоянного жительства,то в данном случаи устанавливается доплата.

2.Если у работника нет возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства,то это считается командировкой и ему необходимо оплачивать командировочные расходы(суточные,проживание).

С ув.

Полностью поддерживаю, не вижу темы для спора.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ