| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Репутация приходящего бухгалтера. |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Полина(Polina) |
| Добавлено: | #1 Вт Авг 02, 2011 19:16:54 |
| Заголовок сообщения: | Репутация приходящего бухгалтера. |
Всегда удивлялась, почему настороженно относятся к приходящим бухгалтерам? Сама два года работала приходящим бухгалтером. У меня было много фирм. Но я всегда ответственно относилась к своей работе, всегда была на связи,раз в неделю обязательно приезжала в офис, отчёты всегда сдавала вовремя. Если что-то срочное, ночь буду работать, но обязательно работу сделаю. В связи с рождением ребёнка мне пришлось уволиться. Нашли замену, вроде опытный бухгалтер. Прошёл почти год и мне стал звонить один из бывших работодателей, просить проверить что и как. Оказалось, что дама которая пришла на моё место весь 2010 год сдавала пустографки, в офис приезжала только за зарплатой. Несмотря, на то что в компании есть бухгалтер по первичке, который всегда делал всю текущую работу. И за целый год никто её не раскусил. Также официально она устраиваться на работу не стала. Притом она работает на хорошей должности в крупной компании и производит впечатление очень грамотного бухгалтера, с очень большим опытом. Обращаюсь к работодателям. Если уж берёте приходящего бухгалтера обязательно оформляйте его официально, требуйте, как минимум, распечатывать отчёты и проверяйте есть ли там хоть какие-то цифры. И к бухгалтерам, желающим подзаработать приходящим бухгалтером. Если вы работаете в крупной компании и заведомо знаете, что времени у вас на дополнительную работу хватать не будет, зачем соглашаетесь на эту работу? Или изначально цель просто срубить капусту, пока не спалят. В общем вот так. |
|
| Автор: | Ленуца |
| Добавлено: | #2 Вт Авг 02, 2011 20:55:20 |
| Заголовок сообщения: | |
Полина(Polina), да уж, печально!!!! Вот я про то и говорю, что есть много не ответственных бухгалтер, которые и портят репутацию ответственным бухгалтерам! |
|
| Автор: | Hayat |
| Добавлено: | #3 Вт Сен 03, 2013 16:13:53 |
| Заголовок сообщения: | |
Ужас, просто. Бедны Добавлено спустя 2 минуты 17 секунд: Ужас, просто. Бедный работодатель. Я сама являюсь директором ТОО, бухгалтер у меня тоже приходящий(подруга). Я ей доверяю, но в последнее время , на счет нее меня мучают сомнения. Как можно проверить ее работу? Что именно надо смотреть , кроме отчетов в налоговую? |
|
| Автор: | alchonok |
| Добавлено: | #4 Вт Сен 03, 2013 17:09:51 |
| Заголовок сообщения: | |
Вам нужно научиться читать финансовую отчетность. Она ведь и делается для руководителя в первую очередь. Вы ведь знаете положение вещей в своем ТОО, вот и сравните цифры. Сколько денег в кассе, на расч. счете, сколько товаров в остатке, кому и сколько вы должны, кто вам и т.д. по каждому счету. Попросите ее распечатать выписку с лицевого счета по налогам на сегодн. день. Конечно, чтобы контролировать, тоже нужны знания и время. Повезло тому, кто может доверять своему бух-ру, как себе. |
|
| Автор: | Lola |
| Добавлено: | #5 Вт Сен 03, 2013 17:22:26 |
| Заголовок сообщения: | |
Девочки, я пришла работать в фирму 28 марта. У них был штатный бухгалтер. За 3 дня до сдачи годового я увидела, что с марта 2012 г. в программе не разнесена вообще никакая первичка - ни выписки банка, ни с/ф полученные, ни кредиты, ни авансовые отчеты - вообще ноль. Касса - полный швах. При этом бух получал очень неплохую з/плату. Единственное, что она делала своевременно - отчитывалась по таможенному союзу. Остальная налоговая отчетность - нулевки. Вот и думай после этого о репутации как приходящего, так и штатного бухгалтера. |
|
| Автор: | alchonok |
| Добавлено: | #6 Вт Сен 03, 2013 17:41:24 |
| Заголовок сообщения: | |
Я работаю приходящим бух. Очень щепетильно и добросовестно отношусь к работе. Понимаю, что руководитель надеется на мою порядочность и собственная совесть - лучший контролер. У меня другая проблема. При договоренности, что работаю 2 часа в день с соответствующей оплатой за услуги , работаю почти полный рабочий день, так как заваливают договорами, общением с клиентами, поставщиками, перепиской в том числе на англ. языке. в общем полный завал. Не могу сказать НЕТ, т.к. в данный момент эту срочную работу никто не сделает. Обещают премию, когда будут деньги, пока даже зар.платы нет. Вхожу в положение. Остается надеяться, что оценят уже проделанную, но неоплаченную работу. |
|
| Автор: | Полина(Polina) |
| Добавлено: | #7 Вт Сен 03, 2013 17:42:25 |
| Заголовок сообщения: | |
Наверное это - судьба. Кому-то всегда приходится работать за себя и ещё за прошлого буха, который получил свою зарплату и уже давно её проел. Когда открывают ТОО берут на работу своих родственниц/подружек и т.д.. Когда те загадят учёт по полной, начинают искать хорошего буха. И что интересно, когда приходишь всё это разгребать ни у кого не возникает мысли заплатить за восстановление. Тоже уже год работаю в компании, где раньше бухом была какая-то своя тётка, у которой была ипотека и штук 10 дополнительных компаний. Короче, на работе она занималась своими делами. Она даже пенсионку, зарплату не могла отправить чтобы не висело красноты. Не говоря уже о более серьёзных вещах. Тем не менее её терпели 5 лет. В свою очередь я весь год занимаюсь переделкой последних 5 лет. В первые 3 месяца вообще хотела уволиться, тогда мне повысили зарплату)))) |
|
| Автор: | Lola | ||
| Добавлено: | #8 Вт Сен 03, 2013 17:45:11 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
:D . Я поставила вопрос ребром. За восстановление получила отдельную оплату по договору ГПХ |
|||
| Автор: | alchonok |
| Добавлено: | #9 Вт Сен 03, 2013 17:51:56 |
| Заголовок сообщения: | |
И это правильно. Но как быть, если не смогла правильно оценить объем предстоящей работы. Договорилась на год по одной цене. Не ожидала, что за первые 3 месяца сильно вырастут обороты, документооборот и личные просьбы руководителя, типа - на тебя одна надежда, все возместим, когда - не известно. Бросить не могу, передать некому. Мало кто согласится работать за обещания. Сама же согласилась на год. |
|
| Автор: | Полина(Polina) | ||||||
| Добавлено: | #10 Вт Сен 03, 2013 17:54:52 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
На год это как? Всегда можно пересмотреть условия. Добавлено спустя 37 секунд:
Попытайтесь донести это до руководства Добавлено спустя 5 минут 55 секунд:
Как же работаете без зарплаты? Для себя выработала правило (из своего опыта): нужно выходить на новую работу в конце месяца, и если наступает 1-10 число следующего, а зарплаты всё нет, то с такой работы нужно бежать как можно быстрее. В таких местах, обычно, ничего не меняется. За что ценю свою нынешнюю работу, так это за то, что з/п у нас всегда 30-31 числа, хоть и не особо большая ( по сравнению с другими компаниями), но зато всегда вовремя :Yahoo!: |
|||||||
| Автор: | alchonok |
| Добавлено: | #11 Вт Сен 03, 2013 18:10:02 |
| Заголовок сообщения: | |
С апреля 2013 г. сказала, что мои услуги будут стоить ххххх, но только на предстоящий год, а дальше будем пересматривать. Но к сентябрю нагрузка выросла в несколько раз. Считаю, недооценила свои услуги в 3-4 раза. Пересмотр условий будет, но это уже пахнет конфликтной ситуацией. |
|
| Автор: | Полина(Polina) | ||
| Добавлено: | #12 Вт Сен 03, 2013 19:31:21 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
нормальный руководитель сам понимает это, он же видит, что объём растёт, если он заинтересован, то конфликта точно не будет. |
|||