| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Как посчитать компенсацию за период с 1999г. по 2000г.? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Guldana |
| Добавлено: | #1 Чт Май 06, 2010 11:30:59 |
| Заголовок сообщения: | Как посчитать компенсацию за период с 1999г. по 2000г.? |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=393682#393682 База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=400498#400498 Прошу вас помочь разобраться в след. ситуации. Работник был принят на работу в 1999 г. В то время действовал КЗоТ и отпуск полагался в 24 рабочих дня. В 01.01.2000 вступил в силу Закон о труде и отпуск по нему полагался 18 календарных дней. Работник впервые пошел в отпуск в 2001 году, когда уже действовал Закон о Труде. Сейчас работник увольняется. И в голове крутятся 2 варианта. 1. За период с 1999 по 2000 ему считать квоту в 24 рабочих дня? 2. За период с 1999 по 2000 считать квоту в 18 календарных дней, так как использовать свой отпуск он начал уже после вступления в силу нового закона? Я больше склоняюсь к варианту , так как применяю эту логику по отношению к Закону и Кодексу. Но в голове вертится, что было письмо о том, что по КЗоТ должна браться квота в 24 рабочих дня, несмотря на то, что она используется намного позже. Кто сталкивался с такой проблемой. Прошу Вас поделитесь своим мнением. |
|
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #2 Чт Май 06, 2010 11:43:47 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Согласно текущему трудовому кодексу, а по нему не менее 24 дней за отработанный год. |
|||
| Автор: | Fiona |
| Добавлено: | #3 Чт Май 06, 2010 12:38:12 |
| Заголовок сообщения: | |
Guldana Можно вопрос, а зачем считать отпуска за 1999, 2000 и т.д. в 2010году. По действ.Кодексу, нельзя не предоставлять отпуск более 2 лет, а если уж не предоставили и комп. не получил работник, поезд ушел, компенсацию считаете только за 2 года. |
|
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #4 Чт Май 06, 2010 12:44:26 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Не верно, не разрешается непредоставление отпуска - за это идет наказание руководителю. А сотрудник имеет полное право взять отпуск за тот период или компенсацию. |
|||
| Автор: | Guldana |
| Добавлено: | #5 Чт Май 06, 2010 12:45:09 |
| Заголовок сообщения: | |
Fiona Я считаю, сколько ему положено за весь период работы, сколько он за весь период отгулял. И вывлжу остаток, чтобы выплатить ему компенсацию. C По Квота Использовано 01.09.1999 31.08.2000 18 9 2 7 01.09.2000 31.08.2001 18 7 11 01.09.2001 31.08.2002 18 3 8 7 01.09.2002 31.08.2003 18 9 4 5 01.09.2003 31.08.2004 18 5 7 5 1 01.09.2004 31.08.2005 18 10 2 6 01.09.2005 31.08.2006 24 4 12 8 |
|
| Автор: | *САМ* | ||||
| Добавлено: | #6 Чт Май 06, 2010 13:25:38 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Не поняла, если работник уже ходил в отпуск в 2001 году, скорее всего за отработанный ранее период, зачем ему еще раз начислять за этот период? |
|||||
| Автор: | Fiona | ||
| Добавлено: | #7 Чт Май 06, 2010 13:59:55 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
за 10 лет? |
|||
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #8 Чт Май 06, 2010 15:56:53 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Да, если не брал еще или не добрал, это его право по ст.23 ТК. |
|||