» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Определение формы оплаты труда для уборщиы с графиком работы день через 2

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Аквамарин
Добавлено: #1  Пт Мар 11, 2011 11:03:04
Заголовок сообщения: Определение формы оплаты труда для уборщиы с графиком работы день через 2
Здравствуйте! Помогите с ситуацией: на работу принята уборщица с окладом в 16 000 тенге, выход на работу - через два дня, т.е. 1 марта отработала полный рабочий день, 2 и 3 марта - отдыхает, 4 марта снова на работу. Как вести табель учета данной работницы? Можно ли считать оплату труда повременной ? Или же это другая форма оплаты труда? Как начислять заработную плату ?
Автор: Fiona
Добавлено: #2  Пт Мар 11, 2011 11:45:16
Заголовок сообщения:
Аквамарин говорит:
выход на работу - через два дня

не зависимо от выходных и праздничных дней?
Автор: Звездочка
Добавлено: #3  Пт Мар 11, 2011 12:26:55
Заголовок сообщения:
Аквамарин,
Цитата:
Как вести табель учета данной работницы?

Прежде всего вам надо в трудовом договоре обязательно оговорить график ее работы: указываете, что рабочие дни день через два дня независимо от выходных или праздников, либо конкретно прописываете дни недели. В эти дни проставляете в табеле то кол-во рабочих часов, которое оговаривается в договоре.
Цитата:
принята уборщица с окладом в 16 000 тенге


Раз с окладом, то вы должны оплатить всю эту сумму при условии, что она отработала все дни, оговоренные в договоре.
Автор: Fiona
Добавлено: #4  Пт Мар 11, 2011 14:07:21
Заголовок сообщения:
В договоре в условиях труда оговорите режим работы и графе оплата труда укажите оклад, это и будут условия договора что именно при таком графике у неё будет такой оклад.
Автор: Аквамарин
Добавлено: #5  Пт Мар 11, 2011 14:28:05
Заголовок сообщения:
Fiona говорит:
не зависимо от выходных и праздничных дней?

отдыхает как все, т.е. с учетом выходных и праздничных

Звездочка говорит:
В эти дни проставляете в табеле то кол-во рабочих часов, которое оговаривается в договоре.


В марте у нее получается 9 рабочих дней (72 часа) = 16 000 тенге ( при условии, что отработала все дни)
А если б она отработала неполностью, к примеру, 8 р/д ? 16 000 : 72 х 64 ?

Можно ли мне во избежании путаницы поступить вот так:
16 000 тенге : 164, 7 часа = 97, 15 тенге
В договоре указать: оплата труда - повременная, часовая тарифная ставка составляет - 97, 15 тенге
Ну, и потом, 97, 15 тенге х 72 часа (отработанных) = 6995 тенге.
Это все на бумаге, но как отразить в " восьмерке" ?
Для инфы: помещение, в которое принята работница, пока не доработано полностью, остались мелкие работы, а ввиду того, что у моего дирика семь пятниц на неделе, не исключено, что когда-нибудь он попросит ее выходить каждый день. И тогда можно будет составить новый договор либо допик к этому на общих основаниях. Подскажите, верны ли мои суждения ?
:%):
Автор: Fiona
Добавлено: #6  Пт Мар 11, 2011 14:35:47
Заголовок сообщения:
верно, все в ваших руках, условия по договору вы можете обоюдно всегда изменить
Автор: Звездочка
Добавлено: #7  Пт Мар 11, 2011 14:38:32
Заголовок сообщения:
Аквамарин,
Тогда у вас получится не оклад. Оклад платится за отработанный с первого по 31(30) число месяц. В январе у нас было 18 раб.дней, в феврале -20, в другом месяце -22. Но независимо от этого мы получаем свой оклад полностью.

То, что вы предлагаете уже не будет является фиксированной формой оплаты труда. Это повременная оплата труда. И начисление за месяц будет разным- в одном месяце больше, в другом меньше. Вы сначала определитесь какой вид оплаты труда будете применять. Иначе вам придется каждый месяц переделывать договор с техничкой и менять размер часовой тарифной ставки, что бы выйти на конкретные 16 000 тенге за месяц.
Автор: Аквамарин
Добавлено: #8  Пт Мар 11, 2011 17:42:26
Заголовок сообщения:
Звездочка, давайте порассуждаем:
Техничка у нас принята 01 марта и еще не поздно изменить оклад на часовую тарифную ставку в договоре. Так как сейчас у нее график день через два и при повременной оплате труда она получит 6 995 тенге за фактически отработанное время. Потом, когда работница будет выходить каждый день, тогда изменить в договоре часовую ставку на оклад и соответственно она будет получать больше и вопросов не возникнет. Если же сейчас установить ей оклад в 16 000 тенге при графике день через два и потом, когда ее график изменится, а оклад останется, то есесссно, объяснить ей будет сложно, что работы стало больше, а з/п так и осталась... Ну, как же быть-то ? Что Вы можете посоветовать?

Posted after 7 minutes 49 seconds:

Звездочка говорит:
Вы сначала определитесь какой вид оплаты труда будете применять

в этом-то и загвоздка. :oops:
Автор: Galiya
Добавлено: #9  Пт Мар 11, 2011 18:20:04
Заголовок сообщения:
Статья 79. Неполное рабочее время
Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной настоящим Кодексом, в том числе:
неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены);
неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе;
одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе.
Статья 80. Условия работы при неполном рабочем времени
1. По соглашению сторон в трудовом договоре для работника может устанавливаться неполное рабочее время.
2. Неполное рабочее время устанавливается на определенный или неопределенный срок.
3. Работа в условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, установленной настоящим Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями.
При чем тут Аквамарин,
Аквамарин говорит:
оклад на часовую тарифную ставку

В табеле будете отмечать фактические дни выхода. Можете составить график работы, в договоре указать оклад 16000 тенге.
Может я и ошибаюсь.
Автор: Звездочка
Добавлено: #10  Пт Мар 11, 2011 20:38:24
Заголовок сообщения:
Аквамарин,
Я согласна с Galiya, наиболее оптимальным вариантом в вашем случае будет заключить с ней на начальном периоде трудовой договор на неполное рабочее время. Неполное рабочее время- это либо неполный рабочий день , либо неполная рабочая неделя. Неполное рабочее время оплачивается пропорционально отработанному времени.
Автор: Аквамарин
Добавлено: #11  Сб Мар 12, 2011 16:37:02
Заголовок сообщения:
Понятно. И последний вопрос (простите за дотошность) :
Звездочка говорит:
Неполное рабочее время оплачивается пропорционально отработанному времени.

Galiya говорит:
В табеле будете отмечать фактические дни выхода.


Получается такая картина: 16 000 тенге (оклад) : 19 (р/д марта) х 9 р/д (фактические дни выхода) = 7 578, 95 тенге к начислению ?

:o
Автор: Звездочка
Добавлено: #12  Сб Мар 12, 2011 18:45:02
Заголовок сообщения:
Аквамарин,
Цитата:
Получается такая картина: 16 000 тенге (оклад) : 19 (р/д марта) х 9 р/д (фактические дни выхода) = 7 578, 95 тенге к начислению ?

Да, на мой взгляд это самый оптимальный вариант.
Автор: Galiya
Добавлено: #13  Пн Мар 14, 2011 10:07:54
Заголовок сообщения:
Нет. Начисление будет как и положено 16000 тенге. Т.е.
Звездочка говорит:
9 р/д
и будут ее рабочими днями к начислению, за это она будет получать 16000 тенге. График работы необходим для того, чтобы установить рабочие дни за месяц. Так как от обычной рабочей недели неполная рабочая неделя будет отличаться. В договоре так и укажите неполная рабочая неделя, согласно графика выхода на работу, выходные дни как и положено суббота и воскресенье при 5-дневки, воскресенье при 6-дневки.
А вот в случае не выхода в ее положенные рабочие дни будете делить оклад на рабочие дни и умножать на фактический выход на работу.
Автор: Звездочка
Добавлено: #14  Пн Мар 14, 2011 10:14:54
Заголовок сообщения:
Galiya, тут необходимо уточнение.
16000 тенге у нее должно быть , если она отработает весь месяц по пятидневной рабочей недели. Сейчас, в связи с тем, что предприятие работает на неполную мощность, ее услуги в таком объеме не требуются.
Цитата:
Для инфы: помещение, в которое принята работница, пока не доработано полностью, остались мелкие работы,
Если же сейчас установить ей оклад в 16 000 тенге при графике день через два и потом, когда ее график изменится, а оклад останется, то есесссно, объяснить ей будет сложно, что работы стало больше, а з/п так и осталась.
.

Поэтому
Цитата:
16 000 тенге (оклад) : 19 (р/д марта) х 9 р/д (фактические дни выхода) = 7 578, 95 тенге к начислению ?
- это правильный вариант в данном случае
Автор: Galiya
Добавлено: #15  Пн Мар 14, 2011 11:02:18
Заголовок сообщения:
Не согласна, договорились за 16000 тенге работать при нынешнем графике. А если будут изменения - будет получать больше. Либо сразу работницу предупреждать о такой ситации. Ведь она может и не поняла, что директор имел ввиду, откуда ей знать о его изощренности и неправильно поставленном вопросе. А так конечно же Вы правы по поводу своего варианта.
Автор: Аквамарин
Добавлено: #16  Чт Мар 17, 2011 12:15:35
Заголовок сообщения:
Galiya говорит:
Начисление будет как и положено 16000 тенге.

Я подумала и решила, что так будет оптимальнее, так как он уже изменил ей график выход через день... :%):
Автор: Almagul0774
Добавлено: #17  Пт Мар 18, 2011 15:14:36
Заголовок сообщения:
Добрый день всем!!! У меня такая ситуация: уборщица работает по трудовому договору. Условия - пятидневка, по 2 часа в день, оклад 20000 тенге в месяц. С 1 апреля площадь арендуемого офиса уменьшается в два раза (переехали в другой офис). Теперь нужно урезать зарплату вдвое, уменьшить часы до 1 часа в день и установить ей два рабочих дня в неделю. Как правильно оформить трудовые отношения с уборщицей в этом случае, чтобы оплата труда в 10000 тенге в месяц не была бы нарушением ТК?
Автор: Elis3
Добавлено: #18  Ср Мар 30, 2011 15:13:53
Заголовок сообщения:
Almagul0774, читать здесь http://balans.kz/viewtopic.php?p=416717#416717
Автор: Kisanya
Добавлено: #19  Вт Апр 07, 2015 13:25:19
Заголовок сообщения:
Добрый день! У сотрудника график работы 2/2. оплачиваем ли мы те дни, когда работа выпала на праздничные и выходные дни?
Автор: NatalyaV
Добавлено: #20  Вт Апр 07, 2015 14:41:59
Заголовок сообщения:
Kisanya говорит:
оплачиваем ли мы те дни, когда работа выпала на праздничные и выходные дни?

конечно оплачиваем :shock: , вы наверное хотели сказать в двойном размере?

Цитата:
Статья 128.ТК Оплата работы в праздничные и выходные дни

Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.


Выходные смотрите по графику, а не по календарю, если по графику выходной, а он у вас работал, то в двойном размере, а если по графику рабочий, а по календарю суббота или воскресенье, то оплата идет как в обычный рабочий день. К праздничным это не относится, если работа в праздничный день, то 2-й размер ( и может больше если есть ночные).

Добавлено спустя 7 минут 27 секунд:

http://balans.kz/viewtopic.php?p=582654#582654
Автор: Kisanya
Добавлено: #21  Вт Апр 07, 2015 15:23:27
Заголовок сообщения:
т.е. если скажем у него 8 марта по графику рабочий день, то ничего в начислении не меняется?

И еще вопрос, если по пятидневке сотрудник работал 21-25 марта, мы из них оплачиваем только красные дни календаря, переносные не включаем?
Автор: NatalyaV
Добавлено: #22  Вт Апр 07, 2015 16:05:00
Заголовок сообщения:
Kisanya говорит:
т.е. если скажем у него 8 марта по графику рабочий день, то ничего в начислении не меняется?

Почему не меняется? Я наверное не умею доступно объяснять,
Цитата:
Согласно ст. 3 Закона «О праздниках в РК» Международный женский день - 8 марта является полноценным Государственным праздником

Цитата:
Статья 128 ТК РК
Оплата работы в праздничные и выходные дни
Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Вы оплачиваете этот день в двойном размере.
Kisanya говорит:
если по пятидневке сотрудник работал 21-25 марта

так у вас пятидневка или график?
при пятидневке 21- 25 марта за 2015 год в двойном размере, если у вас Суммированный учет рабочего времени по графику, то 21-23 марта в 2-м размере, а остальное смотрите согласно графика.
Автор: Kisanya
Добавлено: #23  Вт Апр 07, 2015 16:17:36
Заголовок сообщения:
меня интересуют оба варианта. Спасибо за консультацию.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ