» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Как составить приказ сотруднику, которому будет предоставлен отпуск без сохранения зп?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: arayym
Добавлено: #1  Вт Ноя 09, 2010 15:52:53
Заголовок сообщения: Как составить приказ сотруднику, которому будет предоставлен отпуск без сохранения зп?
как писать приказ сотруднику который будет лежать безсохранение зарабатной платы на 3 месяцв?
Автор: Я тут мимо проходил
Добавлено: #2  Вт Ноя 09, 2010 16:02:27
Заголовок сообщения:
Болеет что ли? По больничному листу не получится?
Автор: arayym
Добавлено: #3  Вт Ноя 09, 2010 16:05:37
Заголовок сообщения:
нет.просто в этот период никаких работ небудет и денег тем более.и отчет будет по нулевке идти.а потом она хочет уволиться и работать у нас как общественник и рабоатть в другом месте по штату.
Автор: Я тут мимо проходил
Добавлено: #4  Вт Ноя 09, 2010 16:07:47
Заголовок сообщения:
А что значит лежать тогда?
Заявление пусть пишет на отпуск без сохранения заработной платы, если согласна, конечно.
Автор: arayym
Добавлено: #5  Вт Ноя 09, 2010 16:11:03
Заголовок сообщения:
согласна.тока она должна писать заявление на отпуск без сохранение заработной платы и я как должен писать в приказе по какому статью. а потом спустя три месяца пусть она заново пишет что уволняется по собственному желанию но согласна работать у нас как общественник типа как валантер доброволец это так? в этом случае как писать приказ

Добавлено спустя 55 секунд:

а в трудовой книжке что надо писать
Автор: Я тут мимо проходил
Добавлено: #6  Вт Ноя 09, 2010 16:15:32
Заголовок сообщения:
arayym говорит:
потом спустя три месяца пусть она заново пишет что уволняется по собственному желанию

да, так!
Что значит общественник (волонтер) по договору ГПХ они что ли у вас проходят, не по ИТД?
Автор: arayym
Добавлено: #7  Вт Ноя 09, 2010 16:16:43
Заголовок сообщения:
у нас общественное объединение у нас даже председатель зарплату не получает он у нас общестенный деятель , вот таким же этот сотрудник хочет стать
Автор: Я тут мимо проходил
Добавлено: #8  Вт Ноя 09, 2010 16:17:04
Заголовок сообщения:
В трудовой книжке сделаете отметку об увольнении по собственному желанию, заявление от сотрудницы возьмете.

Добавлено спустя 43 секунды:

arayym говорит:
общестенный деятель
:)

Добавлено спустя 51 секунду:

понятно...
Автор: Nemo
Добавлено: #9  Вт Ноя 09, 2010 16:19:57
Заголовок сообщения:
а почему сразу сейчас нельзя уволить по собственному желанию? а не через 3 месяца?
Автор: arayym
Добавлено: #10  Вт Ноя 09, 2010 16:20:33
Заголовок сообщения:
я как председатель не получаю зарабатную плату же, если этот сотрудник уидет у меня в штате не останется человека а тока такой же как и я общестенник так же можно да сделать
Автор: Каимова Ольга
Добавлено: #11  Вт Ноя 09, 2010 16:21:18
Заголовок сообщения:
Nemo говорит:
а почему сразу сейчас нельзя уволить по собственному желанию? а не через 3 месяца?

отлежаться должен. :D (Извините, не удержалась).
Автор: arayym
Добавлено: #12  Вт Ноя 09, 2010 16:21:43
Заголовок сообщения:
Nemo так как ее возьмут на работу потом а не сеичас на тот который собирается

Добавлено спустя 1 минуту 16 секунд:

adiana@
и мы как добрые люди хотим еи помочь..так как она в долнеишем будет нам помогать так как тока она у меет у нас работать

Добавлено спустя 2 минуты 33 секунды:

а вы пишите приказы на казакском языке строго или все таки можно на русском.и как мне же все таки написть приказ на безсохранение
Автор: Nemo
Добавлено: #13  Вт Ноя 09, 2010 16:30:21
Заголовок сообщения:
arayym говорит:
а вы пишите приказы на казакском языке строго или все таки можно на русском

мы пишем и на казахском и на русском

Добавлено спустя 3 минуты 53 секунды:

arayym говорит:
как должен писать в приказе по какому статью

Цитата:
Статья 111. Отпуск без сохранения заработной платы
1. По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
2. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.
3. На основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:
1) регистрации брака;
2) рождении ребенка;
3) смерти близких родственников;
4) в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.

Автор: Мара
Добавлено: #14  Вт Ноя 09, 2010 16:34:32
Заголовок сообщения:
что-то проблему не "просекаю", вроде непрерывность стажа не играет роли сейчас, или ошибаюсь?
Автор: Nemo
Добавлено: #15  Вт Ноя 09, 2010 16:35:58
Заголовок сообщения:
Текст примерно такой: на русском

Цитата:
Об отпуске без содержания
Приказываю:

На основании ст.111 ч.1 «Трудового Кодекса Республики Казахстан» Иванову Ивану – лесомонтажнику, предоставить отпуск без содержания с 13 октября 2009 года по семейным обстоятельствам.

Основание: заявление


Текст примерно такой: на казахском

Цитата:
Ақысыз демалысқа жіберу туралы

Бұйырамын:
Қазақстан Республикасындағы Еңбек Кодексінің» 111 бабы, 1-бөліміне сәйкес, баспа монтаждаушы – Иванов Иванга 2009 жылдың 13 қазан айынан бастап, жанұя жағдайына байланысты, ақысыз демалысына жіберілсін.
Негіздеме: өтініш

Автор: arayym
Добавлено: #16  Вт Ноя 09, 2010 16:41:11
Заголовок сообщения:
большое спасибо всем.
Автор: Nemo
Добавлено: #17  Вт Ноя 09, 2010 16:42:45
Заголовок сообщения:
arayym говорит:
большое спасибо всем.

кнопка приятней работает, справа от фотографии )))

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ