» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

При расчете отпуска -2 кал.дня выпадают на выходные. Компенсация отпуска не оплачивается?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Melodi
Добавлено: #1  Пт Май 29, 2009 10:04:50
Заголовок сообщения: Компенсация не расчитывается что делать.
Добрый день.

Подскажите пожалуйста:

Сотрудник работает с 27.04.09 уволился 29.05.09 (сегодня) по собст желанию.
Я считаю компенсацию как положенно, получилось:

Сред.днев.ЗП=7546
Кол-во дней отпуска=2

Но эти 2 дня наработанного отпуска выпадают на последующие дни это суббота и воскресенье. но за эти дни я не могу оплатить.
получается что отпуск (2 дня) выпадает на выходные.

есть ли кокой то выход

Как начислить сотруднику компенсацию.
Автор: Natalya-krg
Добавлено: #2  Пт Май 29, 2009 10:08:38
Заголовок сообщения:
Компенсация считается со следующего рабочего дня по графику работы после увольнения
Автор: NetA
Добавлено: #3  Пт Май 29, 2009 10:08:50
Заголовок сообщения: Re: Компенсация не расчитывается что делать.
Melodi говорит:
Добрый день.

Подскажите пожалуйста:

Сотрудник работает с 27.04.09 уволился 29.05.09 (сегодня) по собст желанию.
Я считаю компенсацию как положенно, получилось:

Сред.днев.ЗП=7546
Кол-во дней отпуска=2

Но эти 2 дня наработанного отпуска выпадают на последующие дни это суббота и воскресенье. но за эти дни я не могу оплатить.
получается что отпуск (2 дня) выпадает на выходные.

есть ли кокой то выход

Как начислить сотруднику компенсацию.

закрывайте сегоднишним днем, если сотрудник ваш будет отработывать 29,05,09. Если нет то вы должны считать с 27 апреля по 28 мая. :)
Автор: Нерезидент Баланса
Добавлено: #4  Пт Май 29, 2009 10:10:17
Заголовок сообщения:
приказ сделать 29.05.09г. с текстовкой: расторгнуть ИТД с 01.06.09г. и тогда компенсацию выплатить сможете
Автор: NetA
Добавлено: #5  Пт Май 29, 2009 10:15:46
Заголовок сообщения:
Anonymous говорит:
приказ сделать 29.05.09г. с текстовкой: расторгнуть ИТД с 01.06.09г. и тогда компенсацию выплатить сможете
не согласна, ведь если работник пришел 29 мая на работу и написал заявление на увольнение и ушел. 29 мая не отработан. Тогда 29 приказ сделать с текстовкой расторгнуть с 29.05.09 :)
Автор: Fiona
Добавлено: #6  Пт Май 29, 2009 11:35:51
Заголовок сообщения:
MelodiВаш работник написал заявление с 29.05.2009г., этот день он должен отработать, т.к. день увольнения считается последним рабочим днем. А дни компенсации вы отсчитываете с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения, т.е. с 01.06.2009г.
Автор: Melodi
Добавлено: #7  Пт Май 29, 2009 12:11:00
Заголовок сообщения:
Fiona

Спасибо все так и сднлаю!! :Rose:

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ