Сроки представления:
до 16 февраля: 510.00, 400.00, 421.00
до 16 февраля: 910.00 декларация за 2 полугодие 2025г.
до 16 февраля: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 4 квартал 2025г.
до 16 февраля: 701.01, если сумма имущ.налога за 2026г свыше 300 МРП
до 20 февраля: 320.00/328.00 (импорт в январе)
до 20 февраля: 851.00 (договор с января), 870.00 (разрешит.док.за январь)
Сроки уплаты:
до 20 февраля:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в январе (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за январь)
до 25 февраля:
- КПН/ИПН и СН за 2 полугодие 2025г. (ф.910.00);
- АП по КПН за февраль (ф.101.01);
- НДС за 4 квартал 2025 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 4 квартал 2025 года (ф.870.00)
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- налог на имущество (ф.701.01)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за январь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в январе)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
Налоговый режим налогоплательщика проверить
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
Пределы налоговой задолженности в 2026 г.: 20 МРП = 86 500 - арест счетов, кассы; 45 МРП = 194 625 -ограничение в распоряжении имуществом, взыскание с дебиторов; 27 000 МРП = 116 775 000 - ограничение на выезд из РК
Базовые ставки НБ РК: с 03.06.24: 14,5; с 15.07.24: 14,25; с 02.12.24: 15,25; с 11.03.25: 16,5; с 13.10.25: 18,0. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Отпускные, при условии отработанного времени-больше года.
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Авг 26, 2009 15:49:14
|
Сообщить модератору
|
|
при расчете ср.зар.платы для отпускных берется период последних 12 месяцев, предшествующих отпуску. т.е., если сотрудник уходит в отпуск в августе, то последним (двенадцатым) месяцем у Вас будет июль.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Авг 26, 2009 15:55:55
|
|
|
1. Отпуск ему положен за отработанный период с 01.04.08 по 31.03.09
2.А именно для расчета среднедневной зар.платы (чтобы оплатить отпуск) берете последние 12 полн.календ.месяцев, т.е. август 2008г-июль 2009г
Ничего особенного в Вашей ситуации нет- смотрите похожие темы.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пт Авг 28, 2009 17:09:36
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте , подскажите пожайлуста , как поступить в следующей ситуации : сотрудник принят на работу 01.05.07 и до сих пор не был в отпуске , берёт отпуск в сентябре. Может он сразу взять все положенные ему дни , те за этот и прошлый год и как расчитывать отпускные в такой ситуации ?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пт Авг 28, 2009 17:14:52 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Ему положен отпуск за период с 01.05.07 по 30.04.08 и с 01.05.08 по 30.04.09.
Если в ИТД отпуск установлен 24 дня, то значит ему положено 48 календ.дней отпуска, вот и пусть берет в сентябре если руководство согласно.
Как расчитать - тем оч.много, посмотрите похожие темы.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пт Авг 19, 2011 13:13:40
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день. Подскажите пжлста, как правильно рассчитать количество дней очередного отпуска. Человек работает не первый год, последний раз был в отпуске 8 месяцев назад. По договору отпуск 24 кал.дня.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Пт Авг 19, 2011 13:39:47
|
Сообщить модератору
|
|
VVB,
| VVB говорит: |
|
как правильно рассчитать количество дней очередного отпуска. Человек работает не первый год, последний раз был в отпуске 8 месяцев назад. По договору отпуск 24 кал.дня. |
.
Предлагаю:
По просьбе работника, руководитель имеет право представить ему очередной трудовой отпуск на 24 календарных дня ,авансом за неотработанные месяцы.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пт Авг 19, 2011 13:47:26
|
Сообщить модератору
|
|
Спасибо что откликнулись. Это понятно. Но руководитель сейчас хочет начислить именно за отработанный период времени, без аванса. Где-то в законодательстве такие вещи оговорены???
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Пт Авг 19, 2011 13:59:39
|
Сообщить модератору
|
|
VVB,
| VVB говорит: |
|
Но руководитель сейчас хочет начислить именно за отработанный период времени, без аванса. Где-то в законодательстве такие вещи оговорены??? |
.
Предлагаю:
Согласно ст.101 ТК РК Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам представляется продолжительностью минимум 24 календарных дня.В Вашей ситуации,работотатель имеете право представить отпуск за отработанное время ,это не будет нарушением.(В Трудовым кодексе данная норма не оговорена).
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Пт Авг 19, 2011 14:10:40
|
|
|
VVB,
| Цитата: |
|
Но руководитель сейчас хочет начислить именно за отработанный период времени, без аванса. |
А ваш работник требует полный отпуск в 24 кал.дня? Можно сослаться на ст.104 ТК
| Цитата: |
Статья 104. Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск
В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
|
То есть согласно 1 пункта вы предоставляете за факт.отработанное время.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.
2006-2026 Balans.kz. Hosting hoster.kz
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
