| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Как составить приказ если сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | mitsu |
| Добавлено: | #1 Чт Май 19, 2011 10:31:24 |
| Заголовок сообщения: | Как составить приказ если сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением? |
Добрый день! Как составить приказ если сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением? Сделать 2 отдельных приказа, сначала приказ на отпуск, и отдельно на увольнением с указанием дней положенных для компенсации? Сотрудник отработал более 12 месяцев. |
|
| Автор: | Поликсени | ||
| Добавлено: | #2 Чт Май 19, 2011 10:42:51 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
да |
|||
| Автор: | kadrovi4ka87 |
| Добавлено: | #3 Пт Июн 03, 2011 14:45:11 |
| Заголовок сообщения: | |
Согласно статье 55 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, за исключением случая, предусмотренного подпунктом 1) пункта 1 статьи 54 Кодекса. А значит, нужно два отдельных приказа. Первый на отпуск, второй на увольнение. Единственный минус в том, что расчёт работник получит после того как закончится отпуск. |
|
| Автор: | larka | ||
| Добавлено: | #4 Пт Июн 03, 2011 14:48:13 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
это же инициатива работника считаю что можно одним приказом |
|||