Сроки представления:
до 17 декабря: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 декабря: 320.00/328.00 (импорт в ноябре)
до 20 декабря: 851.00 (договор с ноября), 870.00 (разрешит.док.за ноябрь)
до 31 декабря: 101.02 АП по КПН окончательный расчет за 2024г.
Сроки уплаты:
до 20 декабря:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в ноябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за ноябрь)
до 25 декабря:
- АП по КПН за декабрь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за ноябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в ноябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Увольнение работника,находящегося в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации компании
|
|
|
|
#1 Ср Ноя 09, 2011 23:49:25
|
|
|
Здравствуйте. Не могли бы дать разъяснения и что предпринять в дальнейшем по следующей ситуации.
Сотрудник компании (Представительство в РК) собиралась выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком.Заявление на отпуск с ее стороны написано конкретно до исполнения 1 года ребенку.Сотрудник из другого города. Головной офис находится в Алматы.Ее вызвали на собеседование.Все расходы (проезд, проживание и т.д.)оплачены компанией.
После всех там положенных в таких случаях действий ёе вызвали в отдел кадров,то бишь HR менеджер,который продержал её заперев дверь в кабинете , заставляя написать заявление об увольнении по собственному желанию (заявление не написали), при этом угрожая, что внесет ее в якобы"черный список" и она не сможет нигде потом устроиться на работу. Менеджер проигнорировала её просьбу открыть дверь,так как через 1 час 45 мин у нее был уже вылет самолета.Конкретно сказала ,что ей наплевать что она опаздывает на рейс. В итоге женщина опоздала на самолет.В аэропорту ей стало плохо ,потому что она оставила годовалую дочь с няней по договору на определенный срок. И срок этот истекал.При первом звонке в компанию ее просто отбрили,сказав при этом,чтобы она сама разобралась со своими проблемами. Только после того как она сказала, что поедет в Департамент труда и соцзащиты г.Алматы, а потом еще напишет заявление в полицию о насильном удерживании и угрозах, все забегали. Привезли деньги на след. рейс. При этом деньги привез сотрудник который угрожал. Заявление они заставляли писать якобы мотивируя тем, что компания ликвидируется.Хотя там идет слияние 2-х организации или реорганизация -пока точно не знаем. Как лучше поступить в данной ситуации. Мы знаем, что при ликвидации Орг- ция должна в письменном виде уведомить сотрудника за месяц вперед.Никаких уведомлении со стороны администрации не было.Очень неприятный осадок после всего случившегося.Не хотелось бы дойти до каких-то крайних мер.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Чт Ноя 10, 2011 00:17:57
|
|
|
Да уж... ситуация. "Тяжелый случай". Да с них надо моральную компенсацию требовать.
| Айнур говорит: |
|
Заявление они заставляли писать якобы мотивируя тем, что компания ликвидируется |
| Айнур говорит: |
|
Никаких уведомлении со стороны администрации не было. |
Ну правильно. Если бы они собирались ликвидироваться, то как раз ликвидация и является основанием для расторжения ТД по инициативе работодателя и не требовали бы заявления по собственному. Обалдеть вообще... Как так можно?
| Айнур говорит: |
|
заперев дверь в кабинете , заставляя написать заявление об увольнении по собственному желанию |
Хорошо, что масло кипящее на голову не лили.
| Айнур говорит: |
|
Как лучше поступить в данной ситуации |
И не знаешь даже, что посоветовать сразу. Надо подумать. Но то, что такие деяния нельзя оставлять безнаказанно-это точно. Кто их знает, что они еще "отмочат" в следующий раз.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Чт Ноя 10, 2011 08:28:12
|
|
|
Айнур, пусть потребует от них письменого уведомления по ПОЧТЕ, или курьером под роспись в журнале, о том что ей уведомление вручено. Т.е. о том, что ее уведомили о ликвидации предприятия должно быть где-то официально быть зафиксировано. Одновременно, если они ей ничего не предоставят письменно, пусть она письменно потребует разъяснений действий кадровика у руководства, с доведением до их сведения, что в противном случае она вынуждена будет обратиться в деп.труда.
Отрезвит всех моментально.
Но... после декретного отпуска, не думаю, что она сможет там работать, потому что изъяны в работе можно найти у любого, даже идеального работника (уж поверте мне).
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Ноя 10, 2011 12:35:31
|
|
|
Мы сегодня в Департаменте Юстиции г.Алматы узнали, что предприятие нечислится в списке ликвидируемых.Спасибо, видимо придется идти на крайние меры,я их называю "по казахски", и подключать всех, чтобы неповадно было в следующий раз так обращаться с людьми.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
