| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Сотрудники работают по 10 часов в день (с 10 до 20), но через день. Как считать компенсацию? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Бобко |
| Добавлено: | #1 Вт Янв 19, 2010 12:10:50 |
| Заголовок сообщения: | |
esiphi щас распечатаю и еще раз все просчитаю... только я не поняла...а если они у меня работают через день, то тогда не должно быть расчета просто от штатного оклада? а з.п как считать тогда, отпускные....что з.п я считала тупо по 20000. это правильно рассчитала? , а то если мой расчет самой з.платы неверен, то и расчет коменсации этот тоже . Из чего исходя я должна рассчитывать исходя от штатного оклада, а когда я веду суммированный учет...не понятно...извините если написала сумбурно |
|
| Автор: | esiphi |
| Добавлено: | #2 Вт Янв 19, 2010 10:53:56 |
| Заголовок сообщения: | |
Бобко Предлагаю расчет компенсации на Вашем примере: Для расчета отпускных,компенсаций за неиспользованный отпуск , компенсации при увольнении и оплате листков нетрудоспособности,в Вашей ситуации, необходимо вести суммированный учет рабочего времени и исчислять оплату ,исходя из среднечасового заработка работника. 1.Отработано часов=1070(107 р.д*10 часов). 2.Среднечасовая зар.плата=130.84 тг.(20000*7 месяцев :1070 ч). 3.Среднемесячный баланс календ.дней и рабочих часов за отработанный период а)Дней=29,86 (209:7 месяцев). б) Часов=170,29(1192:7). 4.Кол-во календарных дней для расчета компенсации при увольнении=14. 5.Среднемесячный баланс рабочих часов,приходящий на дни компенсации= 79,84 раб.часа (14*170,29ч.:29,86дн.). 6.Размер компенсации=10446,27 тг.(130,84тг.*79,84 ч.). С ув. |
|
| Автор: | Бобко |
| Добавлено: | #3 Вт Янв 19, 2010 10:03:28 |
| Заголовок сообщения: | |
Девочки! Ну гляньте плиз еще раз мой расчет! |
|
| Автор: | Бобко |
| Добавлено: | #4 Пн Янв 18, 2010 17:32:47 |
| Заголовок сообщения: | |
получается в принцпе у меня расчет верный, формула только по ФОТ сбилась а вот как раз таки по пятой позиции у меня главный вопрос! получается что сотрудник у меня работает через день и раб .дней из 14 дней у нее 7 получается тогда 1308,41*7= 9159 тенге. Правильно? |
|
| Автор: | Juliya1 |
| Добавлено: | #5 Пн Янв 18, 2010 17:10:53 |
| Заголовок сообщения: | |
Бобко Необходимо определить: 1) Начисленные доходы за фактически отработанный период: (в вашем случае: 06.09-20 000;07.09-20 000;08.09-20 000;09.09-20 000;10.09-20 000;11.09-20 000;12.09-20 000 = 140 000тг.) 2) Фактическое количество отработанных дней, используемых для исчисления среднего дневного зароботка: (06.09-15дней; 07.09-16 дней; 08.09-15 дней; 09.09-15 дней; 10.09-16 дней; 11.09-15 дней;12.09-15 дней = 107 дней) 3) Расчет средней заработной платы: 140 000тг./107дней = 1 308,41тг. 4) Определяем Расчет дней неиспользованного трудового отпуска: (06.09-30 дней; 07.09-30 дней (06.07-праздник); 08.09-30 дней (30.08-праздник); 09.09-30 дней; 10.09-31 дней; 11.09-29 дней;12.09-29 дней = 209 календарных дня без учета праздничных) 24/(365-12)*209=14,20=14 дней отпуска. 5) 1 308,41 * 14 = 18 317,74тг. - размер компенсации за неиспользованный трудовой отпуск. Добавлено спустя 6 минут 23 секунды: Позицию №5) просмотреть там будет не 14, а количество приходящихся рабочих дней на период неиспользованного трудового отпуска, с момента даты увольнения отсчитываем первые рабочие дни. Добавлено спустя 12 минут 48 секунд: MAIC, а почему вы берете 352 праздников в 2009г 12 дней. Получаем 365-12=353 дня. |
|
| Автор: | Бобко |
| Добавлено: | #6 Пн Янв 18, 2010 16:09:22 |
| Заголовок сообщения: | |
Да Вы что! :shock: Вот повтор! Добавлено спустя 2 минуты 27 секунд: повтор Добавлено спустя 3 минуты 31 секунду: я сама не могу открыть...это сбой какой-то что-ли? |
|
| Автор: | Juliya1 |
| Добавлено: | #7 Пн Янв 18, 2010 16:01:56 |
| Заголовок сообщения: | |
Я бы с радостью прсмотрела, но ваша выкладка не открывается. Может ещё раз попытаетесь. |
|
| Автор: | Бобко |
| Добавлено: | #8 Пн Янв 18, 2010 15:47:41 |
| Заголовок сообщения: | |
А мой примерчик посмотрите пож-та! Не могу человеку расчет дать, пока не убедилась, что все гуд! |
|
| Автор: | Бобко |
| Добавлено: | #9 Чт Янв 14, 2010 16:03:10 |
| Заголовок сообщения: | Сотрудники работают по 10 часов в день (с 10 до 20), но через день. Как считать компенсацию? |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=400716#400716 База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=400498#400498 Прошу помощи. Веду учет в салоне красоты. Сотрудник уволился- необходимо расчитать компенсацию, столкнулась с реальной проблемой. В салоне есть позиции, где сотрудники меняются через смену. Например это парикмахеры, маникюр педикюр и т.д. Т.е. они работают по 10 часов в день (с 10 до 20), но через день. За неделю здесь нарушения нет вроде - не больше 40 часов в неделю. Но возникает вопрос при расчете им компенсации допустим в связи с увольнением. мы же считаем не кол-во часов, в кол-во отработанных дней. В неделю у них получается 3-4 дня. Соответственно компенсация, либо отпускные получаются мизерные. Это не нарушение? Вот как вот расчитать компенсацию на вот этом конкретном примере: я подсчитала исходя из того, что по учетной политики положено 24 дня отпуска. Правильно я вычислила, что сотруднику положено компенсация за 14? Мне кажется что что-то неверно, из за того. что сотрудник работает через день, реальных отработанных дней в месяце меньше. И правильно ли я подсчитале ее рабочие дни уже в 2010 году? Надеюсь понятно вопрос задала...такой сумбур в голове |
|