» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Можно заключить договор ГПХ с сотрудником данной фирмы, или же только ИТД?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: фиона
Добавлено: #1  Вт Окт 05, 2010 18:18:07
Заголовок сообщения: Можно заключить договор ГПХ с сотрудником данной фирмы, или же только ИТД?
База знаний http://www.balans.kz/viewtopic.php?p=374269

Можно заключить договор ГПХ с сотрудником данной фирмы, или же только ИТД?
Спасибо за ответ! :oops:
Автор: Nemo
Добавлено: #2  Вт Окт 05, 2010 18:29:33
Заголовок сообщения:
думаю, если сотрудник, то ИТД. Потому что ГПХ это для тех, кого в штат не принимают.
Автор: Поликсени
Добавлено: #3  Вт Окт 05, 2010 18:46:36
Заголовок сообщения:
фиона говорит:
Можно заключить договор ГПХ с сотрудником данной фирмы

а считаю, что для выполнения разовой работы в не раб.времени- можно.
Автор: Fiona
Добавлено: #4  Вт Окт 05, 2010 23:44:12
Заголовок сообщения:
Если работник выполняет разовую работу не относящуюся к его основной работе и в нерабочее время, то с работником можно заключить договор ГПХ на ыполнение определенной работы, оказание услуги.
Автор: фиона
Добавлено: #5  Ср Окт 06, 2010 09:33:58
Заголовок сообщения:
Спасибо большое за ответ! :Rose:
А если он работает разнорабочим , и с ним заключили договор ГПХ(Почти выполняет основную работу: побелка,покраска ) и платят только ИПН-это ведь не верно. Я считаю что должны платить все налоги.И можно ли оставить этот договор., а налоги платить как за сотрудника??? (Просто отметить в начислении-ТРУДОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ). Заранее спасибо за ответ!!!! :Rose:
Автор: Поликсени
Добавлено: #6  Ср Окт 06, 2010 09:40:19
Заголовок сообщения:
фиона говорит:
Почти выполняет основную работу: побелка,покраска ) и платят только ИПН-это ведь не верно.

если сотр выполняет свою же работу, при этом придерживаясь рабочего режима данного предприятия, то это просто дополнительные обязанности с дополнительной оплатой, с которой соответственно все налоги и отчисления.
Автор: фиона
Добавлено: #7  Ср Окт 06, 2010 12:16:36
Заголовок сообщения:
Спасибо за ответ!!! А на что можно сослаться???? :oops:
Автор: Аселечка
Добавлено: #8  Ср Окт 06, 2010 13:02:40
Заголовок сообщения:
фиона

Трудовые договора полностью регулируются Трудовым кодексом.

А касательно договоров ГПХ - то это Гражданский кодекс.

Заключать договора ГПХ разрешено на основании

Код:
Гражданский Кодекс РК статья 19. Предпринимательская деятельность граждан. Цитата:
4-1 Физ. лицо, не использующее труд работников на постоянной основе, вправе не регистрироваться в качестве ИП при получении установленных налоговым законодательством РК следующих доходов:
1) облагаемых у источника выплаты;
2) имущественного дохода;
3) прочих доходов.


То есть Ваше физ лицо в данном случае получает доход, облагаемый у источника выплаты - вы с него удерживаете ИПН 10% и оплачиваете потом в НК.

Вообще это тонкая грань между ИТД и ГПХ, на мой взгляд и договора ГПХ заключать можно только когда ситуация на 100% располагает, поскольку очень легко признать занижение уплаты налогов.

В вашем случае, в принципе, если он делает эту работу постоянно или, например у вас договор гос закупки с заказчиком, в котором прописано наличие таких работников в штате, то однозначно - договор ИТД.

А если, например, он приходит в офис и просто всякие разности очччень и оччень редко делает, то можно ГПХ.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ