» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Начисляется ли соцналог на работника во время декретного отпуска (ИП на ОУР)?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Гольфстрим
Добавлено: #1  Чт Сен 30, 2010 11:42:55
Заголовок сообщения: Начисляется ли соцналог на работника во время декретного отпуска (ИП на ОУР)?
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=379069#379069

Если сотрудница уходит в декретный отпуск, то за нее уплачивается соц.налог ежемесячно, как и за других сотрудников? И все? Ведь так? Скажите, пожалуйста?!
Автор: Nemo
Добавлено: #2  Чт Сен 30, 2010 11:52:10
Заголовок сообщения:
Гольфстрим говорит:
Если сотрудница уходит в декретный отпуск, то за нее уплачивается соц.налог ежемесячно

уточните, пожалуйста, откуда такая информация?
Автор: Fiona
Добавлено: #3  Чт Сен 30, 2010 11:53:34
Заголовок сообщения:
Другие сотрудники работают или тоже в декретных отпусках, с чего соц.налог когда человек в декретном отпуске?
Автор: *САМ*
Добавлено: #4  Чт Сен 30, 2010 11:55:10
Заголовок сообщения:
Возможно Гольфстрим ИП на ОУР, и его смутил п.2 ст.358
Цитата:
2. Индивидуальные предприниматели, за исключением применяющих специальные налоговые режимы, частные нотариусы, частные судебные исполнители, адвокаты уплачивают социальный налог в 2-кратном размере месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на дату уплаты, за себя и однократном размере месячного расчетного показателя за каждого работника.
Положение настоящего пункта не распространяется на налогоплательщиков в период временного приостановления ими представления налоговой отчетности в соответствии со статьей 73 настоящего Кодекса.

Автор: Гольфстрим
Добавлено: #5  Чт Сен 30, 2010 11:59:06
Заголовок сообщения:
Во именно!!! У нас ИП на ОУР! Не подскажите, как поступить в данном случае? просто впервые сталкиваюсь!
Автор: Fiona
Добавлено: #6  Чт Сен 30, 2010 12:00:21
Заголовок сообщения:
Лайм говорит:
с 03 августа 2010 по 19 января 2010

напишут, а мы гадаем что да как.
Автор: Гольфстрим
Добавлено: #7  Чт Сен 30, 2010 12:12:50
Заголовок сообщения:
Ответьте мне, пожалуйста!!! Очень СРОЧНО нужно!!!
Автор: *САМ*
Добавлено: #8  Чт Сен 30, 2010 13:15:17
Заголовок сообщения:
Лично я считаю, что исходя из пп.26 п.1 ст.12
Цитата:
работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору (контракту); государственный служащий; член совета директоров акционерного общества, за исключением государственных служащих; иностранец или лицо без гражданства, предоставленные для работы по контракту на предоставление персонала нерезидентом, деятельность которого не образует постоянного учреждения в соответствии с положениями пункта 10 статьи 191 настоящего Кодекса, резиденту или иному нерезиденту, осуществляющему деятельность в Республике Казахстан через постоянное учреждение;
можно СН не платить, т.к. сотрудница фактически не выполняет работу. Она числится в штате, но не является работником.
Автор: Senator_I
Добавлено: #9  Чт Сен 30, 2010 13:19:04
Заголовок сообщения:
За сотрудников, ушедших в декрет не выплачиваются абсолютно никакие налоги и отчисления, если только не идут никаких начислений. У нас во многих предприятиях так, уходят в декретный отпуск, им начисляется выплата, с неё платятся налоги и все. Далее не идет ни выплат ни отчислений.
Автор: Nemo
Добавлено: #10  Чт Сен 30, 2010 13:23:46
Заголовок сообщения:
Senator_I говорит:
За сотрудников, ушедших в декрет не выплачиваются абсолютно никакие налоги и отчисления, если только не идут никаких начислений.

совершенно верно.
Автор: Гольфстрим
Добавлено: #11  Чт Сен 30, 2010 13:37:54
Заголовок сообщения:
всем Спасибо огромное!!!!! :Rose:
Автор: Elis2
Добавлено: #12  Вс Окт 24, 2010 11:51:42
Заголовок сообщения:
Позволю себе не согласиться с *САМ*, Senator_I и Nemo.
Работница, которая ушла в декретный отпуск, не является уволенной с предприятия.
Ее трудовой договор не расторгается, и она по прежнему продолжает являться работником.

*САМ* говорит:
Цитата:
работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору (контракту);
можно СН не платить, т.к. сотрудница фактически не выполняет работу. Она числится в штате, но не является работником.

*САМ*, а если работник уходит в трудовой отпуск (есть отпуска длительностью месяц и даже два месяца)?
А если работник уходит на длительный больничный (пусть даже не по беременности и родам, обычные больничные листы тоже могут длиться по месяцу-два)?
Вы тоже прекращаетет его считать своим работником по причине того, что он непосредственно не выполняет работу по заключенному с вами Трудовому договору? А как же вы тогда удерживаете с начисленных ему сумм отпускных и больничных ОПВ и СН?
Они же исчисляются только с доходов работника. А он у вас вроде как и не работник.
И вычет в размере МЗП тоже применять не станете, не работник же?
А если руководство в этот период решит такому "неработнику" премию начислить или матпомощь?
Как налоги исчислять станете? Исходя из того, что он "работник" или "неработник"?
Давайте обсудим.

Senator_I говорит:
У нас во многих предприятиях так, уходят в декретный отпуск, им начисляется выплата, с неё платятся налоги и все. Далее не идет ни выплат ни отчислений.

Судя по множественным вашим примерам на форуме, как ведется учет на ваших предприятиях, по ним уже давно налоговая плачет.
Нарушений масса. И вы приводите их в пример добросвестным налогоплательщикам.
И всегда ссылаетесь не на НПА, а на практику применения на ваших предприятиях.
Когда в поймете, что это не критерий, и что практику применения можно приводить в качестве аргумента только в совокупности с выдержками из НПА?

*САМ*, Nemo, Гольфстрим, считаю вопрос очень важным, думаю, не стоит его оставлять без окончательно принятого решения.
Слишком высоки налоговые риски.
Автор: *САМ*
Добавлено: #13  Вс Окт 24, 2010 23:15:04
Заголовок сообщения:
Elis2
К сожалению мне кроме написанного в сообщении 11 добавить нечего. Возможно я просто вижу то, что хочу видеть.
Если работница ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, и не написала заявление на увольнение, то ИП должен платить все 3 года 1 МРП в месяц. А если штат большой, то таких декретниц может быть много. Но я понимаю, что это не аргумент, поэтому пока воздержусь от комментариев.
П.С. кстати, в этой ветке http://www.balans.kz/post359371.html, все же пришли к выводу, что нужно платить.
Автор: Ведмедь
Добавлено: #14  Вс Окт 24, 2010 23:25:41
Заголовок сообщения:
Целиком и полностью согласен с Elis ИП на ОУР платит за человека, а не за начисленный доход.
*САМ* Senator_I Nemo наверное забыли про статью 357 НК, а именно п.4
Цитата:
4. Для плательщиков, указанных в подпунктах 1) и 2) пункта 1 статьи 355 настоящего Кодекса, объектом обложения социальным налогом является численность работников, включая самих плательщиков.

Автор: Elis2
Добавлено: #15  Пн Окт 25, 2010 09:20:16
Заголовок сообщения:
Даря говорит:
В начале ветки не конкретизирован вопрос - речь о работнике ТОО или ИП.

Это конкретизирована дальше:
Гольфстрим говорит:
Во именно!!! У нас ИП на ОУР!

В ТОО вопросов не возникает, там соцналог с дохода работника.
А у ИП - с численности.

Просьба к модераторам конкретизировать название ветки "Начисляется ли соцналог на работника во время декретного отпуска (ИП на ОУР)? "

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ