| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Работник проработал менее 1 года. Прошу помочь рассчитать компенсацию. |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | angel051054 |
| Добавлено: | #1 Вс Апр 08, 2012 16:22:50 |
| Заголовок сообщения: | |
k.lorik, Спасибо за внимание. |
|
| Автор: | k.lorik |
| Добавлено: | #2 Сб Апр 07, 2012 15:32:22 |
| Заголовок сообщения: | |
Все верно. |
|
| Автор: | angel051054 |
| Добавлено: | #3 Сб Апр 07, 2012 13:57:27 |
| Заголовок сообщения: | |
Уважаемые коллеги, проверьте расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Давненько я этого не делала. Сотрудник увольняется с 30.03.12. Так как день увольнения является рабочим днем, то 30.03.12 –в табеле проставлено 8 часов. Фактически сотрудник отработал с 01.02.12 по 30.03.12. При этом в марте находился в отпуске без содержания с 27.03.12 по 29.03.12г. По семейным обстоятельствам увольняется 30.03.12 , после 3 –х дней отпуска без содержания. Руководитель сотруднику не отказывает в увольнении с 30.03.12 Расчет календарных дней для компенсации отпуска при увольнении : 24/353*53= 3,603399 или 4 дня расчет календарных дней: февраль - 29 март - 24 Всего - 53 кал.дня Расчет календарных дней за март : 27(кал.дни приход-я на март) - 3 (дни отпуска б/содержания)- 1 (31.03.12- уволен) = 24 кал.дня Затем с первого рабочего дня, следующего за датой увольнения, а это будет 02.04.12, отсчитываю 4- кол-во календарных дней отпуска (с 02.04.12 по 05.04.12) и умножаю на среднюю ЗП. С уважением. |
|
| Автор: | Елена Т |
| Добавлено: | #4 Пт Май 07, 2010 17:42:17 |
| Заголовок сообщения: | |
Rashid Да. |
|
| Автор: | Rashid |
| Добавлено: | #5 Пт Май 07, 2010 17:31:18 |
| Заголовок сообщения: | |
Получается я должен буду сделать расчет компенсации за неиспользованный трудовой отпуск?? :oops: |
|
| Автор: | Елена Т | ||||
| Добавлено: | #6 Пт Май 07, 2010 17:00:11 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Rashid Вы совсем не так поняли и прочитали, основной момент
при чем тут
|
|||||
| Автор: | Rashid |
| Добавлено: | #7 Пт Май 07, 2010 16:57:56 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться: сотрудник проработал полных 2 месяца с 1 сентября 2009г по 30 октября 2009г. При увольнении не делали расчета компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (т.к. бухгалтера на п/п не имелось, бухгалтерию вел директор). Директор ссылается на п.2 ст.157 ТК РК Компенсационные выплаты в связи с потерей работы: 2. Работодателем производится компенсационная выплата работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за три месяца при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае сообщения работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении трудового договора либо нарушения работодателем трудового законодательства Республики Казахстан, условий трудового, коллективного договоров. Т.е. если сотрудник проработал меньше 3-х месяцев у работодателя, то ему не полагается компенсационная выплата. |
|
| Автор: | LEYLA | ||||||
| Добавлено: | #8 Пт Ноя 06, 2009 00:20:24 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
ABINA кален.дн раб. Дн дни отп. ЗП апрель 30 22 2 13470 май 29 19 2 13470 июнь 30 22 2 13470 июль 30 22 2 13717 август 11 7 1 4800,95 сентябрь 30 22 2 13717 октябрь 12 8 1 4988 172 122 12 77632,95
календарных или рабочих?, если, допустим, календарных с 01.08.09 по 19.08.09, то работал он -7 дней?
(12.10.09 - день увольнения? т.е. он работал в этот день?) По ТК - день увольнения - последний рабочий день. Всего дней рабочих - 122, дней отпуска - 12 календарных (для оплаты отсчитываете со след.рабочего дня с 13.10 по 23.10, рабочих дней в этом периоде - 9) А зарплата его 1 МЗП, наверное, до 01.07.09 - 13 470, а с первого июля -13717, то всего начислено - 77 633. Так? 77 633/122 дня = 636 тенге ср/дн заработок 636 х 9 дней = 5 727 тенге (начислить) Дни расчиываются так Если у вас на фирме принято предоставлять 24 к.д. отпуска, то расчет дней отпуска будет таким, как я написала (24 к.дн./12 мес = по 2 дня отпуска на каждый отработанный мес в году) или так..... Если у вас больше положено дней, то можно и так: (За 353 календарных дня без учета праздничных в 2009 году – Х к.д. отпуска принято на фирме) В вашем случае - за 353 – например, 30 дней положено у вашего сотрудника на 122 рабочих дня приходятся 172 календ.дн. Календ.дни отпуска = (30*172)/353 = 15 дн Если положено 24 к.дн.отпуска, то (24*172)/353 = 12 дней (11.69 округляем) Добавлено спустя 7 минут 26 секунд:
каша получилась.... Читать так.. Апрель___ календ дней_30, рабочих дней _ 22, дни отпуска _ 2, Зарплата _ 13 470 май_________________ 29______________ 19_____________ 2___________ 13470 июнь________________ 30______________ 22_____________ 2___________ 13470 июль________________ 30______________ 22_____________ 2___________ 13717 август_______________ 11______________ 7______________ 1___________ 4800,95 сентябрь_____________ 30______________ 22_____________ 2___________ 13717 октябрь ______________12______________ 8______________ 1___________ 4988 ВСЕГО_______________172_____________ 122____________ 12___________ 77632,95 |
|||||||
| Автор: | ABINA |
| Добавлено: | #9 Ср Ноя 04, 2009 14:41:01 |
| Заголовок сообщения: | Работник проработал менее 1 года. Прошу помочь рассчитать компенсацию. |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=400498#400498 Здравствуйте Помогите начислить компенсацию работнику, который Добавлено спустя 4 минуты 57 секунд: Извините пожалуйста нечаянно отправила сообщение работник отработал с 01.04.09г. по 12.10.09г. с 12.10.09г. уволился заработная плата 13717 тенге в августе 19 дней административный отпуск без содержания |
|