| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Расчет компенсации, если сотрудник был в оплачиваемом отпуске и в отпуске без содержания |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Бобко |
| Добавлено: | #1 Пн Сен 07, 2009 16:17:12 |
| Заголовок сообщения: | Расчет компенсации, если сотрудник был в оплачиваемом отпуске и в отпуске без содержания |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=400716#400716 База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=400498#400498 Пож-та помогите, Подскажите если у меня сотрудник был в отпуске без содержания несколько меясцев, то тогда мы исключаем эти дни из расчета. Вот расчет предыдущего бухгалтера - что то я не уверенна |
|
| Автор: | Роза |
| Добавлено: | #2 Пн Сен 07, 2009 16:22:09 |
| Заголовок сообщения: | |
Что - то не очень понятно, он у вас вообще был в отпуске, когда приня? когда уволен? поподробнее распишите. |
|
| Автор: | Marisu | ||
| Добавлено: | #3 Пн Сен 07, 2009 16:30:08 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
совершенно верно, Вы исключаете из расчета эти дни. Также это время не включается в стаж для исчисления отпуска |
|||
| Автор: | Бобко | ||||||
| Добавлено: | #4 Пн Сен 07, 2009 16:48:15 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
так там в файле в тексте написано Добавлено спустя 52 секунды:
т.е. расчет верный, подтвержите пож-та |
|||||||
| Автор: | Marisu | ||
| Добавлено: | #5 Пн Сен 07, 2009 16:52:04 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
да |
|||
| Автор: | Роза |
| Добавлено: | #6 Пн Сен 07, 2009 16:55:25 |
| Заголовок сообщения: | |
Не могу понять почему календарных дней 181 |
|
| Автор: | Marisu | ||
| Добавлено: | #7 Пн Сен 07, 2009 17:06:15 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
да, что-то с октябрем непонятно, 5 рабочих дней. В этом месяце наверно отпуск был? Если так, тогда календарных дней должно быть 205. Или он по какой-то другой причине не работал? |
|||
| Автор: | Бобко | ||||
| Добавлено: | #8 Пн Сен 07, 2009 17:10:16 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
да в отпуске 24 календарных дня |
|||||
| Автор: | Роза | ||
| Добавлено: | #9 Пн Сен 07, 2009 17:11:56 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Добавлено спустя 3 минуты 25 секунд: Давайте попорядку - Если я правильно поняла Отработанный период с 01.09.2007 по 01.09.2008 - за этот период ваш работник уходит в отпуск в 10.2008 году на 24 кал. дня. 21.07.2008 он увольняется - правильно? |
|||
| Автор: | Marisu | ||
| Добавлено: | #10 Пн Сен 07, 2009 17:16:00 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
если был в отпуске, значит календарных дней должно быть 206, и компенсация положена за 14 календарных дней, а не за 12, так как дни предыдущего отпуска включаются в стаж для следующего отпуска. Но кол-во оплачиваемых рабочих по счастливой случайности остается 10. А расчет средней ЗП сделан правильно. |
|||
| Автор: | Бобко | ||||
| Добавлено: | #11 Пн Сен 07, 2009 17:18:21 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
а разве отпускные мы не исключаем из расчета сред.з\п при расчете отпускных и компенсации? |
|||||
| Автор: | Елена Т | ||||||||
| Добавлено: | #12 Пн Сен 07, 2009 17:20:54 | ||||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||||
Девочки, по единым правилам исчсиелния ЗП
А в стаж для исчисления отпуска да входят
|
|||||||||
| Автор: | Marisu | ||||
| Добавлено: | #13 Пн Сен 07, 2009 17:26:49 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Расчет средней ЗП и расчет календарных дней, положенных для отпуска и компенсации - это разные вещи. В расчет средней ЗП не включаются ни РАБОЧИЕ дни, ни кол-во дней отпуска (Вы берете тоже рабочие, так сказать, оплачиваемые). А в стаж для отпуска включаются все время, когда работнику сохранялась ЗП. Поэтому дни отпуска Вы включаете для расчета календарных дней, положенных для отпуска и компенсации, а дни без сохранения ЗП - нет. ТК РК: Статья 104. Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются: 1) фактически проработанное время; 2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; 3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью; 4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе. Добавлено спустя 1 минуту 31 секунду:
хотела написать: ни кол-во дней отпуска (Вы берете тоже рабочие, так сказать, оплачиваемые), ни начисленная сумма отпускных за эти дни |
|||||
| Автор: | Роза |
| Добавлено: | #14 Пн Сен 07, 2009 17:29:54 |
| Заголовок сообщения: | |
Елена Т Но для расчета компенсации при увольнении расчет то теперь береться не за весь период, а только за отработанное время после отпуска - я права? |
|
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #15 Пн Сен 07, 2009 17:36:16 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Не правы. Он может отгулял отпуск впервые за самый первый год работы, а работает например уже 4 года и Вы упустите что ему положено отпускных еще за 3 года. Расчет отпускных дней для компенсации делаю с первого дня работы на предприятии, потом минусую все полученные отпускные дни и получаю дни для компенсации. |
|||
| Автор: | Marisu | ||
| Добавлено: | #16 Пн Сен 07, 2009 17:40:33 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
полностью с Вами согласна |
|||
| Автор: | Робкая |
| Добавлено: | #17 Чт Июл 08, 2010 15:54:17 |
| Заголовок сообщения: | |
Подскажите пожалуйста,рабочий ,за отработанный период , отпуск полностью использовал. После отпуска отработал 2 месяца и ушел в отпуск без содержания на пол года (кризис, нет объемов). Сейчас увольняется. Компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно начислить за 2 месяца? За 6 месяцев ,что он был а отпуске без содержания компенсация не исчисляется? |
|
| Автор: | naomi |
| Добавлено: | #18 Чт Июл 08, 2010 16:31:21 |
| Заголовок сообщения: | |
Начислять нужно только за те месяцы, когда начислялась зп. И заявление на отпуск без содержания надо что бы было написано по собственному желанию. |
|