Сроки представления:
до 15 ноября: 510.00, 400.00, 421.00
до 15 ноября: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 3 квартал 2024г.
до 15 ноября: 701.01, изменения по состоянию на 1 ноября 2024 г.
до 15 ноября: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 3 квартал 2024г.
до 20 ноября: 320.00/328.00 (импорт в октябре)
до 20 ноября: 851.00 (договор с октября), 870.00 (разрешит.док.за октябрь)
Сроки уплаты:
до 20 ноября:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в октябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за октябрь)
до 25 ноября:
- АП по КПН за ноябрь (ф.101.02);
- НДС за 3 квартал 2024 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 3 квартал 2024 года (ф.870.00);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за октябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в октябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Правильны ли мои расчеты компенсаций за неиспользованный отпуск? Даты увольнений - 01.05 (праздник).
|
nj_er@mail.ru
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#1 Ср Июн 10, 2009 08:20:47
|
Сообщить модератору
|
|
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=207614#207614
Доброе утро!
Правильно ли я расчитала компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск (сотрудник увольняется):
Принят: 02.03.2009г.
Уволен: 01.05.2009г.
Заработная плата к начислению (за 1 мес.) = 13470
Отработанные рабочие дни:
март - 20
апрель - 22
Итого: 42 дн.
Средняя з/п = 13470*2=26940/42=642тг.
Положенное кол-во дней отпуска - 24 кал.дн.
Расчет кол-ва дней отпуска: 2/12*24=4 дн.
Итого компенсация к начислению составляет:
4дн.*642тг.=2568тг.
Заранее спасибо.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Июн 10, 2009 09:17:29 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| nj_er@mail.ru говорит: |
Итого компенсация к начислению составляет:
4дн.*642тг.=2568тг.
Заранее спасибо. |
все правильно, так как день увольнения 01.05.09, то компенсация считается с первого рабочего дня следующего за днем увольнения. В Вашем случае с 04.05.09, получается все 4 дня выпадают на рабочие и, следовательно, оплачиваются
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
nj_er@mail.ru
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Июн 10, 2009 11:45:23
|
Сообщить модератору
|
|
И еще один расчет компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (сотрудник увольняется):
Принят: 05.01.2009г.
Уволен: 01.05.2009г.
Заработная плата к начислению (за 1 мес.) = 13470
Отработанные рабочие дни:
январь - 19
февраль - 20
март - 20
апрель - 22
Итого: 81 дн.
Средняя з/п = 13470*4=53880/81=665тг.
Положенное кол-во дней отпуска - 24 кал.дн.
Расчет кол-ва дней отпуска: 4 отраб.мес./12*24=8 дн.
Итого компенсация к начислению составляет:
8дн.*665тг.=5320тг.
Все верно? 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Июн 10, 2009 12:07:11
|
|
|
| nj_er@mail.ru говорит: |
Расчет кол-ва дней отпуска: 4 отраб.мес./12*24=8 дн.
Итого компенсация к начислению составляет:
8дн.*665тг.=5320тг.
Все верно? |
так как день увольнения 01.05.09, то компенсация считается с первого рабочего дня следующего за днем увольнения. В нашем случае с 04.05.09г отсчитываем 8 календарных дней, 9 мая - праздничный день, следовательно, кол-во календарных дней для расчета компенсации увеличивается на один, до 12 мая. На этот период выпадает 6 рабочих, которые в итоге и оплачиваются.
Следовательно, компенсация будет равна 6дн*665=3990тг
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
nj_er@mail.ru
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Июн 10, 2009 12:34:33
|
Сообщить модератору
|
|
Что-то я запуталась...
Я считала дни отпуска за отработанный период по след.формуле:
кол-во отработанных мес./12 (мес.)*24 (положенное кол-во дней ежегодного отпуска)
В моем случае это: 4/12*24=8дн.
Помогите разобраться 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Ср Июн 10, 2009 12:35:21
|
|
|
Помогите расчитать отпускные и по этому же примеру компенсацию:
Отработанно 163,5 дня, за период 12 месяцев з/плата начислена - 300 562, сколько дней считать отпускными, так как этот сотрудник работает 15 дней в месяц, через день?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Ср Июн 10, 2009 12:43:33 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| nj_er@mail.ru говорит: |
Что-то я запуталась...
Я считала дни отпуска за отработанный период по след.формуле:
кол-во отработанных мес./12 (мес.)*24 (положенное кол-во дней ежегодного отпуска)
В моем случае это: 4/12*24=8дн.
Помогите разобраться |
все правильно, кол-во дней отпуска 8 КАЛЕНДАРНЫХ дней, просто оплачиваются только РАБОЧИЕ дни выпавшие на эти 8 календарных дней. Вы же выходные дни своим работникам не оплачиваете, здесь то же самое.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Ср Июн 10, 2009 12:47:00 Сказали Спасибо❤
|
|
|
nj_er@mail.ru
Положено 8 календ.дней отпуска, из них оплачиваются только рабочие, вот и посчитайте сами.
| Наталья* говорит: |
|
сколько дней считать отпускными, так как этот сотрудник работает 15 дней в месяц, через день? |
Согласно договора подписанного или установленного общим приказом к-во отпускных дней.
Он работает на фирме 12 календ.месяцев (в смысле не уволен - значит работает и отсчитываются календарные дни работы на фирме). Или точнее 355 календарных дней в году без учета праздничных, значит ему положен полный отпуск, например как у многих 24 дня.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
nj_er@mail.ru
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
