| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Можно ли предоставлять отпускные сотр. находящемуся в декретном отпуске? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Volgina A |
| Добавлено: | #1 Ср Май 11, 2011 13:00:08 |
| Заголовок сообщения: | Можно ли предоставлять отпускные сотр. находящемуся в декретном отпуске? |
Уважаемы профи,подскажите,у нас есть сотрудница, которая находится в декретном отпуске. Отдел кадров принес приказ на нее о предоставление ей ежегоднего оплачиваемого отпуска,и они говорят,что время находящееся в социальном отпуске входит в стаж для предоставления отпуска. Скажите отдел кадров прав? |
|
| Автор: | Elis3 | ||
| Добавлено: | #2 Ср Май 11, 2011 13:17:31 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Вот в этом Отдел кадров прав. Но это не означает, что человека, находящегося в декретном отпуске нужно одновременно отправлять и в очередной трудовой. Т.е. здесь отдел кадров не прав. Вот выйдет ваша декретница из "декретного отпуска"+"отпуска по уходу за ребенком" и можете сразу отправлять ее в заслуженный трудовой отпуск. |
|||
| Автор: | esiphi |
| Добавлено: | #3 Ср Май 11, 2011 13:21:04 |
| Заголовок сообщения: | |
Согласно ст.104 Трудового кодекса РК,время нахождения в отпуске по беременноси и родам включается в трудовой стаж,дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и в соответствии со ст 192 ТК РК,женщине по ее желанию, представляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него или по окончании отпуска по уходу за ребенком. С ув. |
|
| Автор: | NZ |
| Добавлено: | #4 Ср Май 11, 2011 13:49:22 |
| Заголовок сообщения: | |
Все верно, только можно идти в очередной отпуск во время отпуска по уходу за ребенком. |
|
| Автор: | Elis3 |
| Добавлено: | #5 Ср Май 11, 2011 13:55:42 |
| Заголовок сообщения: | |
Это как?! Может быть не во время, а вместо? Т.е. декретница сама (!) принимает решение, идти ли ей в неоплачиваемый работодателе отпуск по уходу за ребенком или идти в оплачиваемый трудовой отпуск. Да и то, "по уходу", обычно, 1 год, а трудовой - 1 месяц. Т.е. потом (или сначала) она все-равно пойдет в отпуск "по уходу". |
|
| Автор: | NZ |
| Добавлено: | #6 Ср Май 11, 2011 14:03:54 |
| Заголовок сообщения: | |
Не во время получается. А идет в очередной например, а потом "по уходу". А разве "по уходу" не 3 года? Ну и не то чтобы сама, попросится в очередной может, например если деньги нужны то почему бы нет. |
|
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #7 Ср Май 11, 2011 14:10:57 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
А разве пособие государство не выплачивает в это время, по уходу до 1 года? А то получится потом что обманула государство. |
|||
| Автор: | Fiona |
| Добавлено: | #8 Ср Май 11, 2011 14:12:49 |
| Заголовок сообщения: | |
Полностью согласна с Elis3, иesiphi, не может сотрудница находясь в одном отпуске в это же время пойти в другой, на двух стульях одновременно не сидят, закончится отпуск по беременности и родам и сражу же пусть берет трудовой оплачиваемый, закончится трудовой, пусть пишет на отпуск по уходу за ребенком. Ваш ОК путает два разных понятия "включается в трудовой стаж,дающий право" это ни кто не оспаривает, и сам факт выхода в отпуск. |
|
| Автор: | NZ |
| Добавлено: | #9 Ср Май 11, 2011 14:14:39 |
| Заголовок сообщения: | |
Пособие то выплачивает государство до года, но что то мне подсказывает что не такие уж и великие это суммы. А насчет того что будут у нее поступления ОПВ и СО до года, мне думается, что это не нарушение. |
|
| Автор: | Volgina A | ||
| Добавлено: | #10 Ср Май 11, 2011 14:19:26 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Скажите а где это можно прочитать,чтоб им показать? |
|||
| Автор: | Fiona | ||||
| Добавлено: | #11 Ср Май 11, 2011 14:21:48 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
|
|||||
| Автор: | kadrovi4ka87 |
| Добавлено: | #12 Вт Май 17, 2011 14:16:33 |
| Заголовок сообщения: | |
вопросы и ответы на тему: Труд и занятость населения вопрос задан: Айнур ainur1612@yandex.ru дата поступления вопроса: 2010-10-04 дата ответа: 2010-10-04 Вопрос Добрый день! Я находилась в декретном отпуске с 02.11.2009г. по 31.08.2010г. причем лист нетрудоспособности у меня был оформлен с 02.11.2009 по 28.02.2010г. а с 01.03.2010г. я оформила социальный отпуск по уходу за ребенком. Подскажите пожалуйста, положен ли мне трудовой отпуск за время, проведенное в декретном отпуске. трудовой отпуск за 2009г. был использован ранне до декретного отпуска. Заранее спасибо. Ответ Исходя из статьи 104 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет не входит в трудовой стаж, дающий право на отпуск. Вместе с тем, учитывая, что после отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет Вы проработали определенное время, то согласно статье 105 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Исп. Жумагулов Б.С. http://www.enbek.gov.kz/online_f/theme_details.php?cod=030000&id_v=24444 А вот Вам ещё господа на закуску :D |
|
| Автор: | NZ |
| Добавлено: | #13 Вт Май 17, 2011 14:22:11 |
| Заголовок сообщения: | |
kadrovi4ka87, так против этого никто и не спорил. |
|
| Автор: | kadrovi4ka87 |
| Добавлено: | #14 Вт Май 17, 2011 16:19:10 |
| Заголовок сообщения: | |
NZ, :oops: |
|