| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | расчет средней зп с применением коэф.повышения |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Кira |
| Добавлено: | #1 Вт Мар 01, 2011 18:26:17 |
| Заголовок сообщения: | расчет средней зп с применением коэф.повышения |
Добрый день уважаемые специалисты, прошу помоч разобраться в таком вопросе. Сотрудника переводят временно, на пол месяца на другую должность с окладом согласно штатного расписания. При этом его оклад повышается на период перевода. По истечении нескольких месяцев происходит повышение оклада по штатной должнсоти сотрудника. Возник такой вопрос, при расчете средней зп применяется ли коэфф.повышения на тот период (в разрезе 12-тимесячного), который был ДО перевода? Модель: месяц оклад январь 2010 -30 000 февраль2010 -30 000 март 2010 -30 000 апрель(с 01-15,04) 2010 -50 000-временный перевод на другую должность. апрель(с 16-30,04) 2010 -30 000 май 2010 -30 000 июнь 2010 -30 000 июль 2010 -30 000 август 2010 -30 000 сентябрь 2010 -40 000 октябрь 2010 -40 000 ноябрь 2010 -40 000 декабрь 2010 -40 000 Коэф.повышения на перид с 16.04-31.08.10=40/30=1,33 Коэф.повышения на период с 01.04-15.04-неприменяется Применяется ли коэфф.повышения на период с 01.01-31.03.10? |
|
| Автор: | Crazy |
| Добавлено: | #2 Вт Мар 01, 2011 20:15:14 |
| Заголовок сообщения: | |
15. Пунктом 14 Правил предусмотрен порядок исчисления средней заработной платы в случае повышения должностного оклада работника. В этом случае исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения, рассчитываемого путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения. 16. При этом необходимо учитывать, что применение нормы касается только случаев повышения должностного оклада. В случае уменьшения размера должностного оклада (ставки) работника коэффициент повышения не рассчитывается и не применяется, а исчисление среднего дневного (часового) заработка производится в порядке, предусмотренном Правилами. 17. При переводе работника с одной должности на другую коэффициент повышения не применяется. Согласно методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394 Posted after 2 minutes 9 seconds: А если я правильно вас понимаю, то у Вас как раз перевод работника на другую должность. |
|
| Автор: | agemet | ||
| Добавлено: | #3 Вт Мар 01, 2011 20:54:19 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Здесь есть чёткий ответ на Ваш вопрос (скачано с Баланса): |
|||
| Автор: | Кira |
| Добавлено: | #4 Вт Мар 01, 2011 23:52:26 |
| Заголовок сообщения: | |
Все эти стандартные ситуации мне понятны, я не нашла там своего примера. В правилах пишется о том, что при повышении оклада с изменением должности повышающий коэфф. не применяется, это понятно, я в своем расчете и не применяю коэфф. на данную сумму начисления по повышенному окладу, но как быть с тем, что перевод на другую должность был временным, именно так и прописано в приказе, который имеет срок начала и срок окончания действия, а на всем протяжении до и после временного перевода сотрудник находился на свое Posted after 42 seconds: своей должности и получал оклад соответствующий, который в итоге повысился. |
|
| Автор: | Мара |
| Добавлено: | #5 Ср Мар 02, 2011 00:06:01 |
| Заголовок сообщения: | |
может не очень поняла - но думаю так - если было именно повышение оклада - то коэф. повышения применяем, если оплата за совместительство - то просто начисления соответствующего месяца по факту указываем (на манер премий...) |
|
| Автор: | Кira |
| Добавлено: | #6 Ср Мар 02, 2011 00:08:24 |
| Заголовок сообщения: | |
Если игнорировать тот факт, что перевод был временным, то получается коэфф.повышения в моем примере применим только в периоде 16.04-31.08.10. Но тут явно события, ухудшающие положение работника, ведь это не он сам захотел перевестись, а работодатель в целях производственной необходимости перевел его временно на другую должность. Я склоняюсь к тому, что мы должны применить коэфф.повышения как на период после окончания действия временного перевода, так и до, т.е. на период с 01.01.10 до 31.03.10. И не применяется коэфф.на начисленную зп за период с 01.04-15.04, но сомнения остались. |
|
| Автор: | Мара |
| Добавлено: | #7 Ср Мар 02, 2011 00:13:45 |
| Заголовок сообщения: | |
если просто включить временные выплаты работнику в связи с переводом или как там оно у вас оформлено - ухудшаются положения? средняя по любой юудет выше как если бы были начисления основного оклада - разве нет? у него же не произошло долговременное изменение оклада при переводе, или я неправильно понимаю? |
|
| Автор: | agemet | ||||||
| Добавлено: | #8 Ср Мар 02, 2011 07:40:12 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
Как раз там Ваш пример.
Это только Ваше умозаключение, подскажите на чём оно основывается?
Вот так и будет правильно. Коэффициент повышения применяем ко всему периоду, за исключением времени с 01.04 по 15.04. Даже на период с сентября по декабрь 2010года, просто в этот период коэффициент повышения будет равен единице. Во время временного перевода работника (с 01.04 по 15.04), когда коэффициент повышения не применяем, его положение не ухудшаем, так как будем рассчитывать средний заработок исходя из 50000тенге, в то время как если бы мы применяли коэффициент повышения, то рассчитывали исходя из 40000тенге. |
|||||||