| Может ли не сотрудник быть материально ответственным лицом?
|
Guldana
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#1 Пн Июл 11, 2011 17:45:11
|
Сообщить модератору
|
|
Коллеги, добрый вечер!
У меня возникла следующая ситуация. Работник, материально ответсвенное лицо(зав складом) увольняется 19,07,2011, то есть 19,07,2011 его последний рабочий день. Новый зав складом принимается на работу только с 20,09,2011, так как у нас по штатке не может быть 2-х людей на эту должность. Как мне быть с актом приемки передачи? Могу я сделать МОЛом нового зав складом до его выхода на работу?
Буду всем очень признательна.
С ув.
Асель
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пн Июл 11, 2011 17:58:32
|
|
|
| Guldana говорит: |
|
материально ответсвенное лицо(зав складом) увольняется 19,07,2011, то есть 19,07,2011 его последний рабочий день. Новый зав складом принимается на работу только с 20,09,2011, так как у нас по штатке не может быть 2-х людей на эту должность. Как мне быть с актом приемки передачи |
А какие проблемы, издаете приказ на прием и увольнение, в которм оговариваете, что прием-передачу материальных ценностей произвести в течении допустим двух дней с такого-то по такое-то. И спокойно табелируете двух МОЛ.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пн Июл 11, 2011 22:01:52
|
|
|
Guldana, при приеме передаче в табеле проставляются дни работы двух МОЛов, на период полной передачи ТМЦ. Второй МОЛ (принимающий) должен быть вашим работником, и дата подписания им договора о полной мат.ответственности должны соответствовать дате приема ТМЦ или быть более ранней датой, т.е. на день приема передачи он должен быть вашим сотром с полной мат.ответственностью.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Guldana
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#4 Вт Июл 12, 2011 08:26:05
|
Сообщить модератору
|
|
Поликсени, то есть избежать существования в табеле на одну и ту же дату двух одинаоквых должностей никак не избежать, я правильно поняла? Значит, нужно будет на один день с 19.07.2011 по 19.07.2011 менять штатку и проставлять там 2-х зав складом, а с 20.07.2011, снова внести изменение в штатку и уменьшать количество зав складом до 1го?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Вт Июл 12, 2011 08:32:15
|
|
|
| Guldana говорит: |
|
Значит, нужно будет на один день с 19.07.2011 по 19.07.2011 менять штатку и проставлять там 2-х зав складом |
странное предположение, зачем менять штатку? 19-го или 20го произошла передача, и с 20го новое ответственное лицо
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Вт Июл 12, 2011 08:33:00 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Guldana говорит: |
|
то есть избежать существования в табеле на одну и ту же дату двух одинаоквых должностей никак не избежать, я правильно поняла |
да, правильно понято вами.
А почему вы так боитесь этого, учитывая мат.ответственность обоих и принимающего и сдающего, этому обязывает закон, т.е. присутствие обоих зав.складов в табеле.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Вт Июл 12, 2011 09:48:32
|
|
|
Не говоря уже о том, что можно прописать - что мат ответсвенность наступает с 20го, после передачи всего. Впрочем - Или все таки я не понимаю проблемы
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Вт Июл 12, 2011 10:01:09
|
|
|
Я думаю, тут проблема именно в штатке - по ней предусмотрен одно МОЛ по данной должности. Если добавить второго - это изменение штатки, доплата страховки и все такое.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Guldana
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Пт Окт 28, 2011 12:56:54
|
|
|
Guldana, Если принимаете его на должность как штатного сотрудника, то при чём здесь договор ГПХ? Вы должны заключить с ним индивидуальный договор и договор о полной материальной ответственности.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Guldana
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#11 Пт Окт 28, 2011 13:10:48
|
Сообщить модератору
|
|
adiana@,
Извините, я не правильно выразилась. Мы его не берем в штат. Заключаем договор ГПХ с физ лицом на выполнение услуг по заведованию складом и хотим, чтобы это физ лицо несло полную материальную ответственность за вверенные ему активы компании.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Пт Окт 28, 2011 15:24:35 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Статья 168 Трудового Кодекса РК говорит: |
3. Договоры о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности могут быть заключены как при заключении трудового договора, так и в дополнение к трудовому договору. |
а также
| Статья 1 Трудового Кодекса РК говорит: |
59) работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору; |
Из приведённых выше статей Трудового кодекса, следует, что Договор о полной материальной ответственности можно заключить только с работником по трудовому договору.
Значит с физ.лицом, с которым заключён договор ГПХ, нельзя заключить договор о полной материальной ответственности, в противном случае он будет считаться недействительным. Так что как выход, надо оформлять его в штат и заключать трудовой договор.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
