» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Табелируются ли временные работники взятые на выполнение объема работ.

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Natalja
Добавлено: #1  Ср Авг 03, 2011 12:33:38
Заголовок сообщения: Табелируются ли временные работники взятые на выполнение объема работ.
Подскажите пожалуйста. Мы принимаем на месяц временных работников на выполнение ими определенного объема работ. Вносить ли таких сотрудников в табель и распространяется ли на них норма часов рабочих? Могут ли они работать в этот месяц две вахты подряд.
Заранее благодарю.
Автор: Поликсени
Добавлено: #2  Ср Авг 03, 2011 12:35:29
Заголовок сообщения:
Natalja говорит:
Мы принимаем на месяц временных работников

заключая с ними ИТД?
Автор: Natalja
Добавлено: #3  Ср Авг 03, 2011 12:36:17
Заголовок сообщения:
Да мы заключили с ними договор на месяц, два. Оплата согласно выполненных работ.
Автор: Поликсени
Добавлено: #4  Ср Авг 03, 2011 12:41:45
Заголовок сообщения:
Natalja говорит:
Оплата согласно выполненных работ.

если вы заключили ИТД, то они подчиняются всем правилам внутреннего распорядка и оплата оговаривается в ИТД, следовательно в табель вы их обязательно должны включать.
Автор: Natalja
Добавлено: #5  Ср Авг 03, 2011 12:43:20
Заголовок сообщения:
А каким способом их можно принять чтобы они были не табелируемые? Чтобы они не были привязаны к норма часов
Автор: Поликсени
Добавлено: #6  Ср Авг 03, 2011 12:56:12
Заголовок сообщения:
Natalja говорит:
А каким способом их можно принять чтобы они были не табелируемые

заключить договор на выполнение разовых временных работ (ГПХ)
Автор: Natalja
Добавлено: #7  Ср Авг 03, 2011 12:57:21
Заголовок сообщения:
а где можно взять его образец? :Rose:
Автор: Поликсени
Добавлено: #8  Ср Авг 03, 2011 12:59:14
Заголовок сообщения:
Natalja,
http://balans.kz/viewtopic.php?p=353358#353358
http://balans.kz/viewtopic.php?t=19873
http://balans.kz/viewtopic.php?t=11428&postdays=0&postorder=asc&start=0
Автор: esiphi
Добавлено: #9  Ср Авг 03, 2011 13:01:25
Заголовок сообщения:
Natalja,
Natalja говорит:
Мы принимаем на месяц временных работников на выполнение ими определенного объема работ. Вносить ли таких сотрудников в табель

Это Ваше право.В Трудовом Кодексе РК не установлена норма, обязывающая вести Табель учета рабочего времени.
С ув.
Автор: Поликсени
Добавлено: #10  Ср Авг 03, 2011 13:03:18
Заголовок сообщения:
esiphi говорит:
В Трудовом Кодексе РК не установлена норма, обязывающая вести Табель учета рабочего времени

:shock:

Добавлено спустя 22 минуты 3 секунды:

esiphi, вы меня не убедили... :)

Статья 91. Порядок ведения учета рабочего времени
Цитата:
1.Работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником. 2.Учету подлежит фактическое рабочее время, которое включает отработанное и неотработанное работником время.


Добавлено спустя 57 секунд:

ст. 91 ТК РК
Автор: esiphi
Добавлено: #11  Ср Авг 03, 2011 13:52:07
Заголовок сообщения:
Поликсени,
Поликсени говорит:
Статья 91. Порядок ведения учета рабочего времени
Цитата:
1.Работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником. 2.Учету подлежит фактическое рабочее время, которое включает отработанное и неотработанное работником время.

Согласен.Но в ст.91 ТР не сказано, что учет рабочего времени осуществляется именно в Табели учета рабочего времени,кроме этого, в приказе МФ РК от 21.06.2007 г.№216"Об утверждении форм первичных учетных документов"данная форма отсутствует.
С ув.
Автор: Natalja
Добавлено: #12  Ср Авг 03, 2011 13:58:18
Заголовок сообщения:
А статья 91 ТР распространяется на работников, принятых на выполнение разовых работ сроком на месяц?
Автор: Поликсени
Добавлено: #13  Ср Авг 03, 2011 13:58:49
Заголовок сообщения:
esiphi говорит:
что учет рабочего времени осуществляется именно в Табели учета рабочего времени

у вас получилось как в том анекдоте:
Спорят двое, один другого убеждает, что крокодилы летают, а другой говорит, ты что больной- как они могут летать. Тогда первый ему говорит, а шеф сказал, что летают. Тогда второй отвечает- нет, они конечно летают, но очень низко.... :)
Какое имеет значение, как вы обзовете тот документ, в котором вы будете вести учет рабочего времени.

Добавлено спустя 1 минуту 38 секунд:

Natalja говорит:
А статья 91 ТР распространяется на работников

она распространяется на всех работников, с которыми у вас ИТД
Автор: Natalja
Добавлено: #14  Ср Авг 03, 2011 14:00:28
Заголовок сообщения:
Просто как я поняла, что временные работники, принятые на выполнение работ по договору не табелируются и на них не распространяется нормы рабочих часов.
Автор: Поликсени
Добавлено: #15  Ср Авг 03, 2011 14:01:46
Заголовок сообщения:
Natalja говорит:
принятые на выполнение работ по договору

не табелируются те, кто по договору ГПХ выполняют работу.
Автор: Natalja
Добавлено: #16  Ср Авг 03, 2011 14:02:25
Заголовок сообщения:
а где можно посмотреть этот договор образец ГПХ?
Автор: Поликсени
Добавлено: #17  Ср Авг 03, 2011 14:08:22
Заголовок сообщения:
Natalja говорит:
а где можно посмотреть этот договор образец ГПХ?

я же выше выкладывала темы, где это обсуждалось.
Вот еще - http://www.balans.kz/viewtopic.php?p=126100#126100
Автор: Elis3
Добавлено: #18  Чт Авг 04, 2011 00:17:02
Заголовок сообщения:
esiphi говорит:
Но в ст.91 ТР не сказано, что учет рабочего времени осуществляется именно в Табели учета рабочего времени

Согласна с Поликсени. Во всем. Включая "Табель учета рабочего времени". В любом его наименовании - табель, ведомость, листок, таблица или список.

Все, что касается работника по трудовому договору, подчиняется нормам Трудового Кодекса.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ