| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Правильны ли мои расчеты компенсаций за неиспользованный отпуск? Даты увольнений - 01.05 (праздник). |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | nj_er@mail.ru |
| Добавлено: | #1 Ср Июн 10, 2009 08:20:47 |
| Заголовок сообщения: | Правильны ли мои расчеты компенсаций за неиспользованный отпуск? Даты увольнений - 01.05 (праздник). |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=207614#207614 Доброе утро! Правильно ли я расчитала компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск (сотрудник увольняется): Принят: 02.03.2009г. Уволен: 01.05.2009г. Заработная плата к начислению (за 1 мес.) = 13470 Отработанные рабочие дни: март - 20 апрель - 22 Итого: 42 дн. Средняя з/п = 13470*2=26940/42=642тг. Положенное кол-во дней отпуска - 24 кал.дн. Расчет кол-ва дней отпуска: 2/12*24=4 дн. Итого компенсация к начислению составляет: 4дн.*642тг.=2568тг. Заранее спасибо. |
|
| Автор: | Marisu | ||
| Добавлено: | #2 Ср Июн 10, 2009 09:17:29 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
все правильно, так как день увольнения 01.05.09, то компенсация считается с первого рабочего дня следующего за днем увольнения. В Вашем случае с 04.05.09, получается все 4 дня выпадают на рабочие и, следовательно, оплачиваются |
|||
| Автор: | nj_er@mail.ru |
| Добавлено: | #3 Ср Июн 10, 2009 11:45:23 |
| Заголовок сообщения: | |
И еще один расчет компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (сотрудник увольняется): Принят: 05.01.2009г. Уволен: 01.05.2009г. Заработная плата к начислению (за 1 мес.) = 13470 Отработанные рабочие дни: январь - 19 февраль - 20 март - 20 апрель - 22 Итого: 81 дн. Средняя з/п = 13470*4=53880/81=665тг. Положенное кол-во дней отпуска - 24 кал.дн. Расчет кол-ва дней отпуска: 4 отраб.мес./12*24=8 дн. Итого компенсация к начислению составляет: 8дн.*665тг.=5320тг. Все верно? :roll: |
|
| Автор: | Marisu | ||
| Добавлено: | #4 Ср Июн 10, 2009 12:07:11 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
так как день увольнения 01.05.09, то компенсация считается с первого рабочего дня следующего за днем увольнения. В нашем случае с 04.05.09г отсчитываем 8 календарных дней, 9 мая - праздничный день, следовательно, кол-во календарных дней для расчета компенсации увеличивается на один, до 12 мая. На этот период выпадает 6 рабочих, которые в итоге и оплачиваются. Следовательно, компенсация будет равна 6дн*665=3990тг |
|||
| Автор: | nj_er@mail.ru |
| Добавлено: | #5 Ср Июн 10, 2009 12:34:33 |
| Заголовок сообщения: | |
Что-то я запуталась... Я считала дни отпуска за отработанный период по след.формуле: кол-во отработанных мес./12 (мес.)*24 (положенное кол-во дней ежегодного отпуска) В моем случае это: 4/12*24=8дн. Помогите разобраться :%): |
|
| Автор: | Наталья* |
| Добавлено: | #6 Ср Июн 10, 2009 12:35:21 |
| Заголовок сообщения: | |
Помогите расчитать отпускные и по этому же примеру компенсацию: Отработанно 163,5 дня, за период 12 месяцев з/плата начислена - 300 562, сколько дней считать отпускными, так как этот сотрудник работает 15 дней в месяц, через день? |
|
| Автор: | Marisu | ||
| Добавлено: | #7 Ср Июн 10, 2009 12:43:33 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
все правильно, кол-во дней отпуска 8 КАЛЕНДАРНЫХ дней, просто оплачиваются только РАБОЧИЕ дни выпавшие на эти 8 календарных дней. Вы же выходные дни своим работникам не оплачиваете, здесь то же самое. |
|||
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #8 Ср Июн 10, 2009 12:47:00 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
nj_er@mail.ru Положено 8 календ.дней отпуска, из них оплачиваются только рабочие, вот и посчитайте сами.
Согласно договора подписанного или установленного общим приказом к-во отпускных дней. Он работает на фирме 12 календ.месяцев (в смысле не уволен - значит работает и отсчитываются календарные дни работы на фирме). Или точнее 355 календарных дней в году без учета праздничных, значит ему положен полный отпуск, например как у многих 24 дня. |
|||
| Автор: | nj_er@mail.ru |
| Добавлено: | #9 Ср Июн 10, 2009 12:47:09 |
| Заголовок сообщения: | |
А, ясно!!! спасибо :Rose: |
|