| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Как при увольнении делать расчет компенсации, если период приходится и на 2009 г., и на 2010 г? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Виктория. |
| Добавлено: | #1 Ср Фев 10, 2010 10:29:11 |
| Заголовок сообщения: | Как при увольнении делать расчет компенсации, если период приходится и на 2009 г., и на 2010 г? |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=393680#393680 спасибо. И еще вопрос: как при увольнении делать расчет на компенсацию, если период приходится и на 2009 г. и на 2010 г. А кол-во календарных дней разное Добавлено спустя 8 минут 37 секунд: уточнаю: меня интересует расчет дней на компенсацию при увольнении |
|
| Автор: | Дария Кайратовна |
| Добавлено: | #2 Ср Фев 10, 2010 10:39:25 |
| Заголовок сообщения: | |
Виктория Не пойму, в чем проблема. Расшифруйте вопрос, пожалуйста |
|
| Автор: | Виктория |
| Добавлено: | #3 Ср Фев 10, 2010 12:39:56 |
| Заголовок сообщения: | |
Работник устроился на работу 25.07.2009 г., увольняется с 01.02.2010. Кол-во кал.дней в 2009 г.-353, а в 2010 г. - 351. При расчете дней на компенсацию брать кол-во кал.дней за 2009 г. Или с 25.07.2009 г. по 31.12.2009 г. брать за расчет - 353 кал.дня, а с 01.01.2010 по 31.01.2010 - 351 кал.день |
|
| Автор: | Дария Кайратовна | ||
| Добавлено: | #4 Ср Фев 10, 2010 13:29:28 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Думаю, так будет правильней |
|||
| Автор: | Star |
| Добавлено: | #5 Ср Фев 10, 2010 13:30:55 |
| Заголовок сообщения: | |
Считайте два года по отдельности, а результат потом сложите. |
|
| Автор: | Nemo | ||
| Добавлено: | #6 Ср Фев 10, 2010 13:32:03 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
для расчета компенсации за неисп. трудовой отпуск берете дни, которые приходятся на период его работы, и ни в коем случае не за весь 2009 или весь 2010 год. |
|||
| Автор: | Аленка 01 |
| Добавлено: | #7 Ср Фев 10, 2010 14:00:23 |
| Заголовок сообщения: | |
Согласно с Nemo, считайте дни за период с 25.07.09 по 31.01.10, а не за весь 2009 и 2010 Добавлено спустя 37 секунд: согласна :roll: |
|
| Автор: | Star |
| Добавлено: | #8 Ср Фев 10, 2010 15:31:37 |
| Заголовок сообщения: | |
Я так поняла, что вопрос стоял в том на какое количество плановых рабочих часов делить за 2009 или за 2010 год? Но количество отработанных работников часов отсается неизменным. Я имела в виду что дни отпуска за года брать и считать отдельно. Например: за период с 25.07.09 года по 31.12.09 года работник отработал 107 дней, за период с 01.01.10 пода по 31.01.10 года - 18 дней. Тогда расчет будет таким: 2009 год - 107 х 24 / 353 = 7 дней 2010 - 18 х 24 / 351 = 1 день Всего 8 дней компенсации. |
|
| Автор: | Дэна |
| Добавлено: | #9 Чт Фев 11, 2010 22:55:37 |
| Заголовок сообщения: | |
Примерная таблица расчета компенсаций. Кому понравится, пользуйтесь. Добавлено спустя 12 минут 18 секунд: В таблицах применяйте ставки действующие на этот год, т.к вютих таблицах имеются старые значения. Я конкретно про больничные, сейчас не больше 15 МРП. |
|
| Автор: | Olya |
| Добавлено: | #10 Пт Июл 01, 2011 23:37:29 |
| Заголовок сообщения: | |
компенсация при увольнении последним днем месяца подскажите, пожалуйста сотрудник увольняется 31.мая 2011 г. за май начисления заработной платы нет, так как сотрудник находился в отпуске без содержания. Бухгалтер делает начисления компенсации 01 июня 2011, при исчислении ИПН вычет не предоставляется (менее 16 дней) Сотрудник не согласен, говорит, что начислить компенсацию нужно 31 мая 2011 г., при этом вычет предоставляется (является сотрудником более 16 дней) Соответственно разница к выплате составляет 1599 тг. Вопрос есть ли документ регламентирующий срок исчисления. |
|
| Автор: | *САМ* | ||||
| Добавлено: | #11 Сб Июл 02, 2011 10:49:33 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
п.5 ст.134 ТК РК
Т.е. если сотрудник увольняется 31.05.11, то бухгалтер выдает ему компенсацию не позднее 03.06.11. А вот дата начисления это компенсации не регламентируется, все на усмотрение бухгалтера. |
|||||