| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Чем грозит нарушение Трудового кодекса п. 4 ст. 126 |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Kiryan |
| Добавлено: | #1 Чт Мар 10, 2011 15:55:16 |
| Заголовок сообщения: | Чем грозит нарушение Трудового кодекса п. 4 ст. 126 |
Подскажите пожалуйста, чем грозит нарушение Трудового кодекса п. 4 ст. 126 ????? |
|
| Автор: | vbnz |
| Добавлено: | #2 Чт Мар 10, 2011 15:56:29 |
| Заголовок сообщения: | |
перед кем нарушили, деп.труда? Posted after 2 minutes 55 seconds: ст.126 п.4 Трудового кодекса 4. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат-каким образом нарушили? |
|
| Автор: | Kiryan |
| Добавлено: | #3 Чт Мар 10, 2011 16:01:13 |
| Заголовок сообщения: | |
Еще не нарушили, но хотим перестраховаться. Не понятна ст.126 п.4 ?? какие будут штрафы за не соблюдение статьи. Кто может штрафовать? Если можно поконкретней пожалуйста. |
|
| Автор: | vbnz | ||||||||
| Добавлено: | #4 Чт Мар 10, 2011 16:03:23 | ||||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||||
Posted after 1 minute 30 seconds:
посмотрите административный кодекс. Если вы еще
|
|||||||||
| Автор: | Kiryan |
| Добавлено: | #5 Чт Мар 10, 2011 16:05:58 |
| Заголовок сообщения: | |
а можно конкретно сослаться на статью :%): |
|
| Автор: | Нурас |
| Добавлено: | #6 Чт Мар 10, 2011 16:06:59 |
| Заголовок сообщения: | |
Kiryan, посмотрите ст87 КоАП |
|