| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | База для начисления праздничных |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #1 Пт Июн 24, 2005 16:18:05 |
| Заголовок сообщения: | База для начисления праздничных |
При начислении праздничных надо ли включать туда доплату за вредность и доплату за классность? |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #2 Пт Июн 24, 2005 18:26:49 |
| Заголовок сообщения: | |
Думаю, что нет. Хотя индивидуальным или коллективным договором могут быть предусмотрены условия лучшие, чем законодательные. А что говорит по этому поводу Положение о заработной плате данного предприятия ? |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #3 Пн Июн 27, 2005 11:02:39 |
| Заголовок сообщения: | |
В Положении предприятия нет ничего по этому поводу. Хотелось бы узнать каким именно нормативным документом это предусмотрено на уровне именно законодательства, на что ссылаться? |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #4 Пн Июн 27, 2005 11:28:52 |
| Заголовок сообщения: | |
Закон "О труде", ст.70-73. Думаю, что праздничные расчитываются - оклад за день * кол-во празд. дней * 2. потом оплата за обычные дни = тоже но без коэф-та 2. А потом уже на общую сумму накручиваются все доплаты как %. |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #5 Вт Июн 28, 2005 11:17:37 |
| Заголовок сообщения: | |
ok, Спасибо Оплата идет или в двойном размере за день, или если оплачивается в обычном, то потом доплата еще 100% за этот день |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #6 Ср Авг 06, 2008 15:08:16 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте!!! Подскажите, пжл, как сделать расчет оклада за день - для расчета праздничных днейя. Допустим рабочих дней в месяце 22. В табеле стоит 23, т.к. 1 день праздничный. Мне оклад делить на 22 дня или 23 дня? |
|
| Автор: | ГБ33 |
| Добавлено: | #7 Ср Авг 06, 2008 15:15:53 |
| Заголовок сообщения: | |
Оклад делиться на норму дней за месяц. Например: в августе по календарю 5-ти дневной рабочей недели 21 рабочий день. Работник отработал один день в выходной. Чтобы рассчитать оплату за этот день надо оклад разделить на 21 и умножить на 2 (в двойном размере). Другой пример. Все в том же августе работник один день работал в выходной, но при этом три рабочих дня пробустил по болезни. Оплата выходного будет рассчитываться также как и в первом примере: оклад разделить на 21 и умножить на 2. Т.е. оклад всегда делиться на норму рабочего времени по графику не зависимо от того полный меся или нет был отработан. |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #8 Ср Авг 06, 2008 15:22:39 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо, я так и предполагала. Но как всегда куча сомнений!!! |
|