 |
| Как начислить зарплату охраннику, если он работает сутки через трое?
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Чт Янв 22, 2009 22:53:20
|
Сообщить модератору
|
|
лера, это смотря какой вид оплаты установлен в Трудовом договоре между охранником и предприятием.
Если оклад, то охранник получит фиксированную сумму, вне зависимости от того, как выпали его дни рабочего графика. Если все дни по установленному графику отработал, то получит полный оклад, если что-то пропустил (болел, отпуск, принят не с начала месяца), то оплата по окладу рассчитается так:
(Оклад / рабочие_дни_по_графику * Отработано_дней_фактически)
Если он принят с оплатой по тарифу, напр. 200 тенге в час, или 4000 в смену, то зарплата в одном месяце может отличаться от оплаты в другом месяце, в зависимости от того, сколько рабочих часов (или смен) выпало в данном месяце.
P.S. А чего смайл такой злой?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Чт Янв 22, 2009 23:02:53
|
Сообщить модератору
|
|
Elis, а вот если у него всё таки по договору фиксированный оклад, в табеле как ему дни ставить? если выпадает на выходные и на праздничные дни смена-всё равно ставить восьмёрки?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пт Янв 23, 2009 00:29:44
|
Сообщить модератору
|
|
В табеле ставятся не дни, а как вы правильно отметили - часы. Если сутками работает, то не восьмерки, а двадцатьчетверки.
Если про условиям договора график сплошной (а у охранников обычно оно так и есть), то вы так и ставите, невзирая на субботы, воскресения и праздники:
24, вых, вых, вых, 24, вых, вых, вых, 24, вых, вых, вых... и т.д.
Причем такие отметки табеля ставятся при любой системе оплаты, что при окладе, что при тарифе. Просто итоговая сумма начисления по табелю будет считаться по разным алгоритмам.
Но важно!
Если вы хотите исчислять зарплату правильно, а не как работодатель с охранником договорился, если не хотите проблем в случае проверок с Минтруда и соцзащиты, то при выпадении смены на праздничные дни (именно не на выходные, а на праздничные) вам необходимо доплачивать за работу в праздничные дни.
За работу в ночные часы (с 10 вечера до 6 утра) тоже нужно доплачивать.
Праздничные даже должны начисляться, если, к примеру охранник, выйдя на смену в 20.00 7 марта, закончив смену в 20.00 8 марта, то помимо полной оплаты по окладу надо начислить праздничные за 20 часов и ночные за 8 часов.
Это можно даже в программе рассчитать.
Мы в программе автоматом ночные и праздничные в табеле выводим, если График составлен правильно.
Любой график составляется из отметок табеля. Любая отметка имеет показатели "отработано часов", "в т.ч. ночных", "на след сутки".
Но обычно на небольших фирмах ночные/празничные не доплачиваются. Рабодатель с работником договорился и типа "у тебя это все в окладе сидит".
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2025 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
