» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Вебинар 14 октября в 13:00 (по времени Астаны). Материальная ответственность работника.

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Каимова Ольга
Добавлено: #1  Ср Окт 12, 2011 18:12:26
Заголовок сообщения: Вебинар 14 октября в 13:00 (по времени Астаны). Материальная ответственность работника.
Продолжаются тематические вебинары Баланса

Расписание вебинаров http://www.balans.kz/vebinar/

В честь профессионального праздника - Дня Бухгалтера, в качестве подарка http://www.balans.kz/viewtopic.php?p=450009#450009 специалистами Баланса бесплатно проводятся тематические вебинары весь октябрь!

Тема: "Материальная ответственность работника."

План вебинара:
1. Законы, регламентирующие материальную ответственность работника.
2. Понятие «материальная ответственность работника»
3. Договоры о полной индивидуальной и коллективной (солидарной) материальной ответственности.
4. Основания привлечения работника к полной материальной ответственности
5. Порядок привлечения работника к материальной ответственности
6. Материальная ответственность главного бухгалтера
7. Проводки по возмещению причиненного вреда работником.

Дата проведения: 14 октября 2011 г. (пятница)
Время проведения: 13:00 (по времени Астаны)
Количество мест ограничено.

Ведет вебинар - Каимова Ольга (adiana@)

Что нужно чтобы участвовать в вебинаре?
1. Чтобы подключиться к вебинару необходимо просто войти как зарегистрированный пользователь под своим логином http://www.balans.kz/login.php
и получить доступ

Скрытое сообщение:  
Чтобы увидеть данное сообщение, войдите под своим логином. Войти.

2. Войти по ссылке как "Гость"
3. До начала вебинара пройдите тест оборудования http://vebinar.kz/mvr/testwebinar.jsp

Архив вебинара можно скачать http://www.balans.kz/vebinar/

Вы можете оформить подписку на определенный период и получить полный доступ ко всем прошедшим и будущим вебинарам в течение периода подписки.
Подать заявку http://www.balans.kz/order/?own_vebinar=1
Автор: Власова
Добавлено: #2  Пт Окт 14, 2011 16:16:46
Заголовок сообщения:
:Rose: :Rose: :Rose: Спасибо!
Автор: Каимова Ольга
Добавлено: #3  Пт Окт 14, 2011 16:24:59
Заголовок сообщения:
Мы рады, что информация, данная на вебинаре, оказалась полезной.
Автор: Каимова Ольга
Добавлено: #4  Пт Ноя 04, 2011 18:10:24
Заголовок сообщения:
На вебинаре были заданы следующие вопросы:
Вопрос №1 говорит:
Если в трудовом договоре предусмотрен пункт о неразглашении коммерческой тайны, то все равно необходимо подписывать обязательство?

Ответ: Содержание трудового договора регламентировано статьёй 28 Трудового кодекса. Пункты, указанные в договоре, фиксируют условие труда, оплату и ответственность сторон. Но, надо отметить, что в соответствии с пунктом 2 статьи 28 Трудового кодекса:
пункт 2 статьи 28 Трудового кодекса говорит:
2. По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан.

Тем не менее, рекомендуем наряду с трудовым договором заключать также соглашение о неразглашении коммерческой тайны, в котором более подробно будет дано определение информации, которая составляет коммерческую тайну предприятия и оговорены условия материальной ответственности за разглашение.

Вопрос №2 говорит:
Как привязать конкретного человека к ответственности за порчу определённых предметов, не находящихся в его подотчете?

Ответ: Так как полную материальную ответственность за ТМЗ принятые в подотчёт несёт лицо подписавшее акт приёма-передачи, то вся ответственность за порчу возлагается на это лицо. В случае если произошла порча ТМЗ, то с материально ответственного лица берётся объяснительная по факту произошедшего. Даже если установлено, что порча ТМЗ произошла по вине лица, не принимавшего в подотчёт данные ТМЗ, то взыскиваются суммы ущерба с материально ответственного лица, принявшего в подотчёт данные ТМЗ. В случае если третье лицо признало свою вину и готово возместить ущерб, то рекомендуем с таким лицом составить договор о полной материальной ответственности и сделать запись в инвентарной карточке основного средства о передаче этих ТМЗ в подотчёт.

Вопрос №3 говорит:
Как быть, если нет письменного согласия работника на удержание с заработной платы для возмещения материального ущерба?

Ответ: В соответствии со статьёй 169 Трудового кодекса:
статья 169 Трудового кодекса говорит:
Сторона трудового договора, причинившая ущерб (вред) другой стороне, возмещает его в размерах, установленных настоящим Кодексом и законами Республики Казахстан, на основании решения суда либо в добровольном порядке.

Таким образом, если нет письменного согласия работника о возмещении вреда путём удержания из заработной платы, то работодатель не имеет право производить такие удержания самостоятельно. Если лицо, причинившее вред, не согласно в добровольном порядке возместить ущерб, то работодатель вправе подать иск в суд для принятия решения о возмещении ущерба.

Вопрос №4 говорит:
Есть ли крайний срок привлечения работника к материальной ответственности? В КоАП в ст.69 написано, что если два месяца прошло, то не имеют права привлечь.

Ответ: Срок привлечения к материальной ответственности работника ограничивается сроком действия договора о полной материальной ответственности, в котором должны быть оговорены условия возмещения ущерба, обнаруженного при подписании акта приёмки-передачи ТМЗ другому лицу. Указанная статья 69 в КоАП касается административной ответственности физических лиц и никак не затрагивает материальную ответственность работника перед работодателем.

Вопрос №5 говорит:
Разрешается ли определять материально-ответственным лицом работника, который не использует подотчетное оборудование (столы, стулья, компьютеры, принтеры и т.д., которые используют работники других подразделений). При этом суммы исчисляются миллионами?

Ответ: Так как полную материальную ответственность за ТМЗ принятые в подотчёт несёт лицо подписавшее акт приёма-передачи, то вся ответственность за сохранность ТМЗ возлагается на это лицо. Материально ответственное лицо, принявшее в подотчёт ТМЗ, должно полностью осуществлять контроль за вверенным ему имуществом. Во избежании конфликтных ситуаций, рекомендуем составить договор о полной материальной ответственности с лицом, непосредственно использующим это имущество, а также сделать запись в инвентарной карточке основного средства о передаче этого имущества в подотчёт.

Вопрос №6 говорит:
Может ли главный бухгалтер совмещать функции кассира?

Ответ: Если на предприятии не предусмотрена такая штатная единица, как кассир, то главный бухгалтер может совмещать эти должности в соответствии с пунктом 49 Правил ведения бухгалтерского учёта.
пункт 49 Правил ведения бухгалтерского учёта говорит:
49. В организациях с небольшой численностью работающих и не имеющих в штате кассира его обязанности может выполнять главный бухгалтер по письменному распоряжению руководителя организации.

В этом случае в трудовом договоре должно быть оговорено это совмещение должностей и подписывается договор о полной материальной ответственности.

Вопрос №7 говорит:
Если главный бухгалтер предал огласке информацию, составляющую коммерческую тайну предприятия и таковой факт установлен, то кто получает штраф?

Ответ: Если с главным бухгалтером заключёно соглашение о неразглашении коммерческой тайны и при этом установлен факт разглашения, вследствие чего предприятию был нанесён материальный ущерб, то размер понесённого материального ущерба устанавливается работодателем самостоятельно. Если работник, причинивший материальный ущерб путём разглашения коммерческой тайны, не согласен возместить его в добровольном порядке, то в соответствии со статьёй 169 Трудового кодекса, работодатель вправе подать иск в суд для принятия решения о возмещении материального ущерба.

Продолжение следует...
Автор: Каимова Ольга
Добавлено: #5  Чт Ноя 10, 2011 18:39:44
Заголовок сообщения:
Вопрос №8 говорит:
Как отобразить выдачу в подотчет основного средства? Какими проводками? В бухгалтерии есть акт приема-передачи ОС.

Ответ: Вопрос задан не корректно, так как основные средства не выдаются в подотчет. Если предположить, что речь идет о закреплении за основным средством материально ответственного лица, то можно пояснить следующее: на основании акта приема передач, в инвентарную карточку основного средства вносятся данные нового материально ответственного лица и заключается договор материальной ответственности.
Данная операция не требует бухгалтерских проводок, достаточно в аналитике основного средства изменить ФИО материально ответственного лица.

Вопрос №9 говорит:
Ситуация: сотрудник с договором о материальной ответственности получил по акту в пользование ноутбук для работы вне офиса. Проработал 2 месяца и скрылся с имуществом. Работник уволен по статье 54 п.6., начислена компенсация за неиспользованный отпуск, но не выдана. Компенсация составляет половину стоимости имущества. Как быть?

Ответ:
Трудовой кодекс говорит:
Статья 137. Удержания из заработной платы
1 Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан.
2 Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут также производиться на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника.

Согласно Трудовому кодексу любые удержания из заработной платы работников должны производиться либо на основании письменного согласия работника, либо на основании решения суда.
Однако, основанием привлечения работника к полной материальной ответственности является в том числе выявленная недостача. В случае если работник скрылся с вверенным ему имуществом, рекомендуем обратиться в суд. Самостоятельно без письменного согласия работника погашать стоимость пропавшего имущества за счёт начисленной и не выплаченной компенсации работника, предприятие не имеет право.

Вопрос №10 говорит:
Как оформляется принятие и выдача в подотчет материально ответственным лицам при коллективной материальной ответственности (работники работают посменно). Т .е. накладную на перемещение кто подписывает один из м.о. или необходимо подписывать всеми м.о. лицами?

Ответ: В соответствии со статьёй 168 Трудового кодекса РК
статья 168 Трудового кодекса говорит:
2. Работники, совместно выполняющие работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием в процессе производства переданных им имущества и ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника за причинение ущерба, и работодатель заключают в письменной форме договор о полной коллективной (солидарной) материальной ответственности работников за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам.
3. Договоры о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности могут быть заключены как при заключении трудового договора, так и в дополнение к трудовому договору.
4. Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договоры о полной индивидуальной и коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются коллективным договором (при его наличии) или актами работодателя.

Таким образом, принятие и выдача в подотчет ТМЗ при коллективной материальной ответственности происходит в соответствии с заключенным договором о полной коллективной материальной ответственности.

Вопрос №11 говорит:
Недостача материалов отражена в учете как реализация на виновное лицо и проведена как удержание из заработной платы. Правомерно ли это?

Ответ: Нет, не правомерно. Так как удержание из заработной платы может производиться только по письменному согласию работника или по решению суда. В данном случае при реализации работнику ТМЗ, он должен самостоятельно произвести расчёт за ТМЗ, даже если таким путём оформлена недостача на виновное лицо.

Вопрос №12 говорит:
Может ли работник дать согласие на вычет из заработной платы суммы более 50%?

Ответ: В соответствии со статьёй 137 Трудового кодекса РК
статья 137 Трудового кодекса говорит:
3. Общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

Таким образом, удержание из заработной платы более 50% запрещены даже по письменному согласию работника. В данном случае работник может самостоятельно со своей полученной заработной платы возместить причинённый ущерб.

Вопрос №13 говорит:
Согласие сотрудника оформляться должно заявлением или "С приказом ознакомлен" достаточно(если меньше 50%)?

Ответ: По п.2 ст.137 Трудового кодекса, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, согласие сотрудника оформляться "на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника".

Вопрос №14 говорит:
Нужно ли заявление от сотрудника, если удерживается из зарплаты по исполнительному листу и менее 50%?

Ответ: Если удержание производится по исполнительному листу, то заявление от работника не нужно, т.к. сам исполнительный лист является документом на исполнение действий по решению суда.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ