| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | сотрудник уволился получив отпускные вперед |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | khalida |
| Добавлено: | #1 Ср Апр 27, 2011 12:47:27 |
| Заголовок сообщения: | сотрудник уволился получив отпускные вперед |
сотрудник 12.04.11 ушел в ежегодный отпуск ( 24 дня) за период 01.01.2011 по 31.12.11 а 05.05.11 подал заявление на увольнение. Как оформить приказ и как расчитать бухгалтерии? |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #2 Ср Апр 27, 2011 12:58:00 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
khalida,
Предлагаю: 1.Издать приказ на увольнение по собственному желанию. 2.Простить и забыть про излишне начисленные суммы отпускных. С ув. |
|||
| Автор: | Поликсени | ||
| Добавлено: | #3 Ср Апр 27, 2011 12:59:33 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
угу... |
|||
| Автор: | Ведмедь | ||
| Добавлено: | #4 Ср Апр 27, 2011 13:01:45 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
ээххх, вот так бы в налоговой было. А то прошло 1,5 месяца и компенсацию не платят, а потом еще и выясняется что я еще и должен остался. |
|||
| Автор: | khalida |
| Добавлено: | #5 Ср Апр 27, 2011 13:42:23 |
| Заголовок сообщения: | |
наш бухгалтер хочет чтоб сотрудник вернул в кассу излишне выплаченные деньги за 16 дней, правомерно ли это? |
|
| Автор: | Ведмедь | ||
| Добавлено: | #6 Ср Апр 27, 2011 13:45:43 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Да, правомерно, т.к. в 2011 году фактически он отработал меньше, и на полный отпуск еще не заработал. |
|||
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #7 Ср Апр 27, 2011 13:50:45 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
нет,неправомерно. Правомерно будет только тогда, когда работник сам изъявит желание сделать это. Ну и второй вариант: ваша организация обращается в суд, если суд примет решение в вашу пользу, то выдадут исполнительный лист, либо судебный приказ и тогда вы будете с этими документами обращаться по новому месту работы вашего сотрудника, что бы они перечислили вам с его зарплаты сумму по исп. листу. Иначе никак. |
|||
| Автор: | Ведмедь |
| Добавлено: | #8 Ср Апр 27, 2011 13:53:06 |
| Заголовок сообщения: | |
Звездочка, требование о возврате правомерно, а вот какими процедурами это решать досудебными или судебными это другой вопрос. |
|
| Автор: | Звездочка | ||||
| Добавлено: | #9 Ср Апр 27, 2011 14:20:32 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Ведмедь,
Ну если порассуждать о моральной стороне дела- то да, как говорится получил незаработанное, и как честный человек - верни. Но это с моральной, а с юридической - нет. Это раньше, при Союзе было такое положение в законе о труде, а в нынешнем трудовом Кодексе нет подобных положений.
Работодатель добровольно пошел на такое соглашение, рискнул, предоставил авансом, хотя и не обязан был. Ну вобщем-то и поплатился , как говорится за свой риск и доброту. Впредь умнее будет. Ни один суд по такому вопросу не вынесет решение в пользу работодателя, потому как нет юридических оснований ни в одном современном НПА. |
|||||
| Автор: | Ведмедь | ||||
| Добавлено: | #10 Ср Апр 27, 2011 14:26:48 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
есть другое положение
Фактически он отработал меньше, ему дали авансом. |
|||||
| Автор: | khalida |
| Добавлено: | #11 Ср Апр 27, 2011 15:54:02 |
| Заголовок сообщения: | |
все понятно, значит возврат в кассу возможен только в двух случаях, по собственному желанию или по решению суда , прямых актов я так понимаю нет. Спасибо всем большое, оченьпомогли |
|
| Автор: | kadrovi4ka87 |
| Добавлено: | #12 Вт Май 17, 2011 15:09:23 |
| Заголовок сообщения: | |
вот в тему: вопросы и ответы на тему: Методология оплаты труда вопрос задан: елена awa@mail.ru дата поступления вопроса: 2010-10-20 дата ответа: 2010-10-22 Вопрос У меня в этом месяце из зарплаты бухгалтер высчитал часть з\пл.На мой вопрос почему? Ответил,что оказывается два месяца назад перечислили мне по ошибке больше.Может ли бухгалтер так поступить?я с нимми уже запуталась, каждый месяц у них ошибки! Ответ Уважаемая Елена! В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Республики Казахстан при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут также производиться на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника. Общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы. Юсупова А.Е. – эксперт Управления нормирования и оплаты труда http://www.enbek.gov.kz/online_f/theme_details.php?cod=040000&id_v=25055 |
|
| Автор: | Elis3 |
| Добавлено: | #13 Вт Май 17, 2011 16:34:56 |
| Заголовок сообщения: | |
Вот еще один пример того, насколько неквалифицированные ответы на сайте Минтруда дают эти "эксперты". Если бухгалтер (от имени предприятия, конечно) заплатил работнику вперед, а на следующий месяц просто выплатил зарплату с учетом этого аванса, то это не удержание, как это считает автор вопроса и признает эксперт Минтруда. Работодатель обязан начислять зарплату, удерживать то, что положено по закону, и выплачивать разницу. Выплачивать он обязан не позднее положенного срока. В случае, выложенном вами, бухгалтер выплатил зарплату, только не в положенный срок, а раньше положенного. Поэтому на следующий месяц он перечислил всю зарплату с учетом ранее выплаченной суммы. Это раз. Второе - данная цитата ну никак не касается данной ветки "сотрудник уволился, получив отпускные вперед", т.к. в ситуации вашей цитаты была банальная переплата. А здесь - работнику выплатили ровно столько, сколько начислили. И речь идет о возврате излишне начисленных сумм в связи с изменившимися обстоятельствами. |
|