| сколько рабочих дней в апреле, если выходной воскресенье и понедельник
|
|
|
|
#1 Сб Апр 30, 2011 10:47:47
|
Сообщить модератору
|
|
в организации 5 дневная раб неделя, выходной воскресенье и понедельник, 8 часовой раб день. Бухгалтерия требует протабелировать 21 отработаных дней, ( фактически 22) ссылаясь на бухгалтерский производственный календарь норма. Как правильно, пожалуйста подскажите. Заранее большое всем спасибо.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Сб Апр 30, 2011 13:08:57
|
Сообщить модератору
|
|
khalida, очень интересная ситуация. У вас ведь не всегда получается, что фактически отработано больше дней, чем по произ.календарю,т.е. по норме. Бывает, что и меньше,чем по норме? А платят вам как в таком случае, меньше чем оклад?
Я бы это прописала в УП, закрепив приказом,т.е. считать переработанный день учтенным в окладе, а также выплата полностью оклада в случае не отработанных нормодней. Если нет таких акцентов, то в таком случае переработанный день плюс к окладу и не доработанные дни минус из оклада. Но в таком случае, у вас должен быть полностью обсчитанный календарный месяц в днях, т.е. нормодней по производстенному календарю и переработанные дни и недоработанные дни. Хотя вы можете в се в учетной политике четко прописать и ознакамливать с этим моментом вновь принятых работников, прописав это в ИТД.
Может быть у кого-то другое мнение?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Сб Апр 30, 2011 14:08:14
|
Сообщить модератору
|
|
khalida, что означает фраза "фактически 22"?
В 2011 году в апреле, действительно, 21 рабочий день по пятидневной рабочей неделе.
А вы выходили на работу в какой-то из выходных дней, в субботу или в воскресенье?
Значит они обязаны отразить это в табеле (поставить "8" в тот выходной день, когда вы фактически выходили на работу), оплатить его, и плюс к этому еще либо доплатить за работу в выходной день, либо предоставить отгул в любой другой рабочий день. Основание - Трудовой Кодекс, Производственный календарь.
Пример: оклад 50 000
Оплата по табелю = 50 000 / 21 * 22 = 52 381
Доплата за работы в выходной день = 2 381 (если предоставят отгул, то доплата не начисляется)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Сб Апр 30, 2011 14:38:43
|
Сообщить модератору
|
|
| Elis3 говорит: |
khalida, что означает фраза "фактически 22"?
В 2011 году в апреле, действительно, 21 рабочий день по пятидневной рабочей неделе.
А вы выходили на работу в какой-то из выходных дней, в субботу или в воскресенье? |
Дело в том, не выходили в выходной день а по регламенту организации и ТД рабочими днями яв-ся вт, ср, чт, пт, суб.
Выходными вс, пн и в этой связи мы отработали в апреле 22 дня.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Сб Апр 30, 2011 14:48:16
|
|
|
| khalida говорит: |
|
Бухгалтерия требует протабелировать 21 отработаных дней, ( фактически 22) ссылаясь на бухгалтерский производственный календарь норма |
Согласно календарю при 40 часовой пятидневке будет 21 дней для рабов. Отработали фактически 22 дня. Вопрос в том, как победить отдел бухгалтерии и вписать 22 дня, так? Если да, то проблемы не вижу как победить, ТК в руки.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Сб Апр 30, 2011 14:50:18
|
Сообщить модератору
|
|
Если ваш график работего времени отличается от нормативного производственного графика рабочего времени, то и табель ваша бухгалтерия должна вести по вашему конкретному графику. Почему они решили ставить рабочих дней строго по нормативному?
И оплата по окладу считается тогда "оклад / дней по графику * дней отработано" = 50 000 / 22 * 22 = 50 000
А если бы на предприятии кто-то работал бы по графику день через двое, или просто через день?
Мало ли графиков работы может быть на каждом конкретном предприятии.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Сб Апр 30, 2011 14:50:30
|
Сообщить модератору
|
|
Поликсени, Заработная плата у нас скорее всего не зависит от нормадней. Я являюсь кадровиком и табельщиком организации и на данный момент отказываюсь табелировать 21 дней, в ТК РК я так и не нашла норму регламентирующую норму дней в месяц, только регламент на 40 часов в неделю при пятидневке в 8 часов в день.
Влияет ли сокращение фактически отработанных дней на сумму отпускных при начислении ?
Добавлено спустя 2 минуты 59 секунд:
Compas, в ТК РК я так и не нашла норму регламентирующую норму дней в месяц, только регламент на 40 часов в неделю при пятидневке в 8 часов в день.
Влияет ли сокращение фактически отработанных дней на сумму отпускных при начислении ?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Сб Апр 30, 2011 15:02:55
|
|
|
| khalida говорит: |
|
Я являюсь кадровиком и табельщиком организации и на данный момент отказываюсь табелировать 21 дней |
Теперь встало в паз. То есть борьба кадров и бухов. Отработали значит сверх нормы, а бухия начислять не хочет. Статью 91. "Порядок ведения учета рабочего времени" в зубы. Цитату мне.
| khalida говорит: |
|
Влияет ли сокращение фактически отработанных дней на сумму отпускных при начислении ? |
Да.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Сб Апр 30, 2011 18:34:52
|
Сообщить модератору
|
|
Сверх нормы никто у них НЕ переработал. Они работают те же 40 часов в неделю.
У них график работы утвержден отличный от нормативного (в данном конкретном случае - сдвинутый на 1 день вперед).
И зарплату нужно начислять данным работникам по их графику. А не по нормативному.
Если по их графику работы они должны были в месяц отработать 22 дня, значит за 22 отработанных дня им должны начислить оклад.
Отработали больше дней, чем должно быть по своему графику - начисление по табелю будет больше оклада, отработают меньше - начисление будет меньше оклада.
В мае у тех, кто работает по нормативному графику будет 22 рабочих дня, а у тех, что работает по сдвинутому - 21 рабочий день.
khalida, вы все делаете правильно.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Сб Апр 30, 2011 19:10:35
|
|
|
| Elis3 говорит: |
|
Сверх нормы никто у них НЕ переработал |
Местоимениями до блокировки доораться, пока верная дорога, еще пару криков. khalida, так работали по 8 часов без переработки?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
